PROGRAMM TÖÖELU KVALITEEDI PARANDAMINE 2007-2008

1. PROGRAMM TÖÖELU KVALITEEDI PARANDAMINE2007-2008 Tiina Vinkel

2. EELARVE – 6 860 000 krooni ÜLDEESMÄRK: Tööelu kvaliteedi parandamine ALAMEESMÄRGID: 1. Töökeskkonna muutmine töötaja tervist hoidvaks 2. Töösuhte selguse ja paindlikkuse suurendamine 3. Poliitika kujundamise ja elluviimise haldussuutlikkuse tõstmine

3. 1. alaeesmärk: Töökeskkonna muutmine töötaja tervist hoidvaks • suurendada teadlikkust tervislikust töökeskkonnast, misläbi suureneb tootlikkus, paraneb töökeskkond ning tõuseb töötajate rahulolu tööga Tegevused: 1. Avaldatud teabeleht töötervishoiu ja tööohutuse seaduse olulisematest nõuetest ja muudatustest rõhuga FIE-dele ning ehitussektorile; 2. Avaldatud tööohutusalane erileht üleriigilises päevalehes ning osaletud ehitusmessidel (Pärnu, Tartu, Tallinn); 3. Töötatud välja elektroonilised töökeskkonnaalased töövahendid – riskihindamise töövahend ning töökeskkonna käsiraamat ja läbi viidud töövahendite tutvustuskampaania meedias (http://www.ti.ee/ott/); 4. Koostatud koolituskava töökeskkonnaspetsialistile, mis hakkab toetama töökeskkonnaspetsialistide põhikoolituse läbiviimist aastatel 2009-2014.

4. 2. alaeesmärk: Töösuhte selguse ja paindlikkuse suurendamine • töösuhte poolte tööga rahulolu suurendamine tööõiguse arusaadavamaks ja kättesaadavamaks tegemisega Tegevused: • Läbi viidud avalikkusele suunatud teavituskampaania suurendamaks töötajate teadlikkust kaasamisest ettevõtja tegevusse: - tutvustatud töötajate kaasamise põhimõtteid päevalehtedes ja töövahendusportaalides; - korraldatud seminarid töötajate ning ametiühingu usaldusisikutele nende õiguste ja kohustuste ning koostöövõimaluste kohta töötajate esindajate ja tööandjatega; - välja antud ning levitatud trükis “Töötajate usaldusisiku seadus. Kommenteeritud väljaanne” (http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TUIS.pdf).

5. Läbi viidud avalikkusele suunatud teavituskampaania teadlikkuse suurendamisest kaitstud paindlikkuse põhimõtetest ja selle järgimisest töösuhte kujundamisel, sealhulgas tööaja paindlikkust korraldusest ja ebatüüpilistest töövormidest: - välja antud erileht üleriigilises päevalehes tutvustamaks ebatüüpiliste töövormide (kaugtöö, osaajatöö, kodutöö, renditöö ja tähtajaline töö) põhimõtteid võrreldes tavapärase töösuhtega ning töötajakorralduse põhimõtteid; - korraldatud seminarid sotsiaalpartneritele tööaja korralduse tutvustamiseks.

6. 3. alaeesmärk: Poliitika kujundamise ja elluviimise haldussuutlikkuse tõstmine • suurendada institutsionaalset suutlikkust ning haldus- ja õigussuutlikust reformide ettevalmistamisel ning elluviimisel Tegevused: 1. Arendatakse poliitika kujundamise ja rakendamise teadmispõhisuse eeldusi: - läbi viidud poliitikaanalüüse ja –uuringuid; - arendatud analüüsimetoodikaid.

7. Tööturuameti maine uuring: Uuring hindab tööandjate ja elanikkonna teadlikkust Tööturuametist ning ameti mainet elanikkonna ja tööandjate silmis. Uuringust saadav info aitab kaasa tööturuteenuste parema osutamise ja kättesaadavuse tagamisele ning on oluline juhtimisinfo Tööturuameti ja Sotsiaalministeeriumi jaoks. Tööturuameti kliendirahulolu uuring: Uuring hindab Tööturuametis arvel olnud ja Tööturuameti vahendusel teenuseid saanud töötute, tööotsijate ja tööandjate rahulolu ameti klienditeeninduse ja pakutavate teenustega, aidates seeläbi kujundada teenuseid sihtgrupi vajadustele vastavamaks, luues positiivsed eeldused Tööturuameti maine tõusule. Uuringust saadav info on oluline nii Sotsiaalministeeriumile kui Tööturuametile juhtimisalaste otsuste langetamiseks.

8. Võrdsed võimalused tööturule ligipääsul ja tööelus: tööandjate hoiakute uuring: Uuring annab ülevaate tööandjate hoiakutest ning tegevuspraktikatest töölevõtmisel ja tööelu korraldamisel, selgitamaks välja, kas ja kuidas tööandjate hoiakud mõjutavad erinevate sotsiaalsete rühmade võimalusi tööturule ligipääsul ning tööelus laiemalt. Uuringu tulemused on sisendiks inimeste võrdset kohtlemist toetavate poliitikate väljatöötamisel. Tööelu analüüsimise metoodika arendus: Metoodika arendus kirjeldab detailselt tööelu analüüsimiseks tarvilikud andmed ja koostab andmekogumismetoodika, mille tulemusena pannakse alus regulaarsele tööelu uuringule.

9. Kollektiivlepingute laiendamise ekspertiis: Ekspertiis annab erapooletute välisekspertide (Niklas Bruun ja Kerstin Ahlberg) hinnangu kehtivale kollektiivlepingu laiendamise regulatsioonile ning ettepanekud regulatsiooni muutmiseks või täiendamiseks.

10. 2. Arendatud poliitika kujundamise ja elluviimise pädevust: - arendatud Tööinspektsiooni paindlikku juhtimist, tulemustele orienteeritud motivatsioonisüsteemi ning ametnike kompetentsust; - välja töötatud Tööinspektsiooni ametnike kompetentsimudel - ametnikud atesteeritud; - korraldatud erinevate ametigruppide ja juhtide koolitused ning õppereisid suurendamaks Tööinspektsiooni institutsionaalset võimekust.

11. PROGRAMM TÖÖELU KVALITEEDI PARANDAMINE 2009-2014

12. raamprogramm aastani 2014, kus iga-aastaselt täpsustatakse detailsete tegevuste kirjeldust; • jätkuprogramm 2007-2008 programmile; • üldeesmärk – tööelu kvaliteedi parandamine.

13. ALAMEESMÄRGID: 1. Teadlikkuse tõstmine tervislikust töökeskkonnast ning töösuhte paindliku kujundamise võimalustest: - teavitustegevused (seminarid, koolitused, messid, juhend- ja infomaterjalid) - õigusaktide õiguslikud ekspertiisid - arendatakse ja töötatakse välja infotehnoloogilisi lahendusi 2. Poliitika kujundamise ja rakendamise teadmispõhisuse eelduste arendamine: - poliitikaanalüüsid- ja uuringud - andmete kogumise ja analüüsi metoodikate ning lahenduste arendamine - koolitused, stažeerimised, teavikud

14. 2009 tegevused: • Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning rakendusaktide õigusliku ekspertiisi läbiviimise koordineerimine • Teavitustegevused vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning rakendusaktide juhendmaterjalidele • Rahvusvahelise mürastandardi ISO 9612 standardimine Eesti Standardikeskuse poolt • Osalemine infomessil Teeviit 2009 • Teadlikkuse tõstmine töökeskkonna parandamisest ajakirjas “Eesti Töötervishoid” • Teadlikkuse suurendamine kaitstud paindlikkuse põhimõttest töösuhte kujundamisel • Teadlikkuse tõstmine kollektiivlepingutega reguleeritud töösuhetest • Teadlikkuse tõstmine Euroopa sotsiaaldialoogist • Eksperthinnangu andmine kollektiivsele tööõigusele • Töötervishoiu ja tööohutuse uuringud • Kollektiivsete töösuhete ning sotsiaaldialoogi probleemide kaardistamise uuringud • Migratsioonipoliitika teemalised uuringud