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DESARROLLO ORGANIZACIONAL II

DESARROLLO ORGANIZACIONAL II. Objetivo General. Que los estudiantes integren los aportes de las teorías organizacionales y del desarrollo organizacional, en la aplicación de estrategias concretas de intervención en organizaciones. . Modalidad de Trabajo.

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL II

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Presentation Transcript

  1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL II

  2. Objetivo General • Que los estudiantes integren los aportes de las teorías organizacionales y del desarrollo organizacional, en la aplicación de estrategias concretas de intervención en organizaciones.

  3. Modalidad de Trabajo • Aprendizaje Colaborativo (Mini portafolio) Trabajo en equipos de máximo cuatro personas. • Conformación de los equipos • Elección de representantes por equipo • Definición de funcionamiento de los equipos (asistencia mínimo 75% - solo cuenta ambos módulos, colaboración, etc).

  4. Temas • Modelos Cambio organizacional • Cultura Organizacional • Clima Organizacional • Fases Desarrollo Organizacional • Diagnostico • Intervención • Aplicaciones desde el trabajo social

  5. Momentos de Evaluación • Lecturas colaborativas (4) 30% • Control Escrito (1) 25 % • Trabajo Teórico - Practico (1) Elaboración de una propuesta de consultaría 35% • Evaluación trabajo en equipo 10%

  6. Activación aprendizajes anteriores • Qué caracteriza al Desarrollo Organizacional ? • Qué actores se involucran en el desarrollo organizacional ? • Qué elementos se diagnostican en un proceso de desarrollo organizacional? • Nombre cuatro teorías organizacionales y descríbalas brevemente • Que variables estimulan o inhiben el cambio en las organizaciones?

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