Docentes MSc Idier Torres Dr.C. Nino del Castillo

1. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES LABORALES Y EXTRALABORALES DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIÓN LABORAL. Docentes MSc Idier Torres Dr.C. Nino del Castillo

2. “En el ámbito de la salud en el trabajo, uno de los pecados capitales consiste en emprender estudios sofisticados que describen con todo lujo de detalles el estrés, sus causas y consecuencias… y que se quedan en eso. Diagnosticar sin tratar y aún menos prevenir equivale a pecar por omisión” Guía sobre el estrés relacionado con el trabajo. .La “sal de la vida” o el “beso de la muerte”? Comisión Europea, 2000

3. “Los problemas de salud mental de los trabajadores han seguido considerándose desde el punto de vista de los clásicos cuadros clínicos definidos por la psiquiatría, que se remiten para su tratamiento y rehabilitación. En la esfera de la ergonomía, se han hecho esfuerzos por adaptar las máquinas y los procesos de trabajo a la capacidad y las limitaciones físicas y psíquicas del ser humano, pero aún no se han enunciado principios que orienten la evaluación cotidiana de los factores psicosociales profesionales y de sus efectos sobre los trabajadores” (1988)

4. CONCEPTO DE FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL Por “factor de riesgo” de origen psicosocial se entiende todo “aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores” (Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, OSHA, 2000). Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor (INSHT, 2001a). Los riesgos psicosociales (laborales) han sido definidos como aquellos aspectos relacionados con el diseño y la administración del trabajo y elementos del contexto social de la organización que tienen el potencial de causar daño psicológico y físico (Cox and Griffiths 2005).

5. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO INTERACCIONES CAP, NEC, Y EXP. DELTRABAJADOR MEDIO AMB. DE TRAB COSTUMBRES CULTURA CONTENIDO DEL TRABAJO COND. PERSONAL. COND. DE ORGANIZ. PUEDEN INFLUIR RENDIMIENTO SATISFACCION SALUD OIT, 1988

6. Modelo Demanda-Control Robert Karasek DEMANDAS Bajas Altas Desarrollo de Nuevas Habilidades - Aprendizaje Alto Trabajo de Baja Tensión Trabajo Activo CONTROL Riesgo de Enfermedad (Física - Mental Trabajo de Alta Tensión Bajo Trabajo Pasivo Apoyo Social

7. Modelo Esfuerzo-Recompensa Johannes Siegrist, 1996 Sobreimplicación (compromiso excesivo) Esfuerzo intrínseco (persona) Alto esfuerzo Baja recompensa Demandas Obligaciones Dinero Estimación Seguridad Oportunidades de promoción Esfuerzo extrínseco (situación) Estrés

8. Burnout Health problems Job Demands Job demand-Resource model Job Resources Work Engagement Work attitude Schaufeli & Bakker (2004) J. Organiz. Behav., 25, 293-315 Hakanen et al. (2006) J. School. Psychol., 43, 495-513

9. Levi y Kagan, 1988

10. Modelo Tetrádico de Cooper

11. CLASIFICACION DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL

12. FACTOR DE RIESGO SICOLABORALES Trabajo Repetitivo o en Cadena 1. Contenido de Monotonía la Tarea Ambigüedad del Rol Intensificación del Producto Turnos 2. Organización Horas Extras del Tiempo de Pausas - Descansos Trabajo Ritmo (control del Tiempo) Relaciones Jerarquicas Relaciones Cooperativas 3. Relaciones Relaciones Funcionales Humanas Participación (Toma de decisiones - opiniones) Evaluación del Desempeño Planes de Inducción Capacitación 4. Gestión Política de ascensos Estabilidad Laboral Remuneración CLASIFICACION DE FRPS-NTC 45

13. OPERACIONALIZACION DEL CONSTRUCTO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL

14. OPERACIONALIZACION DEL CONSTRUCTO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL

15. OPERACIONALIZACION DEL CONSTRUCTO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL

16. INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO El abordaje de la relación entre familia y trabajo ha sido enfocado desde diversas perspectivas. Su importancia y necesidad ha sido marcada por los efectos que en uno u otro dominio se han reflejado más de forma negativa que positiva

17. INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO La interacción familia-trabajo es el proceso en el que el comportamiento de un trabajador en un dominio (por ejemplo, en la familia) es influido por determinadas ideas y situaciones (positivas o negativas) que se han construido y vivido en el otro dominio (por ejemplo, en el trabajo) Moreno, Bernardo et al. Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema 2009. Vol. 21, N.2, pp. 331-337. […]lo que hace el trabajador o lo que le sucede en su ambiente de trabajo puede afectar a la familia, como la manera en que se desenvuelve y relaciona en su ámbito familiar puede afectar al trabajo.[…]

18. INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO • El Constructo en Bidimensional. • Tiene dos valencias: positiva y negativa. • El efecto es primero sobre el trabajador y luego se refleja sobre cualquiera de los dos dominios. • Necesidad de ampliar la medición a otros miembros de la Familia.

19. INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO

20. Objetivo General Determinar el tipo de influencia que ejerce el trabajo sobre el bienestar y satisfacción de la familia.

21. Ficha Técnica Nombre: Escala de Conflicto Trabajo Familia (WORK–FAMILY CONFLICT SCALE) Autor: Carlson, Dawn S. et al Versión Idier Albeiro Torres Guerra Administración: Individual y/o Colectiva Aplicación: Adultos, en el entorno laboral formal. Duración: 10 minutos aproximadamente. Información que brinda: Indicador de Conflicto o facilitación de la interacción entre el Trabajo y la Familia.

22. Dimensiones e Ítems de la Escala Interferencia del Trabajo con la Familia basado en el Tiempo. 3 ítems (1, 2, 3) Interferencia de la Familia con el Trabajo basado en el Tiempo. 3 ítems (4, 5, 6) Interferencia del Trabajo con la Familia basado en la Tensión. 3 Ítems (7, 8, 9) Interferencia de la Familia con el Trabajo basado en la Tensión. 3 Ítems (10, 11, 12) Interferencia del Trabajo con la Familia basado en los Comportamientos. 3 Ítems (13, 14, 15) Interferencia de la Familia con el Trabajo basado en los Comportamientos. 3 ítems (16, 17, 18)

23. HOJA DE CONSIGNA Y OPCIONES DE RESPUESTA WORK–FAMILY CONFLICT SCALE Carlson, Dawn S. et al. Versión Torres, Idier 2010 A continuación encontrará una lista de enunciados que reflejan diferentes situaciones que pueden ocurrirle a usted en la relación familia y trabajo. Lea con cuidado cada una y marque con una X la respuesta que más se acerque a su experiencia, según el grado de acuerdo con dicho enunciado.

24. Modelos explicativos del estrés y sus efectos Acercamiento Psicológico y Sociológico para explicar el estrés del Trabajo y las características organizacionales Acercamiento Psicológico para Explicar el estrés individual y las características del comportamiento. Enfoque Individual para el estrés Enfoque Organizacional para el estrés Estrategias Psicológicas, sociológicas y administrativas para combatir el estrés a nivel de las condiciones de trabajo organizacional. Estrategias Psicológica Para combatir el estrés a nivel individual. Intervención y medidas para combatir el estrés y sus efectos PEROSH, 2004, Traducido por Torres Idier