PUM Netherlands senior experts Over “GOUD VAN OUD” en “d oorwerken” na je (pre) pensioen

1. PUM Netherlands senior expertsOver “GOUD VAN OUD”en “doorwerken” na je (pre) pensioen

2. Onderwerpen • Wat is PUM • Senior expert bij PUM • Welke eisen stelt PUM • Selectie senior experts • Ontwikkelingen en goud van oud

3. Dit is PUM • Grootste Nederlandse adviesbureau voor senior vrijwilligers • Experts stellen hun kennis en ervaring beschikbaar voor het midden- en kleinbedrijf in ontwikkelingslanden • Gefinancierd en gesteund door de Nederlandse overheid en de werkgeversorganisatie VNO/NCW

4. PUM’s missie • Armoede bestrijden door werkgelegenheid te creëren • Private sector via het midden- en kleinbedrijf ontwikkelen • Bevorderen (maatschappelijk) verantwoord ondernemen (o.a. arbeidsomstandigheden, milieuverantwoord produceren • Business links / matchmaking / training met Nederlands bedrijfsleven

5. Waar werkt PUM? • Ca. 2.000 projecten c.q. geadviseerde bedrijven per jaar • in ca. 70 landen in Afrika, Latijns-Amerika, Centraal Europa, Azië en het Midden-Oosten • omzet: 33.000 mensdagen (uitgezonden experts) • 3.200 senior experts ingeschreven verdeeld over ca. 75 sectoren

6. De PUM organisatie • Ruim 3.200 senior experts • Circa 250 lokale vertegenwoordigers • Circa 125 stafvrijwilligers (ex- senior-experts) • sectorcoördinatoren (matching) • landencoördinatoren (acquisitie) • 45 betaalde stafmedewerkers • Hoofdkantoor in Den Haag (Malietoren)

7. PUM’s ‘klanten’ In ca. 70 landen: 80% Midden- en Kleinbedrijf (MKB) 20% “enabling” environment • Bedrijfsorganisaties (KvK’s, brancheorganisaties) • Beroepsonderwijs, praktijkonderwijs

8. Als je senior expert bent bij PUM • Adviseer (help) je onafhankelijk, zelfstandig, onbetaald (vrijwillig) MKB bedrijven • Ca. 2 keer per jaar een project, uitzending, afhankelijk van de sector • Levert kwaliteit tijdens werk, gedragscode, rapportage-eisen • Uitzendperiode 1 - 3 weken • PUM regelt en betaalt de reis, dagvergoeding en eenmalige bijdrage in aanloopkosten; het verblijf (=bijdrage aanvrager)

9. Profiel senior expert • Ervaren ondernemer, specialist in vakgebied, manager • Vertrouwd met soort organisatie en bedrijfstak van aanvrager • Spreekt minimaal één buitenlandse taal (Engels) • 50-max. 70 jaar (ivm afstand tot actieve beroepsleven) • Is onafhankelijk en belangeloos • Levert maatwerk, heeft improvisatievermogen, relevant netwerk • Kan breed kijken (T-shaped), is expert en adviseur • In staat om te reizen • Kan in verschillende culturen en onder wisselende omstandigheden als adviseur functioneren • Enkele weken per jaar beschikbaar voor een buitenlands project • Woont in Nederland of omringend grensgebied

10. Wat maakt PUM aantrekkelijk voor senior experts. Kosten en baten zijn voor senior in evenwicht Kosten: • PUM kost (voorbereidings) Tijd, • Geld (je verdient er niets mee en legt er soms op toe) • Inspanning (mentaal en fysiek) • Je bent een periode alleen en ver van huis (sociale leven, gezondheid, veiligheid)

11. Wat maakt PUM aantrekkelijk voor senior experts Baten zijn hoog : Nuttig bezig zijn, onderhouden vaardigheden, erkenning en waardering • Kennis en ervaring worden gewaardeerd • Kans om kennis persoonlijk en direct over te dragen • Kans om kennis en ervaring over te dragen vanuit ideëel motief (armoedebestrijding) • Men draagt bij aan ontwikkeling van bedrijven en vergroting welvaart • Reizen en contact met andere culturen, landen • Wereldwijd vrienden maken • Thuiskomen met een boeiend verhaal!

12. Werving senior experts Inschrijvingen 2009: 429; uitschrijving: 807 (bestand opgeschoond) Aanmelding via: • PUMExpert 40% • (Ex-)Colleague 20% • PUMWebsite 11% • Magazine 3% • Other 13% • PUMEmployee 8% • TradeShow 3% • Job 1%

13. Selectie en inschrijving senior expert Ga naar www.pum.nl • Online invullen CV • Beoordeling CV door een Sectorcoördinator • Intakegesprek met Sector Coördinator en Recruiter (evt. aanpassing CV) • Opname CV gegevens in database (mainsector) • Introbijeenkomst • Sectorbijeenkomsten • PUM magazine

14. Beoordeling CV • Branche, sectorkeuze • Kernkwaliteiten vakgebied (waar is de expert goed in) • Ruime professionele werkervaring • Tussen 50 en 70 jaar oud • Relevante opleidingen • Talen • Woonachtig in Nederland (of net over de grens)

15. CV akkoord??: Intakegesprek Waarom intakegesprek Check op CV, kennismaking en beoordeling, en afstemming van verwachtingen • Veel ingeschreven kandidaten werden nooit opgeroepen voor een project (heeft selectie wel goed plaatsgevonden, demotiverend voor de ingeschrevene) • Aanvragers hebben recht op de best denkbare hulp en advies, dus de beste expert • Er werden steeds meer CV’s door aanvragers afgewezen, aanvragers stellen hogere eisen de kennis en werkervaring van de expert • Senior experts stellen hogere eisen aan uitzending (minder tijd, meer andere bezigheden, zijn al bereisd, etc.)

16. Intakegesprek • Door de sectorcoordinator, en een recruiter (is ook vrijwilliger) • Doel: check CV, kennismaking en beoordeling geschiktheid, afstemming van verwachtingen Daarvoor • Handleiding Intakegesprek (waar let je op) • STAR methode (gedrag uit het verleden zegt iets over de toekomst) • Coördinatoren volgen training Intakegesprekken

17. Intakegesprek 1 Onderwerpen: • Motivatie • Ervaren ondernemer, specialist, manager, relevant netwerk? • Vertrouwd met diverse organisaties en met MKB? • Buitenland/reiservaring • Check kennis buitenlandse taal (Engels) • Beschikbaarheid (tijd, financieel onafhankelijk) • Onafhankelijk en belangeloos? • Prestatievermogen? (gezondheid) • Aanpassingen CV nodig? • ………en verder….

18. Intakegesprek 2 …..inzicht in gedragsrepertoire/competenties van kandidaat: • Coachingsvaardigheid • Analytisch vermogen • Flexibiliteit en improvisatievermogen • Initiatief en doorzettingsvermogen • Kweekt vertrouwen? • Kan in verschillende culturen en onder wisselende omstandigheden als adviseur functioneren ? • Kan breed kijken (T-shaped), expert en adviseur….?

19. Senior expert en Adviesvaardigheden Senior expert brengt een schat aan kennis en ervaring mee, ondernemers- en managementvaardigheden maar: • Succes van een missie hangt mede af van het vermogen van een expert om zijn kennis en ervaring te verweven in een op de aanvrager aangepast adviestraject • Transitie van expert/manager naar internationaal georiënteerd adviseur vraagt om adviesvaardigheden en intercultureel bewustzijn

20. In ontwikkeling :E-Assessment Adviesstijl -vaardigheden Competenties o.a.: • Intake en contracteren • Diagnose stellen • Vertrouwen • Intercultureel bewustzijn • Feedback geven • Presentatievaardigheden • Klantgerichtheid

21. Meer senior experts PUM en behoud senioren in het arbeidsproces?? Bedrijven en MVO: hoe houden we senioren medewerkers gemotiveerd en verbonden en behoudt het bedrijf seniore kennis en ervaring: • Gelegenheid creëren om medewerkers in end of careerfase projecten extern (voor PUM) te doen • Sponsoring door senior zelf (deel verlofdagen) en bedrijf (tijd, kosten?) • x per jaar project voor PUM, afspraken

22. Goud van OUD Afsluiting • Goud (kennis en ervaring) van Oud (senioren) levert ook oud, goud op bedrijven die zich anders geen adviseurs kunnen veroorloven worden geholpen door vrijwillige topexperts; dat levert ook de senior expert waardering en voldoening op • Ook een vrijwilligersorganisatie mag bij de zoektocht naar oud goud, selecteren • Goud gaat tegenwoordig langer mee (langer doorwerken = maximumleeftijd omhoog bij PUM)

23. Bedankt voor uw aandacht! www.pum.nl