1 / 19

WWW’s van ECOOM-UGent

WWW’s van ECOOM-UGent. Wie Wat Waar Wanneer Waarom Waarvoor . Karen Vandevelde ECOOM Universiteit Gent Met input van: Aukje te Kaat Annik Leyman Anniek Toye. stakeholders voor ECOOM-UGent. HRRF databank: doctoreren & academisch carrière- traject. HRRF-databank: MONITORING.

yves
Download Presentation

WWW’s van ECOOM-UGent

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WWW’s van ECOOM-UGent Wie Wat Waar Wanneer Waarom Waarvoor Karen Vandevelde ECOOM Universiteit Gent Met input van: Aukje te Kaat Annik Leyman Anniek Toye

  2. stakeholders voor ECOOM-UGent

  3. HRRF databank:doctoreren &academisch carrière-traject

  4. HRRF-databank: MONITORING EFFECTIVITEIT: Wie behaalt een doctoraat? Wie niet? EFFICIËNTIE: Hoe snel behaalt iemand een doctoraat? PROCES: Welke stappen doorloopt een onderzoeker tot het behalen van een doctoraat, tot een postdoc, tot professor?  Effectmeting input & incentives? • Benchmark voor rendement (binnen en buiten Vlaanderen)?

  5. HRRF-databank: MONITORING Impact? • Databank te gebruiken door elke ECOOM-partner • Basisindicatoren voor elke universiteit • Publicaties • Ad-hoc vragen: Evaluatie doctoraatsscholen in Vlaanderen, succesgraden, tijd-tot-doctoreren,…

  6. Waarom doctoreren?Waarom een academische carrière?

  7. SSR – SJR – CDH – buitenlandseonderzoekers Waarom doctoreren? Wat is de rol van een promotor? Hoe (vlot) verloopt een academische carrière in Vlaanderen? Hoe aantrekkelijk zijn de Vlaamse universiteiten als werkgever? Wat verandert er? - gender(on)evenwicht - internationale mobiliteit

  8. SSR – SJR – CDH – buitenlandseonderzoekers Impact? • Presentaties (UA, UHasselt, UGent, EUA, QAA Schotland, Rathenau, Lille, VIB, Leuven Ph.D. society,…) • Lid van werkgroepen (Vlaamse Overheid, EC, OESO, EUA,…) • Publicaties & input website Euraxxess Vlaanderen

  9. Onderzoekers inde kenniseconomie:

  10. Kennistalent: CDH – R&D Kennistransfer van de universiteit naar de bredere arbeidsmarkt: • Wat voor kennistalent heeft Vlaanderen? • Wat voor kennistalent heeft Vlaanderen nodig? Competent? Bemind? Voorbereid? - Hoe geven ‘percepties’ over competenties vorm aan beslissingen, aan het beleid en aan carrières?

  11. Kennistalent: CDH – R&D Impact? • Rapport voor OESO over competenties van onderzoekers • Presentaties voor CRB, OESO, … • Studie over “mismatch”: perceptie werkgevers vs. jonge onderzoekers • Nieuwe reeks over “competenties” in de maak…

  12. Samenwerking met andere partners R&D survey Publicatie-patronen SHW Skills & competen-ties Analyse CDH enquête Respondenten voor interviews Afstemming surveys & HRRF Indicatorenboek

  13. KULeuven Aandacht voor bibliometrie: • Incentive voor eigen institutionele bibliografie Toegang tot WoS databank: • Bibliometrische analyses van eigen onderzoeksgroepen • Groot voordeel: gevalideerde data + eigen queries

  14. UniversiteitAntwerpen VABB: • Gevalideerd instrument voor SHW-publicaties • Incentive voor eigen institutionele bibliografie • Onderzoek naar verschuivingen in publicatiegedrag: inspiratie voor eigen beleidsvoering

  15. VrijeUniversiteitBrussel Onderzoek in de kunsten: • Status questionis van performantiecriteria: voeding voor interne discussies Impact vitality: • test-indicator voor eigen toptalent

  16. Universiteit Hasselt Onderzoeksverslaggeving: • Ja, data-aanlevering en rapportering kan eenvoudiger!

  17. Feedback welcome! Mail: Karen.Vandevelde@UGent.be

More Related