1 / 14

Nagrajevanje inovativnosti v delovnem razmerju

Nagrajevanje inovativnosti v delovnem razmerju. mag. Elizabeta Zirnstein dr. Valentina Franca. Ali se bo tehtnica v Sloveniji prevesila v prid inovativne družbe?. Ne samo tehnološka inovativnost, tudi organizacijska inovativnost. Novost, ki prinaša korist. Inovativnost je ….

yosefu
Download Presentation

Nagrajevanje inovativnosti v delovnem razmerju

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nagrajevanje inovativnosti v delovnem razmerju mag. Elizabeta Zirnstein dr. Valentina Franca

  2. Ali se bo tehtnica v Sloveniji prevesila v prid inovativne družbe?

  3. Ne samo tehnološka inovativnost, tudi organizacijska inovativnost Novost, ki prinaša korist Inovativnost je …. Multidimenzionalni pojav Neurejen proces, ki ga je treba izpeljati na urejen način Temelj za konkurenčno prednost

  4. KOMU PRIPADAJO REZULTATI INOVATIVNOSTI PRAVNO VARSTVO REZULTATOV INOVATIVNOSTI Delavcu Prosti izum Delodajalcu Patent (za izum) Model (za videz izdelka) Model (po desetih letih) Model (prvih deset let) Službeni izum Poslovna skrivnost (druge inovacije, tudi izum lahko) Ostale inovacije NAGRADA Inovativnost v delovnem razmerju

  5. Pravno varstvo rezultatov inovativnosti kot vzpodbuda države in nagrada PROMOCIJA USTVARJALNOSTI PRAVICE JAVNOSTI NA TEH “STVARITVAH” Alternativa je varstvo v obliki poslovne skrivnosti, kot skrajnost pa možnost ne-zaščite

  6. Inovativnost v delovnem razmerju: Delo po navodilih delodajalca S sredstvi delodajalca in v njegovih prostorih Za delo prejema delavec plačo Rezultati inovativnosti v delovnem razmerju pripadejo delodajalcu!

  7. Inovativnost je treba vzpodbujati in nagrajevati! Zakon o izumih iz DR Pravilnik o nagradah za izume iz DR Zakon o industrijski lastnini Zakon o avtorski in sorodnihpravicah Zakonodajalec na veliko mestih dopušča drugačno ureditev od predvidene, od podjetij pa je odvisno, v kolikšni meri in kako bodo znala to izkoristiti.

  8. NAGRADE Materialne nagrade Nematerialne nagrade Bolj zveneč naziv Izobraževanja Javno podeljena priznanja Potovanja Denar Ustne pohvale Delež v podjetju Pojavljanje v oglasih podjetja Razna darila -zlate ure, umetnine, prenosni telefoni… Nastopanje napomembnih prireditvah, sestankih… Edina predpisana obvezna nagrada, pa še to samo za službene izume

  9. Delovni dosežek je funkcija obojih, materialnih in nematerialnih nagrad. Kdaj je sistem nagrajevanja dovolj vzpodbuden?

  10. Ključna so jasna pravila igre, ki naj delujejo vzpodbudno na inovativnost v podjetju. - Interni pravni akti podjetja Pogodbeno urejanje

  11. Pravila igre (pogodbeno urejanje): Jasna in transparentna pravila nagrajevanja Opredeliti vrste nagrad in kriterije za višino nagrade (pri MN) Poleg “formule” predvideti tudi pavšalno nagrado za primere, ko gospodarska korist ni izračunljiva Opredeliti način izplačevanja nagrade Pogodbe se lahko spremenijo zaradi spremenjenih okoliščin Pogodbena ureditev ima prednost pred zakonom ali kolektivnimi pogodbami, če je za delavca ugodnejša

  12. Posebna skupina “zaposlenih” : študenti Delovno-pravna zakonodaja jih ne pokriva Rezultati njihovega inovativnega dela pripadajo zgolj njim samim PRIPOROČLJIVO: Podpis izjave o pravici DD do vseh rezultatov iz DR Podpis izjave o varovanju poslovne skrivnosti

  13. Hvala za vašo pozornost!

More Related