SUA CARREIRA É SUA RESPONSABILIDADE!

2. SUA CARREIRA É SUA RESPONSABILIDADE!

3. Lígia Nery da Silveira • Diretora da DCO Desenvolvimento de Carreira e Outplacement, é Psicóloga especializada em Psicologia Organizacional, Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, com 27 anos de experiência nas questões empresariais, ligadas a seleção de executivos, orientação de carreiras.

4. O que devo fazer com minha carreira? • O que há de errado comigo? • Qual a receita para ser um profissional bem sucedido? • Como enfrentar esta mudança na minha carreira? • O que fazer agora com a chegada da aposentadoria? Este é o fim de minha carreira?

5. VIDA EQUILÍBRIO EXPANSÃO MUDANÇA

6. Carreira deve ter uma abordagem viva • precisa ser administrada através da “permissão” à mudança • determinada pela estrutura do próprio organismoe não por forças essencialmente exteriores.

7. "A mudança é criada por aqueles cujas imaginações são maiores que as suas circunstâncias." “Você é do tamanho do seu sonho.”

8. Só progride e tem sucesso na carreira, o executivo que pensa com racionalidade que age com coragem e que enfrenta os seus medos e as circunstâncias adversas com determinação.

9. “Sempre temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de chegada dependem das decisões de cada um.” • (Simon Franco)

10. FASES DA CARREIRA • Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção. • Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.

11. Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”. • Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.

12. É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o executivo. • E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas • (emoção consciente= sinais)

13. Sua Carreira é suaResponsabilidade

14. Toda carreira temcomeço,meio e fim. É como um jogo de xadrez, bem jogado. Ao começo da partida, o jogador precisa antever o final, e planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça erguida, coração leve e missão cumprida.

15. Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados). • A fidelidade e o trabalho dedicado não trazem qualquer garantia de uma aposentadoria tranqüila.

16. A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais. • Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.

17. Reféns do Mercado:Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que façam, sempre têm a sensação de jamais conseguir atingir o objetivo. • É impossível deixar de lado sua história, personalidade, gostos para transformar-se em um “ser planejado”.

18. Soma de conhecimentos como: idiomas,informática,especializações, conceitos da nova economia,técnicas de gestão, etc, não garantem o sucesso. • Não se preocupar tanto com : • de onde vem,mas,para onde vai.

19. “O melhor profissional para a uma empresaé aquele que está sempre pronto para sair, mas que fica por opção, não apenas porque não tem para onde ir.”

20. ATITUDE MADURA E SAUDÁVEL 2. Bom ≠Perfeito. 1. Ficar porque é bom.

21. Empresas sempre terão espaço para profissionais que “façam a diferença” Só seremos capazes de “fazer a diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso diferencial competitivo.

22. Construção de um projeto: escolher de acordo com a própria vontade, conviver com familiares e amigos, divertir-se, educar-se, buscar realização,cultura e prazer.

23. Seja Feiticeiro, enãocriatura!

24. Se você não tem um projeto... • ...Você estará a serviço do projeto de alguém.

25. Um bom motivo: Ninguém sabe melhor do que você, aquilo que lhe faz feliz!!!

26. Inteligência de Empregabilidade Auto Conhecimento Plano de Desenvolvimento Visibilidade

27. Uma carreira de sucesso tem a seguinte composição, a longo prazo: - desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%

28. O que conta não é só o que você conhece mas, o que a organização conhece a seu respeito.

29. RECONHECIMENTO DE CENÁRIOS Detectar “OPORTUNIDADES”

30. GRANDES COMPETÊNCIAS: Saber Aprender Aprender a mudar

31. “Ousar é perder o equilíbrio por um instante, mas não ousar é perder-se em si mesmo.”Soren Kieskgaard

32. O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINOJOHN SCHAAN

34. SUCESSO É SER FELIZ!!!

35. ligia@dcoconsultoria.com.br www.dcoconsultoria.com.br Av. Carlos Gomes, 281/206 (51) 3012.4846