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Contribution de la COPIRE LR au CPRDFP

CONTRAT DE PLAN REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CPRDFP orientation II « Sécuriser les personnes dans leurs parcours professionnels » Mettre en place un plan d’action en faveur des séniors. Contribution de la COPIRE LR au CPRDFP.

alexia
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Presentation Transcript

  1. CONTRAT DE PLAN REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLECPRDFPorientation II « Sécuriser les personnes dans leurs parcours professionnels »Mettre en place un plan d’action en faveur des séniors

  2. Contribution de la COPIRE LR au CPRDFP 3 groupes de travail groupes de travail pour préparer la contribution des partenaires sociaux au CPRDFP. Volet sécurisation des parcours, proposition sur le maintien dans l’Emploi des séniors. Le projet de plan d’action régional sénior est intégré dans le CPRDFP qui engage les entreprises Les partenaires sociaux assurent le pilotage de la commission « sécuriser les personnes dans leur parcours », et sont référents de la fiche qui y est consacrée.

  3. CONTEXTE • Crise économique et renforcement du chômage des séniors • Vieillissement démographique et réforme des retraites 2010 • Mise en œuvre des accords nationaux interprofessionnels emploi et formation au plan régional • Appui aux entreprises dans la mise en œuvre des plans d’action et accords séniors • Maintien dans l’Emploi : sécurisation des parcours et maintien de la compétitivité • Plan d’action territorial dans le cadre d’une gouvernance partagée

  4. OBJECTIFS Maintenir les séniors dans l’emploi ( recrutement, reclassement et maintien dans l’emploi, évolution professionnelle) Développer la gestion active des âges ( anticipation et gestion des deuxième parties de carrières) Favoriser le maintien et la transmission du savoir faire et de l’expertise des salariés Encourager la transmission et reprise d’entreprises Développer l’accès à la formation, l’information et l’accompagnement spécifique des séniors.

  5. MODALITES D’ACTION • Insérer séniors dans les audits des services publics en charge de l’orientation et information en matière d’emploi et de formation • Lisibilité des politiques, objectifs, dispositifs et droits : état des lieux CCREFP • Information spécifique pour les acteurs, opérateurs et séniors • Adaptation de l’offre de formation • Développer les actions innovantes • Visibilité et complémentarité des solutions

  6. MODALITES D’ACTION • Développer les bilans de compétences, VAE et jurys, accompagnements • Fonction tutorale, tutorat croisé et management intergénérationnel • Accès des séniors aux dispositifs CIF DIF PRO • Appui aux actions d’aménagement de postes et démarches préventives des inaptitudes

  7. PARTENAIRES • Organisations patronales, Branches , Entreprises, ANDRH, • DIRECCTE et Région • CRAM , AGEFIPH, ARACT • Chambres consulaires , et autres structures d’appui à la création d’entreprise • OPACIF/OPCA, Pole Emploi , • OREF CARIF, CRGE, et OF … CONDITIONS DE REUSSITE • Analyse de l’existant • Concertation sur moyens d’action et clarification des missions et champs d’action • Maillage régional et territorial

  8. ECHEANCIER 2011/12 Etat des lieux, mise en synergie et clarification, élaboration des plans d’action • /13 Audit des services publics , politiques, droits, dispositifs, benchmarking et consultation 2012/15 Actions, expérimentation

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