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Quart de Poblet, mayo 2010

GRUPO AZA VALENCIA S.L. Transportes Alfonso Zamorano s.l.u. Quart de Poblet, mayo 2010. GRUPO AZA VALENCIA S.L. Transportes Alfonso Zamorano s.l.u. AGENDA. Presentación empresa. 1. Grupo de empresas que inició su andadura con la creación en 1922 de la empresa Transportes Alfonso Zamorano.

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Quart de Poblet, mayo 2010

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Presentation Transcript

  1. GRUPO AZA VALENCIA S.L. Transportes Alfonso Zamorano s.l.u. Quart de Poblet, mayo 2010

  2. GRUPO AZA VALENCIA S.L. Transportes Alfonso Zamorano s.l.u. AGENDA

  3. Presentación empresa 1 Grupo de empresas que inició su andadura con la creación en 1922 de la empresa Transportes Alfonso Zamorano

  4. Concepto de empresa 2 • Bien social cuyo fin es la generación de riqueza a la sociedad, principalmente mediante la creación de empleo y pago de impuestos. • La empresa se nutre de la sociedad para conseguir beneficios económicos que garanticen su perdurabilidad y le permita continuar generando riqueza social. • Interacción Empresa-Sociedad: ambos se necesitan y ambos se benefician.

  5. Responsabilidad Social Corporativa 3 La RSC es el instrumento por el que la empresa hace explícito su compromiso con la sociedad, a la que corresponde con acciones concretas. La implementación de un Plan de RSC o RSE recoge múltiples compromisos relacionados con el medio ambiente, con la economía y con la sociedad que van más allá del cumplimiento de las leyes.

  6. De todas las líneas que integran un Plan de RSC, Grupo AZA históricamente viene prestado especial atención a la inserción de grupos socialmente desfavorecidos. • Inserción personas con riesgo excusión social y laboral 4 Durante años ha incorporado presidiarios que necesitaban un contrato laboral como paso previo a su inserción social. Suscrito convenios de colaboración con Fundaciones para contratación inmigrantes y, desde 2007, colabora con ASPRONA en inserción de personas con discapacidad intelectual.

  7. Prejuicios y Estereotipos:Principal freno para la incorporación. Nos lo ponemos nosotros mismos. • Frenos/Resistencias 5 • Nuestro sistema de creencias nos impide ver más allá. • Se activa el proceso de atención selectiva: todo lo percibido apoya el (pre)juicio, lo que lo contradice es interpretado como la excepción que confirma la regla.

  8. Problemas de gestión: Impera la creencia de que las personas con discapacidad generan problemas (desmesurados) que el resto de la población no crea (inadaptación, incompetencia, déficit atencional, problemas de comunicación, absentismo, etc.) • Frenos/Resistencias 5 Sobre estos frenos se justifica explícita o implícitamente su no contratación

  9. NADA • Basta trabajar con este grupo de población para comprobar que, dedicándoles trabajo y atención, las diferencias de ejecución laborales entre unos trabajadores y otros no existen. • ¿Qué hay de verdad en ello? 6 • Cada grupo presenta un repertorio conductual característico (los jóvenes, los padres de familia, etc.) que no tiene porqué ser un problema... ...Sin embargo las asociaciones presentan procedimientos de atención y apoyo que no existen para ningún otro colectivo

  10. Requiere esfuerzos que, por norma general, los responsables de empresa procuran evitar: • Modificar el sistema de creencias (esfuerzo personal) • ¿Qué hay de verdad en ello? 6 • Definir los puesto de trabajo que se ajustan al perfil de un discapacitado –físico, intelectual, de movilidad reducida, sordo o ciego-. Seguimiento y “tutela” laboral (esfuerzo profesional)

  11. ÁMBITO • Valores que apoyan la contratación 7

  12. LOS PERSONALES Quien actúa por valores morales lo hace por convicción, sin esperar nada a cambio Si guiado por estos valores: • se cumple la ley, • se reciben subvenciones y • sobreviene el reconocimiento social... • ¿Qué valores tienen éxito? 8 Bienvenidos sean, pero no son estos sus objetivos. La satisfacción le viene dada por el cumplimiento de sus normas íntimas.

  13. Quienes actúan guiados por otros valores están condenados a la frustración (no consigan subvenciones ni repercusión en medios) • ¿Qué valores tienen éxito? 8 Grupo AZA no ha salido en los medios hasta después de muchos años, de la mano de ASPRONA.

  14. SIN LUGAR A DUDAS Aparte de la satisfacción personal, en el trabajador discapacitado encuentras: • Un nivel de desempeño y rendimiento ejemplar. • Un nivel de motivación envidiable (no desfallecen ante situaciones que afectarían a cualquier otro trabajador) • ¿VALE LA PENA? 9 • Un absentismo prácticamente nulo. • Una muestra continua de gratitud.

  15. GRUPO AZA VALENCIA S.L. Transportes Alfonso Zamorano s.l.u. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN José L. Sabido Glez.

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