1 / 23

Nieuwe diMENSies van duurzame inzetbaarheid

Nieuwe diMENSies van duurzame inzetbaarheid. Geert de Bruin. Platform OR’en Waterbedrijven 19 november 2010. #453082. Figuur: Geboortecijfers 1930-2010 (CBS). Figuur: Uitstroom (65-plussers) en instroom (20-jarigen), 1990-2040 (x 1.000).

oral
Download Presentation

Nieuwe diMENSies van duurzame inzetbaarheid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nieuwe diMENSies van duurzame inzetbaarheid Geert de Bruin Platform OR’en Waterbedrijven 19 november 2010 #453082 Platform OR’en Waterbedrijven

  2. Platform OR’enWaterbedrijven

  3. Figuur: Geboortecijfers 1930-2010 (CBS) Figuur: Uitstroom (65-plussers) en instroom (20-jarigen), 1990-2040 (x 1.000) Platform OR’enWaterbedrijven

  4. Ontwikkeling potentiële beroepsbevolking (20 tot 65-jarigen) 1970-2050 X 1.000 Platform OR’enWaterbedrijven

  5. Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN 2010 Platform OR’enWaterbedrijven

  6. Resultaten CAO-afspraken over inzetbaarheid Platform OR’enWaterbedrijven

  7. J a N ee 28% 72% Is het bestaande HR-instrument gericht op langer doorwerken van ouderen voldoende? J a N ee 40 % 60 % Resultaten ledenenquête:langer doorwerken voor ouderen (januari 2010) Is uw organisatie voldoende ingericht om langer doorwerken van ouderen mogelijk te maken? Platform OR’enWaterbedrijven

  8. www.awvn.nl/nieuwedimensies Platform OR’enWaterbedrijven

  9. Vitaliteit Platform OR’enWaterbedrijven

  10. Nieuwe diMENSies vitaliteit • Geen participatie en productiviteit zonder vitaliteit; organiseer betrokkenheid • In dialoog iedereen zijn eigen vitaliteitsdriehoek • Visie vanuit de top, investering van competente managers, investering van medewerkers; de dialoog Platform OR’enWaterbedrijven

  11. Bedrijfsklimaat Platform OR’enWaterbedrijven

  12. Nieuwe diMENSies bedrijfsklimaat • Versterken van de lijnorganisatie • Partnership, co-creatie met vakbonden en ondernemingsraden Platform OR’enWaterbedrijven

  13. Anders organiseren Platform OR’enWaterbedrijven

  14. Nieuwe diMENSies anders organiseren • In-, door- en uitstroom is individueel maatwerk gericht op mobiliteit (intern én extern) gedurende de actieve periode tot 67 jaar • Het Nieuwe Werken en Arbeidstijdmanagement vergroten flexibiliteit en rendement van ondernemingen én vergroten inzetbaarheid van mensen die werk en privé combineren • Nieuwe kijk op in-, door- en uitstroom komt eerder tot stand via een bedrijfsbrede projectmatige aanpak Platform OR’enWaterbedrijven

  15. Arbeidsvoorwaardelijke arrangementen Platform OR’enWaterbedrijven

  16. Nieuwe diMENSies: Arbeidsvoorwaarden • Arrangementen toetsen op de mate waarin ze participatie, productiviteit en vitaliteit vergroten • Kernthema’s- inzetbaarheidsondersteunende beloning- nieuwe generatie keuze-systemen- levensloop, maar dan anders Platform OR’en Waterbedrijven

  17. Levensloop nieuwe stijl • Toegankelijk voor iedereen met inkomen uit arbeid • Geen administratieve rompslomp voor werkgevers • Geen valse concurrentie met andere spaarregelingen • Maximale ondersteuning van duurzame inzetbaarheid • Werkenden investeren maximaal in de eigen inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie • De kern: sparen uit bruto-arbeidsinkomen en ontsparen tegen een belastingheffing die afhankelijk is van de maatschappelijke relevantie van het doel waarvoor ontspaard wordt Platform OR’enWaterbedrijven

  18. Arbeidsvoorwaarden toetsen op: • Productiviteit: - Wat lijnmanagement nu nodig heeft voor meer effectiviteit - Wat de organisatie straks aan productief vermogen wil • Participatie: - Intern: beschikbaarheid in aantallen en kwaliteiten - Extern: situatie op de arbeidsmarkt • Vitaliteit - Wat medewerkers zelf kunnen doen aan hun vitaliteit, en - Hetgeen de werkgever daartoe kan vitaliseren Platform OR’en Waterbedrijven

  19. Wordt de toets succesvol ? Nee, indien blijven vasthouden aan ‘oud denken’: • Scepsis bij werkgevers en/of bij werknemers, OR of vakbonden • Oude wijn, nieuwe zakken (‘doen we al’) • ‘Nu even niet…’ • ‘Op de oude manier onderhandelen werkte bij de vakbonden’ Ja, voor wie kansen ziet voor ‘nieuw denken’: • Pensioenakkoord, Sociaal Akkoord najaar? • Koplopers wijzen de weg • Top van de vakbonden wil • Sense of urgency neemt toe Platform OR’en Waterbedrijven

  20. Co-creatie met lijnmanager en vakbonden/OR • De lijnorganisatie in voorbereiding/uitvoering betrekken • Co-creatie met vakbonden en ondernemingsraden • Vooraf heldere afspraken over het proces Platform OR’en Waterbedrijven

  21. Productiviteit, Participatie en Vitaliteit • Hoe maak je de toets tot jouw verhaal? • Hoe groeit het tot een gemeenschappelijk verhaal in de organisatie? • Stel het is X jaar verder: Wat moet er gebeuren om te bereiken dat een ‘tekstschrijver’ het gedragen verhaal kan omzetten in een samenhangende HR-benadering en/of een CAO-tekst ? Platform OR’en Waterbedrijven

  22. Platform OR’enWaterbedrijven

More Related