1 / 15

VÝŠKA MINIMÁLNEJ MZDY A JEJ VPLYV NA SLOVENSKÚ EKONOMIKU

Ekonomická univerzita v Bratislave Podnikovohospodárska fakulta Košice. VÝŠKA MINIMÁLNEJ MZDY A JEJ VPLYV NA SLOVENSKÚ EKONOMIKU. Marek Andrejkovič Zuzana Hajduov á Denisa Ďuríčeková. „ Dignus est operarius mercede sua.“ „Robotník si zaslúži svoju mzdu.“ anonym. Minimálna mzda (MM).

cian
Download Presentation

VÝŠKA MINIMÁLNEJ MZDY A JEJ VPLYV NA SLOVENSKÚ EKONOMIKU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ekonomická univerzita v Bratislave Podnikovohospodárska fakulta Košice VÝŠKA MINIMÁLNEJ MZDY A JEJ VPLYV NA SLOVENSKÚ EKONOMIKU Marek Andrejkovič Zuzana Hajduová Denisa Ďuríčeková

  2. „Dignus est operarius mercede sua.“ „Robotník si zaslúži svoju mzdu.“ anonym

  3. Minimálnamzda (MM) • predstavuje minimálne hrubé peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnancovi za prácu

  4. Funkcie minimálnej mzdy • Zabezpečuje potreby zamestnancov (minimálny príjem) • Zabezpečuje ekonomický rast • Zabezpečuje vyrovnanosť miezd • Nástroj, od ktorého sa odvíjajú legislatívne reštrikcie

  5. Aktivity pri zmene MM Spôsoby reagovania na zvýšenie MM: 1.Podnik vôbec nereaguje na zvýšenie mzdových nákladov 2.Podnik reaguje prepustením určitého počtu zamestnancov s minimálnou mzdou 3.Podnik môže zachovať konštantnú úroveň zisku zmenou nákladových i výnosových položiek

  6. Podnik reaguje prepustením určitého počtu zamestnancov s MM V - N↕ = Z • Metodiky prepustenia zamestnancov s MM: • Metodika založená na kompenzácii výkonnosti • Metodika závislá na produktivite práce

  7. Metodika založená na kompenzácii výkonnosti CN = celkové mzdové náklady MM = minimálna mzda SP = odvody do sociálnych a zdravotných fondov SF = odvod do sociálneho fondu DS = daňová sadzba PZ = počet zamestnancov s minimálnou mzdou INZ = index nahraditeľnosti zamestnancov

  8. Metodika založená na kompenzácii výkonnosti potom tiež platí za predpokladu, že:

  9. Vplyv rastu minimálnej mzdy na štátny rozpočet Metodika

  10. Príjmová časť ŠR ∆P = prírastok príjmov PZ = počet zamestnancov s MM v NH ∆MM = zvýšenie minimálnej mzdy DS = daňová sadzba OP = odvodová povinnosť

  11. Výdavková časť 1 ∆V#1 = prírastok výdavkov štátneho rozpočtu 1. časti MM0 = minimálna mzda vo východzej výške DS = daňová sadzba OP = odvodová povinnosť NSZ = náklady sociálneho zabezpečenia na 1 nezam. ZDZ = zvýšenie daňového základu podnikateľských subjektov SPr = strata príjmov PtP = navrhovaný počet prepustených α= koeficient skutočne prepustených zamestnancov

  12. Výdavková časť 2 ∆V#2 = prírastok výdavkov štátneho rozpočtu 2. časti ∆MM = zvýšenie minimálnej mzdy OP = odvodová povinnosť SF = odvody do sociálneho fondu DS = daňová sadzba PZ0 = počet zamestnancov pred prepúšťaním PtP = navrhovaný počet prepustených α= koeficient skutočne prepustených zamestnancov

  13. Dopad na štátny rozpočet v r. 2011 Pri zvýšení minimálnej mzdy o 20,- Eur bude dopad na ŠR v roku 2011 (analýza pomocou metódy Monte Carlo) -311 548,72 Eur!!!

  14. Dopad na štátny rozpočet v r. 2011 Pri zvýšení minimálnej mzdy o 20,- Eur bude dopad na ŠR v roku 2011 (analýza pomocou metódy Monte Carlo)

  15. Ďakujeme Vám za pozornosť Ing. Marek Andrejkovič, PhD. RNDr. Zuzana Hajduová, PhD. Ing. Denisa Ďuríčeková, PhD. EU PHF, Košice Katedra hospodárskej informatiky a matematiky

More Related