Bruksanvisning for presentasjonen

1. Bruksanvisning for presentasjonen • Dette lysbildet fjernes før du holder foredraget • Serien består av 20 lysark med tilhørende notatsider. For å se notatsidene når du skal holde foredrag må du skrive ut hele serien – velg Skriv ut, deretter Notatsider. • Et godt tips er å dele ut lysarkene på støtteark (velg Skriv ut, Støtteark og f.eks. 3 lysbilder pr. side – da kan folk notere underveis også) • På første lysark bør du erstatte teksten ”Utkast til lunsjforedrag osv” med dato/sted/ditt navn/eller det du ønsker • Det fjerde siste lysarket er en grafisk framstilling av hvor store tap avkortninga gir. Eksemplet jeg har valgt viser en som har gjennomsnittslønn på 300.000. Arket er hentet fra presentasjonen til Gunnar Rutle som du også finner lenke til på www.forsvarpensjon.no Der finner du mange andre eksempler slik at du kan bruke en som passer best for dem du skal holde foredrag for. • Forsvar Offentlig Pensjon vil gjerne ha tilbakemelding på presentasjonen – send til post@forsvarpensjon.no • LYKKE TIL! 14.04.09 Gudrun Høverstad

2. Forsvar offentlig pensjon! Utkast til ”lunsjforedrag” på 25 – 30 min. (revidert 14.4.09)

3. Hovedpunkter • Dagens system • Hovedelementer i pensjonsreformen • Offentlig tjenestepensjon – hva skjer? • Modellene for ny tjenestepensjon • Hva er Forsvar Offentlig Pensjon? • Viktige krav og datoer framover

4. Nr 1 Gjennomsnitt: 300 000 20 beste, 270 000 alle år Her er de tre delene av alderspensjonen: SPK-AFP fra 65 år SPK/KLP 66% av topplønn: 200 000 Dagens folketrygd (FT) 170 000 187 000, folketrygd + tillegg Får pga AFP-ordningen Start yrkesliv 24 år Født 1948 – 67 i 2015

5. Dagens Folketrygdsystem er unik 62 år 67år 350.000 Pensjon 185.750 3% 350.000 AFP 202.750 30% Pensjon 185.750 350.000 67% Uføretrygd = alderspensjon 185.750 ufør

6. Hva ”reformen” handler om • Kutt i folketrygden på 20% fram til 2050 ved bruk av: • Levealderjustering • Avkortning • Redusert indeksering • Alleårsregel i stedet for besteårsregel

7. Det handler om prinsipper • Velferdsstatlige løsninger • Kollektive ordninger framfor individuelle • Trygghet framfor spekulasjon • Mot arbeidslinjas menneskeforakt • Likestilling: Kvinner taper • Forsvar av opparbeidete rettigheter

8. Pensjonsordningene i offentlig sektor (SPK og KLP) • Alle er omfattet - må jobbe min. 14 timer pr uke • G-regulering av løpende ytelser • Lovfestet i staten – tariff-festet i kommunesektoren • Ytelsesbasert: minst 66 % av sluttlønn etter 30 år opp til 12 G – bruttoordning • Bruttosamordning med folketrygden G = grunnbeløpet i Folketrygden = 70.256 - reguleres hvert år

9. Offentlige tjenestepensjoner • Skal tilpasses ny folketrygdmodell • Skal omfattes av levealderjustering • Skal omfattes av indeksering • ”Den endelige tilpasningen skal skje gjennom forhandlinger mellom partene”

10. Stortingsvedtak: • «Tjenestepensjon tilsvarende to tredjedeler av sluttlønn i offentlig sektor (bruttoordninger) videreføres. • Etter at det er vedtatt en ny modell for Folketrygdens alderspensjon, må de offentlige tjenestepensjonsordningene tilpasses den nye folketrygdmodellen …» Pensjonsforliket mai 2005

11. Fra mandatet til utvalget som har utarbeidet 4 ulike modeller • ”Man skal tjene opp mer pensjon hvis man jobber lenger, og den årlige pensjonen skal være høyere desto senere den tas ut.” • ”Utvalgets forslag skal ikke føre til at kostnadene knyttet til offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor øker.”

12. I faresonen: • 30 års regelen – det ”lønner seg ikke å jobbe lenger” • Særaldersgrenser • 66 % av sluttlønn • SPØRSMÅL: Vil det være politisk mulig å opprettholde når alle andre får mindre?

13. En kvinnefiendtlig reform • Kravet for å kunne gå av er at man har tjent mer enn ca. 274.000 i 40 år, enda mer hvis du har kortere opptjening. • Ca. 47 % av kvinnene på arbeidsplassermed AFP kan IKKE gå av ved 62 fordi de har tjent for lite. • Tilsvarende tall for menn: ca. 10 % av mennene kan IKKE gå av med tidligpensjon.

14. Fra AFP til uføretrygd • Endring – les rasering - av AFP vil tvinge flere over på uføretrygd • Derfor foreslås nå kutt i alderspensjon for uføre, for at uføretrygd ikke skal være ”for attraktivt” • Også uføre skal utsettes for levealderjustering

15. 4 modeller fra utvalget • Modifisert brutto-ordningI strid med mandatet: • Ytelsesbasert påslagsordning • Netto ytelsesordning • Innskuddsordning

16. Felles for alle modeller: • Nøytralitetsprinsippet = den som går av tidlig får lav pensjon resten av livet, den som går av seint får høy pensjon, resten av livet. • Det skal lønne seg å arbeide • Fleksibel pensjon = kan ta ut pensjon og jobbe fullt i tillegg

18. Konsekvenser av avkortinga Avgang ved 62: Tap 61000 (Påslagsm.55000) Avgang ved 67:Tap 26000 (P 15000) Avgang ved 70:Gevinst 13000 (P27000) Avg 75: Gev 110000, pensj 25000 over topplønn (P45000)

19. Viktige krav i tariffoppgjøret: 1. 30 års opptjening i offentlig sektors pensjonskasser gir rett til minst 2/3 av sluttlønn i pensjon. 2. Ved tidlig pensjonering (fra 62 år) skal garantien om 2/3 av sluttlønn slå inn ved fylte 65, som i dagens ordning. Alle som kan gå av med AFP etter dagens regler, må også kunne gå av med AFP i ny ordning. 3. Ingen føringer som kan ødelegge muligheten for å bevare full tjenestepensjon ved uførhet og avgang ved særaldersgrenser ved oppgjøret i 2010. Skriv under opprop på www.forsvarpensjon.no

20. Forsvar offentlig pensjonwww.forsvarpensjon.no • Bevar offentlig tjenestepensjon! • 30 års opptjening skal gi minst 66 % pensjon av sluttlønn. • Fortsatt bruttopensjon fra 65 år. • Bevar dagens sosiale AFP-ordning. • Behold særaldersgrensene med dagens ytelser. • Viderefør uførepensjonen i offentlig tjenestepensjon. • De offentlige pensjonene er en del av våre ansettelsesbetingelser.

21. Viktige datoer framover • Tariffoppgjøret • 1. mai • LO-kongressen • Stortingsvalget