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CECRA - Ziele und Inhalte Weiterentwicklung Nutzen für Institutionen

CECRA - Ziele und Inhalte Weiterentwicklung Nutzen für Institutionen. Workshop „Zusammenarbeit mit institutionellen Mitgliedern“ Karlsruhe 19.06.2013 Jürgen Käßer, LEL Schwäbisch Gmünd. Historie. 2006: Diskussion von strategischen Zukunftsthemen im IALB-Ausschuss

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Presentation Transcript

  1. CECRA - Ziele und Inhalte Weiterentwicklung Nutzen für Institutionen Workshop „Zusammenarbeit mit institutionellen Mitgliedern“ Karlsruhe 19.06.2013Jürgen Käßer, LEL Schwäbisch Gmünd

  2. Historie • 2006: Diskussion von strategischen Zukunftsthemen im IALB-Ausschuss • Kompetenzentwicklung für Beratungskräfte im methodischen und sozialen Bereich • Projekt CECRA – Certificatefor European Consultants in Rural Areas • Projektphase 2009 - 2012

  3. Ziele und Inhalte (1) Standardisiertes Fortbildungsangebot zur Kompetenzentwicklung bei Beratungskräften, die im ländlichen Raum agieren: • 2 Pflicht- und 12 Wahlpflichtmodule, u.a. • Persönlichkeitsbildung • Kommunikation • Grundzüge der Mediation • Beratung und Begleitung von Unternehmen in strategischen Fragen • ...

  4. Ziele und Inhalte (2) • Dienststellenbesuch mit moderiertem Erfahrungsaustausch • Besuch von Veranstaltungen im Ausland bzw. in anderen Bundesländern • Abschlussarbeit mit Selbstreflexion der eigenen Beratungsarbeit

  5. Beteiligte Einrichtungen • Agridea, Lindau (CH) • Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten, Landshut (D) • Hochschule für Agrar- und Umweltpädagogik, Wien (A) • Landesanstalt für Entwicklung der Landwirtschaft, Schwäbisch Gmünd (D) • Landesbetrieb Landwirtschaft, Bildungsseminar Rauischholzhausen (D) • Abt. 22 – land-, forst- und hauswirtsch. BerufsbildungBozen (I)

  6. Nutzen für Institutionenals Arbeitgeber (1) • Professionalität bedeutet Fachkompetenz + professionelles Beratungshandeln • Trend geht zur Qualifizierung v. Beratungskräften und Standardisierung von Ausbildungsangeboten • Neutrales, von öffentlicher Hand ausgestelltes Zertifikat, wirkt beim Kunden stärker • Qualifikation als vertrauensbildende Maßnahme beim Kunden • Qualifikation als Stressprävention • Wettbewerbsvorteil bei der Verteilung öffentlicher Mittel

  7. Nutzen für Institutionenals Arbeitgeber (2) • Die Wirksamkeit der Beratung hängt lt. Literatur sehr stark von der Persönlichkeit des Beraters ab (vgl. CECRA Modul 1) • CECRA-Absolventen • entwickeln Verständnis für die Besonderheiten • des ländlichen Raumes • der gesamtbetrieblichen Zusammenhänge • der sozialen Zwänge des Familienbetriebs • können sich, die Kunden und auch Projekte managen • Positives Image für die Beratungsorganisation

  8. Nutzen für Institutionenals Modulanbieter • Institutionelle Mitglieder der IALB können nach Akkreditierung selbst Seminare als CECRA-Module auf dem freien Markt anbieten Kriterien für die Akkreditierung sind u.a. • erfahrene und methodisch ausgebildete Trainer/-innen • Einhaltung d. IALB-Standards • Konzept für die beiden Pflichtmodule und mindestens 3 Wahlpflichtmodule • Beteiligung bei der Weiterentwicklung von CECRA

  9. Weiterentwicklung (1) • Seit Anfang 2013 Konsolidierungsphase und Standardisieren von Abläufen • Begleitung durch CECRA-AG • Strategie zur Kommunikation d. Nutzen • „CECRA goes Europe“ • Kontakt mit EU intensivieren • Train thetrainer • Netzwerkbildung (EUFRAS, GFRAS)

  10. Weiterentwicklung (2) • Beteiligung der Institutionen z.B. • über den AG-Vorsitz oder die AG-Mitglieder • als Gast bei der AG-Sitzung • im Rahmen einer regelmäßigen Vollversammlung • ...

  11. CECRA – zertifizierte Beratungwww.cecra.net Jürgen KäßerLandesanstalt für Entwicklung der Landwirtschaft (LEL)Oberbettringer Straße 16273525 Schwäbisch Gmünd (D)Telefon: 0049 7171 917-128Telefax: 0049 7171 917-101juergen.kaesser@lel.bwl.de

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