[iBedrift] - En modell for genuin samhandling mellom aktører i sykefraværsarbeidet

1. [iBedrift] - En modell for genuin samhandling mellom aktører i sykefraværsarbeidet

2. PL Organisering av prosjekt iBedrift

3. Overordnede mål Etablere og vurdere nye og hensiktsmessige samhandlingsmodeller mellom involverte aktører i sykefraværsarbeid 1. Redusere legemeldt sykefravær i målgruppen

4. Disposisjon Bakgrunn Om iBedrift og samhandlingen Status Tromsø

5. Utviklingen av sykefraværsarbeid med muskel skjelett(i grove trekk) • 80 tallet: ”kurbad” og kirurgi • 90 tallet: Polikliniske grupper • 2000: Korte, informative tiltak (Brief intervention)

6. Utfordringer Lang ventetid (6-8 måneder) Dårlig kommunikasjon mellom aktørene Isolasjon (etater og nessekonger) Tap av informasjon/motivasjon/muligheter

8. Sykefravær Majoritet nakke og rygglidelser 90% får vondt i ryggen ila livet …heldigvis 50% blir bra etter 1 uke 90% blir bra etter 8 uker

9. Bakgrunn Aktiv Rygg (2002-05) ryggen i arbeidslivet ryggen i helsevesenet ryggen i befolkningen ryggen i trygden (www.aktivrygg.no)

10. Bakgrunn • Arbeidslivsmodellen i Aktiv Rygg bidro til en reduksjon i ryggspesifiktsykefravær med 49 % generelt sykefravær med 27 %

11. Hva har våre tiltak bygget på? • Skademodeller • Mellomvirvelskivas sårbarhet

12. Den Svenske ryggskolen • Pasientene skulle lære å… • stå • gå • sitte • ligge • løfte • …..slik at trykket i skiven til enhver tid er minst mulig

13. Bakgrunn • Tradisjonelle forebyggende tiltak er ikke effektiv • Vi kommer lengre ved tidlig avklaring og mestring

14. Bakgrunn Har du gått sykemeldt 12 uker er muligheten sterkt redusert for at du noen gang kommer tilbake i din opprinnelige jobb Internasjonalt økende fokus på manglende behandlingseffekt – ingen behandlinger overbevisende mer effektiv enn generell fysisk aktivitet (Nasjonalt ryggnettverk www.ryggnett.no)

15. Bakgrunn Vår agering ovenfor ryggplager styres i for stor grad av myter! Ny og viktig kunnskap bør ut til bedrifter, behandlingsapparat og mennesker med plager! (Hvidbog -07)

16. Disposisjon Bakgrunn Om iBedrift og samhandlingen Status Tromsø

17. [iBedrift] Informasjon tilknyttet målgruppen ut i bedriftene Opplæring av ledere, TV, VO og Mestringskontakter Integrering og kursing av fastleger Tidlig avklaring, mestring og tilrettelegging Arena for koordinering av tiltak Informasjon til andre aktører i sykefraværsarbeid

18. Mestringskontakt (MK) • Dedikerte ansatte får grundig opplæring • Kontaktperson på arbeidsplassen • Samarbeide med leder og ansatt om enkle tilpasninger i jobben • 16 dagers egenmelding

19. Satellitt • I Prosjektfase opprettet Satellitter • Fagpersoner med tilhørighet spesialisthelsetjenesten • Helseavklaringer og mestringskurs

20. Fremdrift ovenfor bedriftene • ”Innsalg” IA – rådgiver presenterer iBedrift for virksomheten • Ledermøte TV og VO – orientering for å skape et beslutningsgrunnlag • 1. gangs presentasjon til alle ansatte • MK opplæring (Modul 1) • 2. gangs informasjon til alle ansatte • MK opplæring (Modul 2) • 3. gangs informasjon til alle ansatte • MK opplæring (Modul 3)

21. ARBEID HELSE Mestringskontakt Fastlege Avventende sykemelding Tilpasse arbeidsoppgaver (Leder og ansatt) Fungerer Fungerer ikke Videre Utredning/ behandling Vanlig jobb Satelitt

22. …hensikt Sikre tilstedeværelse på arbeidsplass Komme tidlig på banen med hensiktsmessige tiltak koordinert fra arbeidsgiver, NAV og helse i sykefraværsoppfølgingen. Forebygge uheldige psykososiale virkninger av uavklarte plager Bedriftskultur…(aktiv rygg) Redusere rygg/nakkerelatert sykefravær og uførhet

23. Disposisjon Bakgrunn Om iBedrift og samhandlingen Status Tromsø

24. Status Tromsø • Ca 2000 arbeidstagere i Tromsø kommune er med i ordningen fordelt på 21 resultatenheter • 2 private IA-bedrifter • Ledig kapasitet. Kan nå over 10-15000 arbeidstagere

25. … sammen tar vi ansvar