1 / 25

Arbetsklimatkartläggning

Arbetsklimatkartläggning. Företaget AB 2004. Vad menas med arbetsklimat?. Arbetsklimat är det samma som – upplevd arbetsmiljö – den fysiska såväl som den psykosociala Upplevd arbetsmiljö inte alltid den samma som ”faktisk” arbetsmiljö

aletha
Download Presentation

Arbetsklimatkartläggning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsklimatkartläggning Företaget AB 2004

  2. Vad menas med arbetsklimat? • Arbetsklimat är det samma som– upplevd arbetsmiljö – den fysiskasåväl somdenpsykosociala • Upplevd arbetsmiljö inte alltid den samma som ”faktisk” arbetsmiljö • Det är den upplevda arbetsmiljönsom påverkar medarbetarnas prestationer

  3. baab:s arbetsklimatskartläggningar jämfört med de vanligast förekommande medarbetarundersökningarna på marknaden Fem huvudtyper av medarbetarundersökningar Commitment Psykosocial arbetsmiljö Attityder Ledarskap Hälsa • Fokus • Commitment • Beskriver • Engagemang • Motivation • Lojalitet • Idé- och mål- • fokusering • Fokus • Psykosociala arbetsmiljön • Beskriver • Relationer • Gemenskap • Stress • Påverkan • Uppskattning • Fokus • Attityder • Beskriver • Personalens inställning till div. centrala frågor som tex. affärsidé, strategier, kunder, ftg.ledning, kvalitet, service mm • Fokus • Ledarskap • Beskriver • Förtroende • Förmåga • Relationer • Stöd/support • Utveckling • Uppskattning • Kompetens • Fokus • Hälsoläge • Beskriver • Tillstånd • Risker • Belastning • Friskvård • Vanor Fokus De delar av arbetsmiljön som har störst inverkan på individens prestationsnivå Beskriver Arbetsklimat, Påverkan, Arbetsgemenskap, Arbetsledningsklimat, Stimulans, Arbetsbelastning, Trygghet, Motivation, Risker, Stress, Relationer, Fysisk arbetsmiljö och Jämställdhet

  4. Vad kännetecknar ett gott arbetsklimat/god arbetsmiljö? • Lägre lång- och korttidsfrånvaro än branschgenomsnitt • Hög produktivitet och effektivitet jämfört med bransch • Hög lönsamhet jämfört med branschgenomsnitt • Hög förändrings- och utvecklingsförmåga

  5. Nyckelfaktorer för ett bättre arbetsklimat • Möjligheter att påverka/egenpåverkan • Stimulerande arbetsuppgifter • God arbetsgemenskap • Gott arbetsledningsklimat • Optimal arbetsbelastning • Trygg och säker arbetsplats

  6. Benchmarking mot baab:s databas • Bransch • Sysselsättningsområden • Företagets genomsnittsresultat • Tidigare års resultat

  7. Hur läsa graferna? Skalan i graferna kan något förenklat läsas så här: 0 = Mycket missnöjd 1 = Missnöjd 2 = Ganska missnöjd 3 = Ganska nöjd 4 = Nöjd 5 = Mycket nöjd

  8. Hur läsa graferna? - Lägsta medelvärde (här: 2,4) i databasen - Medianvärde (här: 3,6) i databasen - Högsta medelvärde (här: 4,5) i databasen Eget resultat: - Mycket lågt värde, indikerar stora problem/stor förbättringspotential - Lågt värde, indikerar problem/klar förbättringspotential - Förhållandevis lågt värde, kan indikera mindre problem/viss förbättringspotential - Medianvärde i databasen, kan indikera viss förbättringspotential - Högre värde än median i databasen, liten förbättringspotential - Bra värde jämfört med databasen, liten eller ingen förbättringspotential - Mycket/extremt bra värde jämfört med databasen

  9. Svarsfrekvenser Total svarsfrekvens: 110 av 142 = 77% Giltig svarsfrekvens: 104 av 142 = 73% Ogiltiga svar: 6 av 142 = 4% 32 av 142 = 23% Ej inkomna svar:

  10. Svarsfrekvens 83% Giltig svarsfrekvens 83%

More Related