RAPPEL DU CONTEXTE

1. Renouvellement de l’accord sur le développement de l’emploi des personnes handicapées au sein de CSF France (2011-2013)_______________ Réunion du 28 septembre 2010

2. RAPPEL DU CONTEXTE Tout employeur qui occupe 20 salariés ou plus au 31 décembre, doit employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6% de son effectif total (articles L.5212-1 et L. 5212-2 du Code du travail). L’obligation d’emploi s’applique établissement par établissement pour les entreprises à établissements multiples. L’employeur peut s’acquitter de son obligation d’emploi de diverses façons : • Emploi direct de personnes handicapées, • Recours à la sous-traitance avec le milieu protégé, • Versement d’une contribution à l’AGEFIPH, • Conclusion d’un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement prévoyant un programme annuel ou pluriannuel en faveur des personnes handicapées.

3. RAPPEL DU CONTEXTE Signature du 1er accord: 18 janvier 2005 : accord sur le développement de l’emploi des personnes handicapées. Signé pour 3 ans (2005-2007) par l’ensemble des organisations syndicales 17 février 2005 : agrément de la DDTEFP Signature du 2eme accord: 24 octobre 2007 : accord sur le développement de l’emploi des personnes handicapées. Signé pour 3 ans (2007-2010) par l’ensemble des organisations syndicales 26 février 2008 : agrément de la DDTEFP

4. I. Le Recrutement

5. SITUATION GLOBALE 2ème Accord 1er Accord En ayant fait progresser l’effectif de 662 Travailleurs Handicapés supplémentaires depuis la signature de son premier accord en 2004, l’entreprise a multiplié par 2,3 ses effectifs handicapés

6. TAUX EMPLOI & ASSIETTE D’ASSUJETISSEEMENT: évolution 2006-2009

7. TAUX EMPLOI PAR SATELLITE 2007-2009

8. ETABLISSEMENTS A TAUX « 0 » 1er Accord 2ème Accord Le nombre d’établissements sans aucune unité bénéficiaire a diminué de 53.84% par rapport à l’année précédente. Il est en effet passé de 91 en 2008 à 49 en 2009.

9. L’OBLIGATION D’EMPLOI DANS LES ETABLISSEMENTS CSF FRANCE 132 établissements répondent à l’obligation légale 425 établissements se situent en dessous de l’obligation légale 54 établissements ne comptent aucun travailleur handicapé dans leur effectif

10. RECRUTEMENT PAR SATELLITE EN 2009

11. RECRUTEMENT PAR SATELLITE EN 2009 Part de chaque satellite dans les recrutements nationaux

12. REPARTITION DES RECRUTEMENTS EN 2009 Par sexe Par âge Moyenne: 35 ans Par statut Par type de contrat

13. REPARTITION DES RECRUTEMENTS EN 2009 Par type de reconnaissance Par durée hebdomadaire de travail

14. COLLABORATION AVEC LE SECTEUR PROTEGE EN 2009 La collaboration avec le secteur adapté génère 35,08 unités bénéficiaires, soit 2,6% du volume total requis.

15. II. Le Maintien dans l’Emploi

16. SITUATION GLOBALE Pour l’année 2009 436 situations de maintien dans l’emploi ont été recensées en 2009 contre 380 en 2008 (56 situations supplémentaires, soit +14,7%) 230 cas de Maintien dans l’emploi (MDE) réussit soit un taux brut de 52.8%

17. ANALYSE DES MDE POUR 2009 Types de solutions apportées aux MDE Issues des MDE Solutions apportées lors de reclassement sur autres postes Solutions apportées aux MDE

18. MEDECIN COORDINATEUR ACMS Mis en place en 2008, le médecin coordinateur ACMS, appuyé par une assistante sociale, a pu accompagner la Mission Handicap dans un certain nombre de domaine, et notamment la gestion des différentes typologies de maintien dans l’emploi. Cette collaboration a permis à CSF France: • d’échanger sur le rôle actuel et futur des services de santé • d’avoir une expertise médico-sociale professionnelle dans les mesures de MDE • d’être conseiller sur la méthodologie de gestion des situations complexes de MDE • d’avoir des préconisations pour essayer de répondre au plus près des attentes des collaborateurs

19. III. Le Bilan Financier

21. IV. Les Actions Menées

22. REFERENT MISSION HANDICAP EN 2009

23. AXE FORMATION 1- Sensibilisation des équipes et de l’encadrement au handicap: - Directeur de magasin: actualisation du module de formation sur le handicap dans le Passeport DM - Equipe RH: module de sensibilisation au handicap 2 – Une volonté de faciliter l’accès à la formation du personnel handicapé: - Diagnostic Accessibilité: identifier en amont l’accessibilité des sites et contenus des formations au personnel handicapé - Entretien annuel: volet complémentaire à la grille d’entretien annuel pour aider l’encadrement à assurer un suivi spécifiques des formations des salariés handicapés

24. 3 – Analyse du suivi de formations professionnelles du personnel Handicapé

25. AXE PARA PROFESSIONNEL: parrainage de projets Faucigny Handisport – Combloux, 2009 ‘Courir Ensemble’ – Paris, Mai 2009 Tournoi Céci-Foot – Nantes, Juin 2009

26. AXES DE COMMUNICATION Communication Interne: • Bulletin de la Mission Handicap « Tous Acteurs » • Articles dans revue interne « Tous » • Réunions de sensibilisation • Kit de sensibilisation Communication Externe: • Participation à des forums, salons, collocations sur l’ Emploi (Paris, Lille, Toulouse, Marseille…) • Partenariat avec la presse spécialisée • Création d’une page « Mission Handicap » , rubrique RH, sur internet • Forte implication lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées

27. V. Les Perspectives

28. LES PERSPECTIVES • Poursuivre le programme de recrutement, de progression du taux d’emploi et de réduction des magasins à taux 0, • Améliorer la réactivité ADE/MDE concernant les matériels et prestations en réduisant la latence administrative interne • Améliorer les dispositifs de sourcing des situations individuelles (e-learning MDR…) • Faire partager les expériences réussies, innover pour sensibiliser en interne le plus grand nombre et maintenir le souffle de la Mission Handicap • Capitaliser sur la présence des Référents • Garantir l’égalité des chances.