1 / 30

duurzame inzetbaarheid en het concept van werkvermogen

Programma. Vergrijzing en duurzame inzetbaarheid Leren van de FinnenHuis van Werkvermogen en de WAIToepassing in NederlandEen praktijkvoorbeeldVragen en discussie. Levensverwachting en pensioenleeftijd. 1960: 1 AOW-er 6 werkenden2010: 1 AOW-er 4 werkenden2040: 1 AOW-er 2 werkenden. . www.zorgatlas.nl 24,5 %=> 36%.

Mia_John
Download Presentation

duurzame inzetbaarheid en het concept van werkvermogen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Sietske van Rossum Workshop 10-2-2011

    3. Levensverwachting en pensioenleeftijd

    4. www.zorgatlas.nl 24,5 %=> 36%

    5. Uitdaging: gezond, productief en gemotiveerd aan het werk een leven lang

    6. Participatie naar leeftijd .

    8. 23 september 2011 Samen maken we het verschil

    9. Wat is duurzame inzetbaarheid? Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten. Bron: Schaufeli, Burdorf, e.a.

    10. Is het iets nieuws? …… Urgentie: meer op de agenda …… Meer samenhangend concept / in strategie ….…Onderzoek inzetbaarheid in organisaties (scans) …….Uitvoering: door wie en met wie

    11. Leren van de Finnen

    12. Finland eerder op gang In Finland is men 28 jaar geleden al begonnen met leeftijdbewust personeelsbeleid. De sectoren waar vergrijzing het eerst zichtbaar werd, waren identiek aan die in Nederland: zorg, onderwijs en overheid. Succesvolle programma’s zijn ontwikkeld door het Finish Institute of Occupational Health (FIOH), die daarmee inmiddels een internationale autoriteit is geworden. ? Langdurige inzetbaarheid in cultuur & structureel beleid ? Gezondheid zaak van werkgever en werknemer ? Holistische aanpak (Arbo, HRM, gezondheid)

    13. Finse oplossingen Werkvermogen: mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren WAI: Vragenlijst geeft inschatting van het werkvermogen Bepalende factoren van werkvermogen samengevat in het “huis van werkvermogen” Basis: balans tussen persoonlijke bronnen en werkgerelateerde taakeisen

    14. Huis van werkvermogen en de WAI

    15. Work ability model

    16. 7 dimensies WAI Huidige werkvermogen in relatie beste werkvermogen Werkvermogen in relatie tot eisen werk Huidige aandoeningen Ervaren beperkingen door aandoeningen Ziekteverzuim afgelopen jaar Prognose werkvermogen komende jaren Psychische vitaliteit Korte en Lange versie

    17. WAI-score WAI-score: getal tussen 7 en 49

    19. WAI Database

    20. WAI per branche (n=3704)

    21. Integratie interventies

    22. Conclusies uit onderzoek Consequenties voor met name langdurig ziekteverzuim . Consequenties voor productiviteitsverlies verschillend per branche. Consequenties voor arbeidsongeschiktheid. Ervaren gezondheid bepalende factor voor kans op uitval uit werk. Werkkenmerken (taakeisen, autonomie) lijken belangrijker dan individuele kenmerken. Publicaties zie: www.blikopwerk.nl/wai o.a. Tilja van den Berg.

    23. Toepassing in Nederland

    24. Film…

    25. WAI in Nederland

    26. Stand van zaken

    27. Variatie gebruik van WAI Aansluiten bij reguliere PMO-cyclus/keuring Aansluiten ander vragenlijstonderzoek gericht op duurzame inzetbaarheid in combi met MTO WAI (lang of kort) met gesprek WAI met aanvullende vragenlijsten (WAI plus) Diverse pilots en experimentele toepassingen Huis van werkvermogen als beleidskader Niet vastgelegd in wetgeving, wel vaker in CAO & arbocatalogus

    28. Interventies: Voor wie? Categorie slecht Direct aanvullende probleemanalyse (werk, gezondheid, privé) Deels al bekend Verder kijken dan medische kant van terugkeer naar werkplek Matig groep soms interessanter Bevat veelal ‘onbekenden’ Wat te doen met categorie goed en uitstekend? Groepsgerichte interventies

    29. Aandachtspunten voor toepassing Screeningsinstrument Inbedden in beleidskader belangrijk Vrijwillige deelname, waarborgen privacy Communicatie + duidelijkheid over vervolg Keuze zelf doen of uitbesteden Spelregels in overeenkomst Blik op Werk Overzicht licentienemers op website

    30. Waarom de WAI? Voorspellende waarde voor toekomstige inzetbaarheid (vroegsignalering) Wetenschappelijke basis: validiteit en betrouwbaarheid Praktisch en herhaalbaar (monitor) Individueel en groepsniveau (bedrijf, branche) Inzicht voor werkgever en werknemer Internationaal en nationale standaard met benchmark

    31. Afsluiting

    32. Meer informatie Werkvermogensspel Praktijksfilms bij “praktijkvoorbeelden” Aanmelden WAI nieuwsbrief via website www.wainetwerk.nl Vragen: 0900 – 254 5679 wai@blikopwerk.nl www. blikopwerk.nl/wai

More Related