Pohled pracovních konzultantů a asistentů

1. Pohled pracovních konzultantů a asistentů Mgr. Eliška Škrancová Bc. Lucie Jurniklová

2. Charakteristika pracovních pozic v podporovaném zaměstnávání ZP Pracovní konzultant pracovník poskytovatele služeb PZ, který je dobře seznámený s problematikou zaměstnávání lidí se ZP,který je schopen samostatně vést případy jednotlivých uživatelů.

3. Náplň práce konzultanta v PZ Funkční diagnostika Sestavení individuálního plánu Pomoc při vyhledávání vhodných pracovních míst Vzdělávání Pomoc při sestavování CV a MD pro konkrétní pracovní pozice Podpora při jednání s potenciálními zaměstnavateli a úřady práce Osvěta zaměstnavatelů a informování o možnostech zaměstnávání ZP

4. Semináře pro pracovníky ÚP Rychnov Brno nad Kněžnou

5. Charakteristika pracovních pozic v podporovaném zaměstnávání ZP Pracovní asistent pracovník poskytovatele služeb PZ, který doprovází ZP do zaměstnání i přímo na pracovišti. Pod vedením konzultanta pomáhá uživateli naučit se všechny potřebné dovednosti a poskytuje podporu zaměstnavateli.

6. Charakteristika pracovních pozic v podporovaném zaměstnávání ZP V mnoha případech se pozice pracovního konzultanta a pracovního asistenta doplňují a prolínají. Často obě funkce zastává jeden zaměstnanec. Společným cílem je dovést klienta k nalezení a udržení placeného pracovního místa.

7. Pracovní asistence na pracovišti podpora při jednání se zaměstnavatelem (kontakt telefonický či osobní, pomoc při přijímacím pohovoru, předjednání specifik), doprovod; seznámení zaměstnanců se zásadami kontaktu se zrakově postiženým; zácvik na pracovišti (pomoc při orientaci,pomoc při úpravě pracovního místa,navazování sociálních kontaktů); nácvik trasy.

8. Zácvik na pracovišti

9. Orientace na pracovišti

10. Pracovní asistence na pracovišti Není příliš často žádaná ze strany zaměstnavatelů ani klientů. Avšak v případě poskytnutí služby obě strany ocení její přínos.

11. Překážky při zaměstnávání ZP Na straně zaměstnavatele: neznalost problematiky zrakového postižení, nedostatečná informovanost o zaměstnávání lidí se ZP, obavy z dlouhodobých pracovních neschopností, obavy z nízké produktivity, neochota investovat prostředky a čas do zaškolení pracovníka se ZP včetně přizpůsobení pracovních podmínek; nereálná očekávání podpory z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti ÚP, nedodržení dohod, nedostatečně specifikovaná pracovní činnost (rozsah), obava, že člověk se ZP nemůže pracovat s moderní technikou, nedostatečná informovanost o tom, jak se člověk se ZP vzdělává a získává informace.

12. Snižování negativních faktorů Tyto překážky se snažíme do určité míry eliminovat: pomocí osvěty a zvyšováním informovanosti zaměstnavatelů (propagační materiály), osobním jednáním zaměstnavatele a konzultanta o konkrétní pracovní pozici pro konkrétního klienta, příprava člověka se ZP na samostatné jednání se zaměstnavatelem (životopis, motivační dopis, telefonická a elektronická komunikace, pracovní pohovory, specifikace potřeb ZP), využitím služby pracovní asistence zaměstnavateli

13. Setkání klientů s potenciálním zaměstnavatelem

14. Překážky při zaměstnávání ZP Na straně klienta: nízká úroveň samostatnosti a sebevědomí, snížení až ztráta schopnosti čtení a psaní, nízká úroveň vzdělání, omezená možnost získávání informací, syndrom dlouhodobé nezaměstnanosti, nedostatečné pracovní návyky, invalidní důchod podle písmene „A“ (po stabilizaci zdravotního stavu potřeba změnit).

15. Snižování negativních faktorů Tyto překážky se snažíme do určité míry eliminovat: vzdělávání a rekvalifikace prvky pracovní rehabilitace, motivační a sebepoznávací kurzy, pomoc s vyhledáváním informací, sociálně a pracovně právní poradenství, odborně technické poradenství, aktivní zapojení klientů do hledání práce.

16. Děkujeme za pozornostMgr. Eliška Škarncová TyfloCentrum Brno, o.p.s.Bc. Lucie Jurniklová TyfloCentrum Hradec Králové, o.p.s.březen 2008