Teorie lidského kapitálu význam vzdělání

1. Teorie lidského kapitáluvýznam vzdělání

2. Lidský kapitál v ekonomické teorii • Termín pro označení znalostí a schopností pracovníka. • Merkantelisté, William Pety – vzdělání za jeden z důležitých faktorů pro ekonomický rozvoj • Adam Smith – vzdělání – investice, která zvyšuje produktivní schopnost člověka a jeho celoživotní příjem. • John Stuart Mill – vzdělání jednotlivců zvyšuje produktivitu práce a přináší kompenzaci za investice do vzdělání. • Schultz a Becker – první pokus o změření míry návratnosti investic do vzdělání. • Gary Becker – nejen na trhu, ale ve všech oblastech člověk porovnává výnosy a náklady každého rozhodnutí

3. Lidský kapitál • Různé formy investic do lidí: školní a další vzdělávání, výdaje na zdravotní péči a výživu (zejména v rozvojových zemích). „souhrn znalostí a dovedností člověka, které jsou vytvářeny školním vzděláváním, dalším vzděláváním v průběhu života a praxí“. - Sociální kapitál, kulturní kapitál

4. Teorie lidského kapitálu 1) Vzdělání – lepší schopnosti a dovednosti – vyšší příjmy. 2) Vzdělání + další faktory – lepší schopnosti a dovednosti – vyšší příjmy. • alfa koeficient (0,6 - 0,8) 3) Vzdělání nezvyšuje produktivitu jednotlivce • Ale: formálně označuje již dané rozdíly mezi lidmi. • Vzdělání – prostředek k třídění a filtrování lidí.

5. Lidský kapitál a produktivita • Mikroekonomický přístup (úroveň mzdy, míra ekonomické aktivity, pravděpodobnost nezaměstnanosti). • Makroekonomický přístup (ekonomický růst) „Statistiky OECD – průměrné prodloužení doby studia o jeden rok přináší dlouhodobý růst HDP v rozsahu čtyři až šest procent“

6. Kvantifikovatelnost LK –přístupy • 1) nejvyšší dokončené vzdělání (ISCED) (osoby ve věku 25-64 let, kteří dosáhli vyšší střední nebo vysokoškolské vzdělání/celkový počet osob ekonomicky aktivního věku) • Nevýhody: • Délka vzdělávání je v jednotlivých zemích různá • Neměří žádné specifické znalosti a dovednosti – nezaměřuje se na obsah vzdělání Někdy: počet let studia (Průměrná délka studia)

7. Podíl obyvatel podle dosažené úrovně vzdělání • V průměru v zemích OECD dosahuje méně než jedna třetina (29 %) dospělých pouze primárního a nižšího sekundárního vzdělání (v České republice 9 % obyvatel), • 44 % dospělých má ukončené vyšší sekundární vzdělání (v ČR 76 %) a • více než jedna čtvrtina (28 %) úspěšně ukončila terciární úroveň vzdělání (v ČR 14 %). • V posledních letech v ČR pozitivní vývoj – odhady v roce 2017 ½ vysokoškoláků v kohortě 25-34 let => změny v zaměstnatelnosti, výše mezd, kvalifikační náročnosti (Středisko vzdělávací politiky, UK)

8. Vysokoškoláci 2009 – 1,9 %, 1.čtvrtletí 2010 3 %, 2.čtvrtletí 2,4 %

9. Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR podle kategorií vzdělání (duben 2007, 2008 a 2009) http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/FStranka.aspx?KodStranky=9.0.48

10. Míra nezaměstnanosti ČR a EU

11. Mzdy podle vzdělání Zdroj: ČSÚ

12. Zdroj: ISVP

14. Průměrná mzda vysokoškoláků

15. Vztah vzdělání a pozice na PT Česká republika patří mezi země s těsnějším vztahem mezi úrovní vzdělání a kvalifikačními požadavky V zemích s vysokým podílem vysokoškoláků nastupují absolventi poměrně často na pracovní místa s nižšími kvalifikačními nároky. (Španělsko, Belgie, Finsko..) Čím více je na trhu práce vysokoškoláků než odpovídajících pracovních míst, tím častěji mají absolventi vysokých škol problém vůbec nějakou práci sehnat anebo získávají „jen“ práci méně kvalifikovanou V patnácti původních zemích EU tvoří vysokoškoláci například více jak 19 % pracovníků ve skupině povolání nižší administrativních pracovníků. Belgie 41 % x ČR méně než 6 %

17. Vliv vzdělání na pozici na pracovním trhu- shrnutí V průměru zemí EU jsou vysokoškoláci oproti celé populaci o 45 % méně ohroženi nezaměstnaností Vykonávají o 28 % kvalifikovanější práci Mají o 42 % vyšší mzdy V ČR jsou vysokoškoláci ohroženi nezaměstnaností o 64 % Vykonávají o 35 % kvalifikovanější práci Mají o 66 % vyšší mzdy

18. Investice do vzdělání • Optimální investice –cost-benefit analýza • Individuální/společenská návratnost investic do vzdělání • Srovnání návratnosti investic do různých typů vzdělání, v různém čase, v různých zemích..

19. Náklady a výnosy ze vzdělání

20. Průběh výdělků v závislosti na věku a vzdělání

21. Private and public economic returns (2006) On average across OECD countries, the total return exceeds USD 335 000.

22. Components of private net present value

24. Souhrnné výsledky V průměru OECD • IRR je vyšší v případě ISCED 5/6, a to jak individuální tak společenská • Individuální míra je vyšší než společenská • IRR je u mužů vyšší než IRR u žen, vyjma společenské IRR v případě ISCED 3/4, IRR female 8,8 x IRR male 8,2

25. Předpoklady efektivního využití LK • Flexibilní trh práce • Flexibilní školství • Celoživotní vzdělávání

26. Flexibilní trh práce • Rychlost s jakou se dokáže přizpůsobit ekonomickým šokům (strukturální nez.) • Ukazatelé institucionálního prostředí, ovlivňující utváření S a D • FTP – přizpůsobení, které zajistí vysokou zaměstnanost, nízkou u, nízkou i, plynulý růst důchodů. • Předpoklady: mzdová flexibilita, mobilita pracovní síly, flexibilní pracovní doba • Indikátory: ukazatel míry dlouhodobé nezaměstnanosti

27. Flexibilní školství • Odpovídá potřebám a požadavkům trhu práce (včetně absolventů) • Opatření: • Makro úroveň – strategie+ koncepce (PISA, Lisabonská strategie) • Mikro – spolupráce vzdělávacích institucí a zaměstnavatelů – strukturální u • Indikátory: míra nezaměstnanosti absolventů, podíl absolventů na rekvalifikaci, vykonání profese absolventa neodpovídající kvalifikaci.

28. www.infoabsolvent.cz

29. www.infoabsolvent.cz

30. Celoživotní vzdělávání • Nutnost CŽV • Formální, neformální • Strukturální nezaměstnanost, umocněno demografickým vývojem • Indikátory: podíl osob účastnících se CŽV, kvalitativní hodnotící úrovně dosažených znalostí a dovedností (počítačové dovednosti)

31. Další vzdělávání v EU

32. Děkuji za pozornost  Education at a Glance, OECD, 2010 Středisko vzdělávací politiky UK: Postavení vysokoškoláků a uplatnění absolventů vysokých škol na pracovním trhu 2010 Filipová, 2008. Lidský kapitál a jeho efektivní využití jako zdroj ekonomického růstu v ČR

33. Uplatnění absolventů MU 2010 http://www.muni.cz/general/evaluation/graduates

34. Počet respondentů a míra návratnosti

35. Shoda kvalifikace se zaměstnáním

36. Platové ohodnocení

37. Průměrné platy - vývoj

38. Nejlépe placené obory

39. Očekávání versus realita

40. Kvalifikovanost pracovního místa

41. Ohodnocení dle studijního průměru