Download
1 / 23
230 likes | 355 Views
Kvinner og arbeidsliv. Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007. Fylkesdirektør Hilde Høynes NAV Aust-Agder. Kvinnebygg AS. Gratulerer med flott initiativ! For å skape fremdrift og utvikling må en sette fokus på seg selv og sine egne valg!
E N D
Kvinner og arbeidsliv Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007 Fylkesdirektør Hilde Høynes NAV Aust-Agder
Kvinnebygg AS • Gratulerer med flott initiativ! • For å skape fremdrift og utvikling må en sette fokus på seg selv og sine egne valg! • Det er krevende å gjøre det alene, det gir mye å kunne gjøre det sammen med andre • Jeg håper disse samlingene bidrar til bevegelse Jeg vælger meg april! i den det gamle falder, I den det ny får fæste; det volder litt rabalder, - men at man noget vil! B. Bjørnsson
Agenda • Utviklingstrekk kvinner og arbeidsliv • utdanningsvalg • yrkesdeltagelse • ufrivillig avgang/utstøtning • Utviklingstrender/utfordringer
Befolkning 16-74 år fordelt på utdanningsnivå - antall med høyere utdanning i Agder Ny nivå-inndeling fra 1999
Nye studenter i 1984 og 1994 etter oppnådd grad i løpet av 10 år – Andel kvinner
Utviklingstrekk kvinner og utdanning • Like mange kvinner som menn med høyere utdanning i 2001, økt kvinnedominans etter dette • fremskrivning indikerer at tallet på kvinner med høyere utdanning vil øke med mer enn 200.000 frem til 2030, mens tilsvarende tall for menn er 50.00
Personer 16-74 år etter hovedsakelig virksomhet Norge 4. kv. 2006
Yrkesdeltakelse 2006 • Menn Norge 76% • Menn Agder 74% • Kvinner Norge 68% • Kvinner Agder 66%
Kvinner og arbeidsliv • Kvinner nærmer seg menns sysselsettingsnivå • fra 1970-2004 har kvinner økt sin sysselsetting med 80 % (for menn 15 %) • kvinner med høy utdanning like mye i arbeid som menn • Fortsatt et svært kjønnsdelt arbeidsmarked • Kvinner mindre påvirket av konjunkturutviklingen enn menn • Velferdsordninger gjør det lettere å kombinere familieliv og jobb, også for kvinner • Sysselsettingsøkning, også for kvinner med barn under 3 år • Norske kvinner øker sin yrkesdeltagelse, men er forsatt bak Sverige og Danmark i nordisk sammenheng • Hvilke virkemidler må få til for å øke kvinners deltakelse?
Kvinner og arbeidsliv • Selv om det er blitt noe mer vanlig for menn å jobbe deltid er det fortsatt langt flere kvinner • Deltidssysselsatte: • kvinner 44 % (56 % heltid) • menn 11 % (89 % heltid) • Høyest deltid for kvinner med barn i alderen 3-6 år • Høy andel deltid begge kjønn under 25 år og over 55 år • Høy andel deltid i Norge sammenlignet med andre europeiske land (26 % i Norge og 18 % i EU) • Undersysselsatte deltidsarbeidere (hvor 4 av 5 er kvinner), har økt med 14.000 det siste året • Andel kvinner med deltidsarbeid synker i takt med økt utdanning
Kvinner og arbeidsliv • "Færre kvinner og flere menn jobber i dag deltid enn for ti år siden. • I dag jobber 42 prosent av de sysselsatte kvinnene og 12 prosent av mennene deltid. Men mange kvinner, som har deltidsarbeid ønsker å jobbe mer. • Siden 1972 er menns ukentlige arbeidstid redusert med omkring fem timer. Kvinners arbeidstid har i den samme perioden sunket med halvannen time."
Kvinner og arbeidsliv • Høykonjunktur hvordan påvirker det kvinners sysselsetting? • underskudd arbeidskraft helse/undervisning • er i ferd med å utdanne seg mer enn menn • vekst innen tradisjonell kvinneyrker som barnehage, psykiatri, personlig tjenesteyting og hotell • hvordan kan vi dra nytte av etterspørselen etter arbeidskraft • Hva må til for å øke vår yrkesdeltakelse?
Under attføring i Agder - fordelt på kjønn og alder, mars 2007
Hoveddiagnoser under attføring Agder 2006 • 5 400 personer er under attføring • Muskel og skjelettsykdommer 31 % • Psykiske lidelser 26 % • Sosiale forhold 5 % • Andre sykdommer 27 % • Ikke registrert 11 %
Uførepensjonister - tilgang i 2006 • Tilgang i alt for Norge: 32 346 (2.670 pr. måned) • Tilgang i alt for Agder: 1 951 (163 pr. måned) • Hvordan kan vi hindre utstøting og utgåing? • Hvordan kan vi øke kvinners tilknytning til arbeidslivet? Kilde: SIV
