Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci Ing. Jaroslav Šavlik

Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci • Predmet a pôsobnosť zákona • Vymedzenie niektorých pojmov • Všeobecné povinnosti zamestnávateľa • Oboznamovanie a informovanie zamestnancov • Pracovný úraz, iný úraz, choroba z povolania • Preventívne a ochranné služby • Kontroly technických zariadení a pravidelné prehliadky

Predmet a pôsobnosť zákona Tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry. Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzťahujú aj na: • fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie zamestnávateľom a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh; • organizátora dobrovoľníckych a všeobecne prospešných aktivít; • fyzickú osobu, ktorá sa nachádza s vedomímzamestnávateľa na jeho pracovisku alebo v jeho priestore;

Vymedzenie pojmov Zamestnávateľom v zmysle tohto zákona je fyzickáosoba alebo právnická osoba ktorá: • zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu; • uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy;

Vymedzenie pojmov Zamestnancom v zmysle tohto zákona je: • fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu a lebo obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu; • žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe;

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa • zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; • zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami; • zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory , faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov;

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa • zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy;

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa • nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce; • určovať bezpečné pracovné postupy;

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa • Písomne vypracovať, pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať koncepciu politiky bezpečnosti práce; • vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci V tomto prípade sa jedná o podstatnú povinnosť zamestnávateľa. Zamestnávateľ v záujme zabezpečenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spracuje vnútorné predpisy ktorých cieľom je eliminovať riziká poškodenia zdravia zamestnancov. Jedná sa napr. o nasledujúce smernice:

Vnútorné predpisy a smernice • Smernica - Vstupné pokyny Zamestnávateľ v tejto smernici určuje okrem platných právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci aj ďalšie pokyny a zásady na zaistenie bezpečnej práce • Smernica - Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov Touto smernicou sa ustanovuje rozsah a podrobnejšie podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom v pracovnoprávnom alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a osobám, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa zdržiavajú na jeho pracoviskách (ďalej len ”zamestnanci”).

Vnútorné predpisy a smernice • Smernica –Pracovné úrazy Touto smernicou sa ustanovujú povinnosti zamestnancov pri vzniku pracovných úrazov a taktiež povinnosti zamestnávateľa

Vnútorné predpisy a smernice Smernica - Traumatologický plán. • Traumatologický plán zahŕňa postup pre prípad vzniku poškodenia zdravia, vrátane organizácie poskytnutia prvej pomoci

Vnútorné predpisy a smernice Smernica - Lekárske prehliadky • Týmto vnútorným pravidlom sa, zamestnávateľ zaväzuje, že bude zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný stav; • Zamestnanci sú povinní aktívne sa zúčastňovať na riešení všetkých otázok súvisiacich so starostlivosťou o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, vrátane školení a podrobenia sa potrebným skúškam, ako aj zúčastňovať sa preventívnych lekárskych prehliadok, v súlade s platnými právnymi predpismi

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov Zamestnávateľ je povinný pravidelne a preukázateľne informovať zamestnancov s aktuálnymi právnymi predpismi súvisiacimi so zabezpečením bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Toto oboznámenie je povinný zamestnávateľ uskutočniť pri nástupe do zamestnania(dňom nástupu do zamestnania) a taktiež min. 1x za 2 roky. Zamestnávateľ je povinný archivovať zápisy z oboznámenia zamestnancov a v prípade potreby preukázať.

Pracovný úraz, iný úraz, choroba z povolania • Za pracovný úraz sa pokladá akékoľvek poškodenie zdravia alebo smrť, spôsobené zamestnancovi pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním; • Za pracovný úraz sa pokladá aj úraz, ktorý utrpel zamestnanec na pracovisku alebo v priestoroch pri činnosti, ktorá nesúvisí s plnením pracovných úloh, alebo ktorý utrpela iná osoba, ktorá sa s vedomím vedenia zdržiava na jej pracoviskách alebo v priestoroch, ktoré inak nie sú verejne prístupné; • Pracovným úrazom nie je úraz, ktorý sa zamestnancovi prihodil na ceste do zamestnania a späť;

Evidencia a registrácia pracovných úrazov • Zamestnanci sú povinní hlásiť všetky úrazy zamestnávateľovi; • O pracovných úrazoch, ktorými nebola spôsobená pracovná neschopnosť alebo bola spôsobená pracovná neschopnosť kratšia, ako jeden deň je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu v knihe úrazov tak, aby sa mohla použiť ako podklad na vykonanie potrebných opatrení a na neskoršie spísanie záznamu o úraze, ak sa následky úrazu prejavia neskôr; • Ak neskôr, v dôsledku takéhoto pracovného úrazu, vznikne pracovná neschopnosť dlhšia, ako tri dni, je zamestnávateľ povinný pracovný úraz zaregistrovať;

Hlásenie pracovných úrazov • Postihnutý, ak je toho schopný, alebo iný zamestnanec, ktorý je svedkom daného pracovného úrazu alebosa o ňom dozvie, je povinný ihneď upovedomiť zamestnávateľa; • Po prijatí správy o registrovanom pracovnom úraze je zamestnávateľ povinný ihneď ohlásiť vznik úrazu PZ SR ,ak zistené skutočnosti nasvedčujú, ža v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin a príslušnému inšpektorátu práce ,ak ide o závažný pracovný úraz. V prípade otravy priemyselnými plynmi alebo chemickými látkami aj príslušnému orgánu hygienickej služby;

Preventívne a ochranné služby • Pod pojmom preventívne a ochranné služby sa myslí bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba; • Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť výkon preventívno ochranných služieb buď prostredníctvom vlastných zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavky na výkon takýchto činností (bezpečnostný technik, autorizovaný bezpečnostný technik), alebo je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie týchto služieb dodávateľským spôsobom (Fyzická osoba alebo právnická osoba, ktoré sú oprávnené na výkon takýchto činností. Oprávnenie vydáva Národný Inšpektorát práce);

Preventívne a ochranné služby • Bezpečnostnotechnická služba poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh a iných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci., najmä z hľadiska primeranosti: - pracovných priestorov - pracovných postupov - pracovných prostriedkov a iných technických zariadení - pracovného prostredia - technického, organizačného a personálneho zabezpečenia

Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci