1 / 12

OLEH : YULIANI SETYANINGSIH

MOTIVASI KERJA. OLEH : YULIANI SETYANINGSIH. DEFINISI. Motif : driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku ( Setiap mns punya motif dlm dirinya ) Motivasi : the process by which behavior is energized and directed

abiola
Download Presentation

OLEH : YULIANI SETYANINGSIH

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MOTIVASI KERJA OLEH : YULIANI SETYANINGSIH

  2. DEFINISI • Motif : driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku (Setiap mns punya motif dlm dirinya) • Motivasi : the process by which behavior is energized and directed • Motivasi kerja : dorongan jiwa untuk melakukan kerja ( pendorong semangat kerja)

  3. Ciri-Ciri Motif • Motif adalah majemuk • Motif dapat berubah-ubah • Motif berbeda-beda bagi individu • Beberapa motif tidak disadari oleh individu

  4. Proses motivasi Kelompok kebutuhan yang belum terpuaskan Dorongan- dorongan ketegangan Tujuan telah tercapai ( kebutuhan yang telah terpuaskan Melakukan serangkaian Kegiatan (perilaku mencari) Reduksi dari ketegangan

  5. Teori Motivasi Kerja 1. Content Theory a. teori hierarki kebutuhan b. teori ERG c. teori motivasi sosial • Process Theory a. expectancy theory b. goal theory 3. Teori Pengukuhan : konsekuensi tingkah laku di masa lalu mempunyai tindakan di masa datang dalam siklus proses belajar

  6. Teori Hierarki Kebutuhan(Need Hierarchy Theory) • Physiological needs • Safety needs • Social needs • Esteem needs • Self actualization needs

  7. Teori ERG • Exsistance (eksistensi) : kebutuhan fisiologis, keamanan & keselamatan • Relatedness (hubungan) : kebutuhan peneriman rasa memiliki & penerimaan lingkungan • Growth (pertumbuhan) : kebutuhan menghadapi tantangan dan pengembangan dari pekerjaan

  8. Teori motivasi sosial • Need of achievement (kebutuhan akan prestasi) • Need for affiliation (kebutuhan akan persahabatan) • Needs for power (kebutuhan akan kekuasaan )

  9. Expectancy Theory Ada 3 konsep dasar : • Outcame (keluaran) : peningkatan gaji, promosi, pengakuan, penerimaan teman kerja • Valuence (nilai) • Expentancy (harapan : tingkah laku seseorang tergantung dari kekuatan nilai dan harapan seseorang terhadap keluaran tersebut

  10. Kaitan antara Motivasi Kerja dan job performance • Performance adalah hasil dari interaksi antara motivasi kerja, kemampuan (abilities) dan peluang (opportunities) • Motivasi kerja yang proaktif berusaha meningkatkan kemampuan sesuai dengan yg dituntut pekerjaan (manusia tipe Y) • Motivasi kerja reaktif menunggu upaya atau tawaran dari lingkungan/ baru mau bekerja bila dipaksa/didorong (manusia tipe X)

  11. Meningkatkan Motivasi Kerja • Peran pemimpin/atasan - bersikap keras - memberi tujuan yang bermakna • Peran diri sendiri • Peran organisasi dng membuat Gugus Kendali Mutu

  12. Usaha Peningkatan Motivasi Kerja • Menumbuhkan rasa saling memiliki • Menumbuhkan rasa ikut memelihara, mempertahankan, melestarikan • Menumbuhkan sikap mawas diri • man power planning : pendidikan dan latihan • Perbaikan kondisi : lingkungan kerja, upah, keselamatan kerja dan jaminan hari tua • Communication approach • Behavior approach

More Related