1 / 48

MANAJEMEN KURIKULUM

MANAJEMEN KURIKULUM. A. Pengertian Kurikulum. Program Pendidikan yang disediakan oleh lembaga pendidikan ( sekolah ) bagi siswa Segala pengalaman pendidikan yang diberikan oleh sekolah kepada seluruh anak didiknya , baik dilakukan di dalam sekolah maupun di luar sekolah.

aren
Download Presentation

MANAJEMEN KURIKULUM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MANAJEMEN KURIKULUM

  2. A. Pengertian Kurikulum • Program Pendidikan yang disediakanolehlembagapendidikan (sekolah)bagisiswa • Segalapengalamanpendidikan yang diberikanolehsekolahkepadaseluruhanakdidiknya, baikdilakukandidalamsekolahmaupundiluarsekolah

  3. PENTINGNYA MANAJEMENDALAMPENGEMBANGANKURIKULUM • Manajemen sebagai disiplin ilmu erat kaitannya dengan disiplin ilmu lainnya. Secara konseptual teori ilmu manajemen harus menjadi landasan dalam mengembangkan kurikulum • Proses pengembangan kurikulum :Proses perencanaan-> pengorganisasian -> implementasi -> kontrol -> perbaikan • Implementasi kurikulum menuntut pelaksanaan pengorganisasian, koordinasi, motivasi, pengawasan, sistem penunjang, sistem komunikasi dan monitoring yang efektif • Pengembangan kurikulum erat kaitannya dengan kebijakan bidang pendidikan • Kebutuhan manajemen berpengaruh penting dalam kegiatan pengembangan kurikulum

  4. KEMAMPUAN MANAJEMEN Manajemen yang efektifmenuntutmanajerprofesional,yakni : • Memilikiwawasandanpengetahuan yang luastentangpembangunannasional • Memilikikepribadian yang tangguh/utuh • Memilikiketerampilandanpengetahuansesuaidenganbidanggarapannya • Kemampuanbermasyarakat (internal maupuneksternalorganisasi) • Memilikikemampuandibidangmanajemen (perencanaan, penggerakan, koordinasi, kontrol,dll)

  5. B. Organisasi Kurikulum 1.Separated Subject Curriculum 2. Correlated Curriculum 3. Integrated Curriculum

  6. 1. Separated Subject Curriculum Kurikulum yang meyajikan segala bahan pelajaran dalam berbagai jenis mata pelajaran (subjects) yang terpisah-pisah satu sama lain, seakan-akan terdapat pemisah antara mata pelajaran yang satu dengan yang lain, juga antara suatu kelas dengan kelas yang lain.

  7. Kebaikan Separated Subject Curriculum • Bahan pelajaran disajikan secara sistematis dan logis • Organisasi kurikulum sederhana: mudah disusun, ditambah, dikurangi jumlah pelajaran yang diperlukan (mudah diorganisasi) • Penilaian lebih mudah, karena bahan pelajaran ditentukan berdasarkan buku-buku pelajaran tertentu, THB seragam di seluruh negara • Memudahkan guru dalam pelaksanaannya • Organisasi kurikulum di sekolah dasar, menengah sesuai dengan perguruan tinggi

  8. Kelemahan Separated Subject Curriculum • Tidak sesuai dengan kenyataan kehidupan yang sebenarnya (mata pelajaran yang terpisah-pisah) • Kurang memperhatikan masalah yang dihadapi dalam kehidupan sehari-hari • Banyak terjadi verbalisme dan menghafal, makna tujuan pelajaran kurang dihayati siswa • Cenderung statis, ketinggalan zaman

  9. 2. Correlated Curriculum Organisasi kurikulum ini agar mata pelajaran satu sama lain ada hubungan, bersangkut-paut (correleted) walaupun batas-batas yang satu dengan yang lain, masih dipertahankan. Prinsip korelasi ini dapat dilaksanakan dengan: • Antara dua mapel diadakan hubungan secara tidak insidental • Memperbincangkan masalah-masalah tertentu dalam berbagai macam pelajaran • Mempersatukan beberapa mapel dengan menghilangkan batas masing-masing

  10. Keunggulan correlated curriculum: • Pengetahauan murid lebih integral, tidak terlepas-lepas (terpadu) • Minat murid bertambah • Memberikan pengertian yang lebih luas dan mendalam • Yang diutamakan adalah pengertian dan prinsip-prinsip • Lebih memungkinkan penggunaan pengetahuan secara fungsional

  11. Kelemahan correlated curriculum • Sulit untuk menghubungkan dengan masalah-masalah yang hangat dalam kehidupan, sebab dasarnya subject contered • Tidak memberikan pengetahuan yang sistematis dan mendalam untuk sesuatu mapel, sehingga kurang cukup untuk bekal mengikuti pelajaran di perguruan tinggi

  12. 3. Integrated Curriculum Pada prinsipnya meniadakan batas-batas antara berbagai mapel dan menyajikan bahan pelajaran dalam bentuk unit atau keseluruhan Keunggulan Integrated Curriculum: • Yang dipelajari anak merupakan inti yang bertalian erat, bukan fakta yang terlepas • Sesuai dengan pendapat-pendapat modern, siswa dihadapkan pada masalah yang berarti dalam kehidupan • Memungkinkan hubungan yang erat antara sekolah dengan masyarakat • Aktivitas anak meningkat, karenadirangsang untuk berpikir sendiri • Mudah disesuaikan dengan minat, kesanggupan dan kematangan murid

  13. Kelemahan integrated curriculum : • 1. Tidak mempunyai organisasi yang sistematis • 2. Tidak memungkinkan ujian secara umum • 3. Kondisi sekolah kekurangan alat-alat • 4. Murid diragukan untuk bisa diajak menentukankurikulum • 5. Guru belum disiapkan, memberatkan tugas guru

  14. MANAJEMEN PENGEMBANGAN KURIKULUM A. Prinsip-prinsipKebijakan Umum Pembangunan Kurikulum Nasional: • Keseimbangan etika, logika, estetika dan kinestika • Kesamaan memperoleh kesempatan • Memperkuat identitas nasional • Menghadapi abad pengetahauan • Menyongsong tantangan Teknologi Informasi dan komunikasi • Mengembangkan keterampilan hidup • Mengintegrasikan unsur-unsur penting ke dalam kurikulum • Pendidikan alternatif • Berpusat pada anak • Pendidikan multikultural • Pendidikan berkelanjutan • Pendidikan sepanjang hayat

  15. BERBAGAI MASALAH DAN HAMBATAN MANAJEMEN KURIKULUM

  16. A. Masalah/Hambatan pengembangan Kurikulum • Masihseringterjadiperbedaanpersepsivisidanmisi yang hendakdicapai • Lahirnyagagasandesentralisasipengembangankurikulum • Tim perekayasakurikulummasihterpusatpadatingkatpusat • Belumberorientasipadakepentinganpesertadidik • Bersifatsentralistik • Belumadanyalembaga yang berperansebagai media akuntabilitaspendidikan • Seringtidakdilandasiolehfilsafatpendidikan • Lebihmengarahpadakepentinganpolitis • kurangmemperhatikankesinambunganprosesbelajar SD-PT • Guru seringtidakmemilikidokumenkurikulumsecaralengkap • Pola monitoring cenderunginspeksi, bukanpembinaanprofesional • Evaluasibersifatformalitas • SDM masihrendah, dedikasirendah • Bebanbelajaranakdidikterlaluberat, kurangaplikatif (SD-SMU) • Kurangmemberibekalpadasiswa yang tidakmelanjutkan

  17. B. Masalah/HambatanPelaksanaanKurikulum • Strategipembelajaranmasihmengacupadapenguasaaninformasidanpengetahuan • Seringtidakdapatterlaksanasecara optimal (sarana, prasarana, SDM) • Masihsebataspadasosialisasinilaidenganpolahafalan • Cenderungpengkotakkanbidangstudi (lulus UAN) • Kurangnyakegiatanaktifsiswa • Mengabaikanketerampilandanpemahamankonsep-konsep • Sosialisasikurikulumbarubelummencapaisasaran • Guru danpersonilsekolahsulitmengubahpolapikir lama ke yang baru • Tidaksemuaaparatdilapanganterbukaterhadapkurikulumbaru

  18. C. Masalah/HambatanMonitoring danEvaluasi • Monitoring olehpejabatsebatasmengamati • Pemahamanterhadapkonsepevaluasikurikulummasihkurangbaik • Sistemevaluasi yang dilaksanakantidakmendukungtercapainyatujuan • Teknikevaluasidanpengukuranbelumkomprehensif • Standarevaluasibelumdutetapkansecarajelas • Praktekpendidikanmasihsebatassosialisasinilai • Evaluasikurikulumbelumdianggappenting • Masihsimpangsiurnyapemahamankurikulumantara guru danpelaksana monitoring • Monitoring masihcenderungsatuarah (administrasi) • Evaluasidilakukansecaratopdown, seragam, bersifatparsial, tidakberorientasipadasuatu model kerja yang sistematis

  19. KONSEP PENGEMBANGAN KURIKULUM Pengembangan kurikulum hendaknya dikaji dari berbagai aspek : • Kurikulum berkenaan dengan fungsi • Kurikulum disediakan untuk siapa (anak didik) • Kurikulum dipersiapkan untuk apa (melanjutkan, lapangan kerja) • Hal apa saja yang tercakup dalam kurikulum (aspek hakekat manusia, tuntutan dalam pembangunan, aspirasi pemerintah dan masyarakat) • Bagaimana melaksanakan kurikulum • Bagaimana cara mengetahui hasil kurikulum

  20. RUANG LINGKUP STUDI MANAJEMEN PENGEMBANGAN KURIKULUM • Manajemen Perencanaan dan pengembangan kurikulum • Manajemen pelaksanaan kurikulum • Supervisi pelaksanaan kurikulum • Pemamtauan dan penilaian kurikulum • Perbaikan kurikulum • Pengkajian desentralisasi dan sentralisasi pengembangan kurikulum • Masalah ketenagaan dalam pengembangan kurikulum • Model pemimpin yag tepat pada masyarakat dewasa ini

  21. BAB III PROSES MANAJEMEN PENGEMBANAGN KURIKULUM • Dasar-Dasar Pengembangan Kurikulum • Untuk mewujudkan sistem pendidikan nasional • Kurikulum pada semua jenjang dikembangkan dengan pendekatan kemampuan • Kurikulum harus sesuai dengan ciri khas satuan pendidikan pada masing-masing jenjang pendidikan • Kurikulum pendidikan dasar, menengah, tinggi dikembangkan atas dasar standar nasional pendidikan untuk setiap jenis dan jenjang pendidikan • Kurikulum pada semua jenjang pendidikan dikembangkan secara berdiversifikasi, sesuai dengan kebutuhan, potensi dan minat peserta didik dan tuntutan pihak-pihak yang memerlukan dan berkepentingan • Memperhatikan tuntutan pembangunan daerah dan nasional, keanekaragaman potensi daerah dan lingkungan serta kebutuhan pengembangan ipteks • Sesuai dengan tuntutan lingkungan dan budaya setempat • Mencakup aspek spiritual keagamaan, intelektualitas, watak konsep diri, keterampilan belajar, kewirausahaan, keterampilan hidup yang berharkat dan bermartabat, pola hidup sehat, estitika dan rasa kebangsaan

  22. B. Pengembangan Komponen-Komponen Kurikulum • Perkembangan Pola Pendidikan (tradisional, progresif,modern) • Pendekatan Kurikulum ( sistematik, humanistik, modern) • Pengembangan komponen Tujuan Kurikulum (cognitif,affective,psycomotor) • Pengembangan komponen belajar (bertujuan,berdasarkan kebutuhan, mengorganisasikan pengalaman, memerlukan pemahaman, bersifat keseluruhan, kontinu) • Pengembangan komponen siswa • Pengembangan komponen kemasyarakatan • Pengembangan komponen organisasi materi kurikulum (hubungannya dengan : Tujuan pendidikan, sifat siswa, proses pendidikan)

  23. C. Prosedur Manajemen Pengembangan Kurikulum • Proses kurikulum • Perencanaan • Pengorganisasian kurikulum • Penyusunan staf • Kontrol kurikulum • Mekanisme pengembangan kurikulum a. Studi kelayakan dan kebutuhan b. Penyusunan konsep awal perencanaan kurikulum c. Pengembangan rencana untuk melaksanakan kurikulum d. Pelakasanaan ujicoba kurikulum di lapangan e. Pelaksanaan kurikulum (desiminasi, pelaksanaan secara menyeluruh) f. Pelaksanaan penilaian dan pemantauan kurikulum g. Pelaksanaan perbaikan dan penyesuaian

  24. D. Manajemen Perencanaan Kurikulum • Harus diperhatikan kondisi sosiokultural a. Nilai yang berkembang di masyarakat b. Arah perubahan masyarakat c. arah dan gerak penduduk d. Perubahan sistem sosial e. peranan tingkah laku f. Efek urbanisasi dan struktur keluarga g. Hakikat ekonomi 2. Fungsi Perencanaan Kurikulum: a. Sebagai pedoman atau alat manajemen b. Sebagai penggerak roda organisasi c. Sebagai motivasi untuk melaksanakan sistem pendidikan

  25. 3. Model Perencanaan Kurikulum a. Model perencanaan rasional deduktif (rational Tyler), yang menitikberatkan logika, bertitik tolak dari spesifikasi tujuan (goals and objectives), mengabaikan problematika dalam lingkungan tugas b. Model Interaksi Rasional (the rational- interactive model), rasionalitas sebagai tuntutan kesepakatan antar pendapat yang berbeda c. The diciplines model, yang menitikberatkan pada guru-guru, mereka sendiri yang merencanakan kurikulum d. Model tanpa perencanaan (non planning model), yang berdasar pada pertimbangan-pertimbanagan intuitif guru-guru

  26. 4. Sifat Perencanaan Kurikulum • Strategis • Komprehensif • Integratif • Realistik • Humanistik • Futuralistik • Mendukung manajemen pendidikan secara sistemik • Mengacu pada pengembangan kompetensi sesuai standar nasional • Berdeversifikasi, melayani keragaman siswa • Desentralistik, dikembangkan daerah sesuai kondisi dan potensi daerah

  27. 5. Asas-asas Perencanaan Kurikulum • Objektivitas • Keterpaduan • Manfaat • Efesiensi dan efektivitas • Kesesuaian • keseimbangan • Kemuddahan • Berkesinambungan • Pembakuan • Mutu

  28. 6. Perumusan Isi Kurikulum • Cara Menyusun Kurikulum Isi kurikulum disusun dalam bentuk : • Bidang-bidang keilmuan, seperti ilmu sosial, komunikasi, eksak, humaniora dll • Jenis-jenis mata pelajaran, sesuai dengan tuntutan program • Tiap mata pelajaran dikembangkan menjadi satua-satuan bahasan dan pokok bahasan atau standar kompetensi dan kompetensi dasar • Tiap mata belajaran dikembangkan dalam silabus

  29. 7. Merancang Strategi Pembelajaran • Konsep Pembelajaran, proses interaksi antara pelajar dengan guru untuk mencapai tujuan pembelajaran • Strategi Pembelajaran, merupakan pola umum untuk mewujudkan proses belajar mengajar

  30. 8. Merancang Strategi Bimbingan • Konsep Kepebimbingan, untuk membantu siswa memecahakan masalah yang dihadapi • Jenis-jenis bimbingan : bimbingan belajar, jabatan, pribadi 9. Merancang Strategi penilaian • Konsep penilaian, untuk mengetahui tingka keberhasilan yang telah dicapai setelah pelaksanaan kurikulum • Jenis Penilaian: penilaian sumatif, penempatan, diagnosia, formatif

  31. III. PELAKSANAAN KURIKULUM • Administrasi Pelaksanaan Kurikulum • Kegiatan-kegiatan dalam administrasi kurikulum : a. Menyusun rencana kegiatan tahunan b. Menyusun rencana pelaksanaan program/unit c.Menyusun jadwal pelksanaan kegiatan d. Melaksanakan kegiatan PBM e. Mengatur pelakasanaan pengisian buku laporan pribadi f. Melaksanakan kegiatan-kegiatan ektrakurikuler g. Melaksanakan evaluasi belajar h. Mengatur alat perlengkapan pendidikan i. Melakasanakan kegiatan bimbingan dan penyuluhan j. Merencanakan usaha peningkatanmutu guru

  32. Peran kepala Sekolah • Sebagai Pimpinan a. Mampu mengelola sekolah (managerial skills) b. Kemampuan profesional/keahlian dalam jabatan) c. Bersikap rendah hati dan sederhana d. suka menolong e. Sabar, memiliki kestabilan emosi f. percaya pada diri sendiri g. berpikir kritis, dsb.

  33. 2. Sebagai Administrator a. Respond to day-in day-out for assitance subordinate b. Render intelectual out emosional support member of his group in carrying out the program educational c. Permits latitude to subordinate in ferforming their respossibilities d. Encourges subordinates in participate in planning e. Makes himself available to staff for solving problems f. Exhibits integrity in performance appraisal g. Get feedback from individuals h. Is motivates to help others

  34. 3. Sebagai Perencana Membuat perencanaan tahunan berbagai bidang: a. kemuridan b. personal/tenaga kependidikan c. sarana kependididikan d. ketatausahaan e. pembiayaan/anggaran pendidikan f. pembinaan organisasi sekolah g. hubungan kemasyarakatan/komunikasi pendidikan

  35. 4. Sebagai Pembina Organisasi Sekolah, meliputi : • Guru bidang studi (jumlah dan kualitas) • Staf karyawan TU (cakap, trampil) • Pengadaan alat bantu mengajar • Perpustakaan (sesuai tuntutan kurikulum) • Pengelolaan laboratorium • UKS • Bimbbingan Penyuluhan • Pembinaan ektra kurikuler • Pembinaan OSIS • Komite Sekolah • Pembinaan Kerohanian (masjid sekolah)

  36. 5. Sebagai Koordinator Pelaksanaan Kurikulum, meliputi koordinasi dalam : • perencanaan • Pengorganisasian • Pergerakan motivasi personal • Pengawasan dan supervisi • Anggaran biaya pendidikan • Program evaluasi

  37. SUPERVISI PELAKSANAAN KURIKULUM • Sistem Supervisi Kurikulum, meliputi: • Fungsi supervisi (edukatif,kurikuler, kepebimbingan, administrasi) • Tujuan: Pengembangan kemampuan guru( melaksanakan kurikulum, material kurikulum, perbedaan siswa, ekskul, masalah khusus) • Program supervisi: pembinaan, kepempimpinan KS, peningkatan kemampuan profesional guru, kemampuan PBM, pengawasan

  38. 2. Program Supervisi Pendidikan: • Tujuan 1) program pengajaran 2) pembinaan kemampuan profesional guru 3) program khusus( siswa kesulitan belajar) b. Fungsi 1) pembinaan kepemimpinan KS 2) pembinaan dan peningkatan kemampuan guru 3) pembinaan kemampuan profesional guru 4) pengawasan, meningkatkan pengelolaan pendidikan

  39. c. Metode Supervisi dan Supervisor Kurikulum • Metode Pembinaan (diri sendiri, lingkungan daerah, guru BS, bidang administrasi) • Teknik supervisi ( lokakarya/workshop, kunjungan kelas d. Tugas Supervisor (mengendalikan, mensponsori, evaluator, pengawas)

  40. Kemampuan yang harus dikuasai supervisor • Kurikulum semua jenjang pendidikan • Bidang administrasi, supervisi dan kurikulum sekolah • Metodik khusu semua BS • Semua kemampuan profesional kependidikan • Bidang teknologi pendidikan • Administrasi pendidikan • Evaluasi dan pengukuran pendidikan • Psikologi pendidikan • Penelitian pendidikan dan statistika ringan

  41. PEMANTAUAN DAN PENILAIAN KURIKULUM A. Tujuan : 1. Memberikan umpan balik bagi: • Kebutuhan program pendidikan • Ketercapaian tujuan kurikulum • Metode perencanaan • Sistem penilaian kurikulum 2. Memberikan bahan kajian untuk membatasi masalah-masalah dan hambatan yang dihadapi di lapangan

  42. B. Aspek-aspek yang Dipantau • Target populasi -> sasaran dan kualitas yang telah dicapai • Peserta diklat • Tenaga pengajar/pelatih • Media pengajaran • Prosedur penilaian • Bimbingan kepada peserta

  43. C. Pemanfaatan Pemantauan Kurikulum • Pemimpimpi -> sebagai bahan membuat keputusan kebijakan yad • Pengambang kurikulum -> sebagai bahan untuk usaha perbaikan kurikulum • Pengawas -> bahan memberikan bimbingan dan bantuan kepada pelaksana kurikulum • Pelaksana kurikulum -> sebagai bahan balikan untuk perbaikan prosedur dan peningkatan hasil selanjutnya

  44. PENILAIAN KURIKULUM • Fungsi Penilaian Kurikulum • Edukatif, untuk mengetahui kedayagunaan dan keberhasilan kurikulumdalam rangka mencapai tujuan pendidikan/latihan • Instruksional, untuk mengetahui pendayagunaan dan keterlaksanaan kurikulum dalam rangka pelaksanaan proses belajar mengajar dalam proses kediklatan • Dioganosis, untuk memperoleh masukan dalam rangka perbaikan kurikulum diklat • Administratif, untuk memperoleh informasi masukan daalam rangka pengelolaan diklat

  45. 2. Tujuan Penilaian Kurikulum Untuk memperoleh informasi sebagai bahan pertimbangan untuk membuat keputusan tentang kurikulum, yang meliputi keputusan tentang: • Perencanaan kurikulum yang mengarah ke pencapaian tujuan • Komponen masukan kurikulum: ketenagaan, sarana-prasarana, waktu, biaya • Implementasi kurikulum, mengarahkan kegiatan pengajaran dan latihan • Produk kurikulum, yang menyangkut efek dan dampak program pendidikan

  46. 3. Sasaran penilaian Kurikulum: • Proses pengembangan komponen kurikulum • Aspek-aspek perencanaan (silabus) tiap mata pelajaran dan paket-paket latihan • Pelaksanaan kurikulum (di lingkungan pendidikan maupun di lapangan) • Pembinaan kurikulum, di tingkat pusat dan daerah, sesuai dengan pendekatan dekonsentrasi • Perbaikan kurikulum pada tingkat mata pelajaran/paket program pendidikan

  47. 4. Asas-asas Penilaian Kurikulum: • Rasional, berdasarkan pertimbangan-pertimbangan yg mendasar dan objektif • Spesifikasi, mengandung tujuan yg jelas dan khusus • Manfaat, sesuai dengan hakikat peserta • Efektivitas, mengacu pada ciri-ciri dan kondisi yg perlu untuk menentukan dampak kurikulum • Kondisi, persyaratan yang diperlukan untuk melaksanakan kurikulum • Praktis, mengacu pada faktor-faktor dasar yang menunjang pelaksanaan kurikulum • Dseminasi, berhubungan dengan pelaksanaan komunikasi yg efektif

  48. 5. Aspek-aspek yang dinilai • Kategori masukan: ketercapaian target, kemampuan awal, kemampuan profesional tenaga, kualitas sarana/prasarana • Kategori proses: koherensi antara unsur dalam program pengajaran, kedayagunaan dan keterlaksanaan program pengajaran, perumusan isi kurikulum, pemilihan/penggunaan SBM dan media,prosedur evaluasi, bimbingan, remidi • Kategori produk/kelulusan: kualiatas dan kuantitas peserta didik, jumlah lulusan, hasil karya lulusan, keterlasanaan dan dampak program pendidikan

More Related