1 / 37

KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI PUSTAKAWAN

KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI PUSTAKAWAN. Oleh Drs H. Zulfikar Zen, MA Sekretaris Jenderal PP-IPI Consal Executive Board Member Dosen Universitas Indonesia HP 081382184888. Makalah pada Workshop on IAIN and UIN Librarians and Libraries. Dilaksakanan atas Kerjasama antara:

connie
Download Presentation

KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI PUSTAKAWAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI PUSTAKAWAN OlehDrs H. Zulfikar Zen, MA Sekretaris Jenderal PP-IPI Consal Executive Board Member Dosen Universitas Indonesia HP 081382184888

  2. Makalah padaWorkshop on IAIN and UIN Librarians and Libraries Dilaksakanan atas Kerjasama antara: IAIN Ar Raniri, Depag RI, McGill University and CIDA Banda Aceh, 2-3 Maret 2009

  3. Istilah Kompetensi • Competency which is a description of behaviour. PRILAKU • Competencies are about what people are and can do, not what they do  KEMAMPUAN • Competence which is a description of work tasks and job outputs HASIL KERJA (R. Palan, 2003)

  4. 5 Types Competency Characteristics • Knowledge : mengacu kepada informasi dan pembelajaran seseorang, contoh: Pengetahuan tentang “Organisasi Informasi” • Skill: mengacu kepada keterampilan melakukan tugas tertentu, contoh: “Keterampilan pengatalogan” • Self consept and values: mengacu kepada sikap, nilai atau citra diri seseorang. Contoh seseorang berkeyakinan bahwa ia mampu melakukan pekerjaan yg rumit sekalipun

  5. Traits: mengacu kepada pembawaan (sifat) seseorang tenang, memiliki kemampuan mengontrol diri, • Motives: yaitu motif , emosi, keinginan, kebutuhan fisiologis seseorang dalam melakukan sesuatu (R. Palan, p 12-13, 2003)

  6. skill knowledge Values and Self-consept Traits and Motives Kompetensi Programmer Uses Microsoft Visible Has a degree in Computer Science Hidden Balance work & family Shows confidence Is calm Likes achieving goals

  7. Kompetensi Tampak >< Tersembunyi • Knowledge and Skills -Visible (tampak), misalnya: mampu menggunakan Microsoft (skills) dan tingkat pengetahuannnya dalam ilmu komputer (knowledge) • Self Cosept, Values, Traits, and Motives  Hidden(tersembunyi), misalnya keseimbangan kerja dan keluarga (values), percaya diri (shows confidence), kalem (is calm) dan pantang menyerah(likes achieving goals)

  8. Kemampuan Konsep diri sIfat motivasi Sikap, nilai Pengetahuan

  9. Definition of Competency “Intent” “Action” “Outcomes” Motives Skill Trait Self-consept Knowledge (R.Palan,p17) Personal Charateristics Behaviuor Job Performance

  10. Trait and Motive - Bagian Dalam (Core Personality, most difficult to develop). • Self-Consept, Attitudes, Valuaes  Bagian Dalam • Skill and Knowledge  Bagian permkaan (Surface, most easily developed)

  11. PUSTAKAWAN & KOMPETENSI • Seorang yang memiliki kompetensi yang diperoleh melalui pendidikan dan/atau pelatihan kepustakawanan, serta mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk melaksanakan pengelolaan dan pelayanan perpustakaan (UU No 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan)

  12. Kompetensi • merupakan kebulatan penguasan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang ditampilkan melalui unjuk kerja, yang diharapkan bisa dicapai seseorang setelah menyelesaikan suatu program pendidikan.

  13. Kompetensi • Seperangkat tindakan cerdas dan penuh tanggung jawab yang dimiliki seseorang sebagai syarat untuk dianggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan pekerjaan tertentu. (Keputusan Menteri Pendidikan Nasional No. 045/U/2002)

  14. KOMPETENSI Personal profesional

  15. Personal Competencies • represent a set of attitudes, skills and values  that enable practitioners to work effectively and contribute positively to their organizations, clients and profession. • (Special Library Association, Juni 2003)

  16. Professional Competencies A. Managing Information Organizations B. Managing Information Resources C. Managing Information Services D. Applying Information Tools and Technologies. • (Special Library Association, Juni 2003

  17. KOMPETENSI • Kompetensi Personal, merupakan sikap, keterampilan dan etika (nilai) yang dianut • Kompetensi Profesional, kemampuan: A. Mengelola Lembaga Informasi B. Mengelola Sumberdaya Informasi C. Mengelola Layanan Informasi D. Menerapkan alat dan teknologi (Special Library Association, Juni 2003)

  18. SERTIFIKASI • Merupakan pengakuan ke-profesional-an seseorang • Pengakuan tersebut dapat dilakukan dalam bentuk penilaian terhadap kumpulan dokumen portofolio

  19. Tujuan Sertifikasi Untuk meningkatkan mutu dan menentukan kelayakan seseorang pustakawan dalam melaksanakan tugas sebagai penyedia informasi bagi pengguna perpustakaan

  20. 5 MANFAAT SERITIFIKASI 1) Melindungi profesi pustakawan dari praktik-praktik yg tidak kompeten, yg dapat merusak citra profesi. 2) Melindungi masyarakat dari praktik-praktik layanan yg tidak berkualitas dan profesional. 3) Menjadi wahana penjaminan mutu bagi lembaga penyelenggara pendidikan, dan pengguna layanan perpustakaan.

  21. 5. MANFAAT SERITIFIKASI 4) Menjaga lembaga penyelenggara pendidikan perpustakaan dari keinginan internal dan tekanan eksternal yg menyimpang dari ketentuan-ketentuan yg berlaku. 5) Memperoleh tujangan profesi. -- pustakawan PNS, dan non-PNS.

  22. TUNJANGAN SERTIFIKASI GURU • Sama dengan gaji yang diterima • Guru Daerah melalui DAU (Dana Alokasi Umum • Guru Pusat melalui APBN (Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara) • Guru NON-PNS diangkat oleh badan hukum penyelenggaran pendidikan melalui Dekon (Dana Konsentrasi) (Pasal 6, Permediknas No. 18/2007)

  23. PENILIAN SERTIFIKASI • Penilaian dilakukan terhadap kompetensi pustakawan yang dimiliki seseorang. • Penilaian dapat dilakukan melalui dokumen portofolio pustakawan yang meliputi 10 aspek

  24. DOKUMEN PORTOFOLIO PUSTAKAWAN • kualifikasi akademik; • pendidikan dan pelatihan; • pengalaman sebagai pustakawanr; • perencanaan dan pelaksanaan kegiatan perpustakaan; • penilaian dari atasan dan pengawas; • prestasi akademik; • karya pengembangan profesi; • keikutsertaan dalam forum ilmiah; • pengalaman organisasi di bidang kepustakawanan dan sosial; dan • penghargaan yang relevan dengan bidang kepustakawanan.

  25. HAK dan KEWAJIBAN PUSTAKAWAN HAK • Pengahsilan dan jaminan kesejahteraan sosial • Pembinaan karis sesuai dengan tuntutan pengembangan kualitas, dan • Kesempatan untuk menggunakan sarana, prasarana, dan fasilitas perp. Untuk menunjang kelancaran tugas (pasal 31, UU No. 43/2007)

  26. HAK dan KEWAJIBAN PUSTAKAWAN KEWAJIBAN • Memberikan layanan prima terhadap pemustaka • Menciptakan suasan perpustakaan yg kondusif • Memberikan keteladanan dan menjaga nama baik lembaga dan kedudukan sesuai dg tugas dan tanggung jawabnya.

  27. PERAN IPI (1) Dalam UU No. 43 Tahun 2007 tentang perpustakaan terdapat 8 peran IPI • Penyusun standar nasional tenaga perpustakaan (kualitas, akademik, kompetensi, sertifikasi) • Memajukan profesi pustakawan (peningkatan kompetensi. Karir, wawasan kepustakawan • Memberikan perlindungan profesi dan perlindungan hukum bagi pustakawan • Menyusun kurikulum dan penyelenggaraan pendidikan untuk pembinaan dan pengembangan tenaga perpustakaan

  28. PERAN IPI (1) 5. Memberikan pertimbangan, nasihat dan saran bagi perumusan kebijakan dalam bidang perpustakaan 6. Menampung dan menyampaikan aspirasi masyarakat terhadap penyelenggaraan perpustakaan 7. Melakukan pengawasan dan penjaminan mutu layanan perpustakaan 8. Pembudayaan gemar membaca masyarakat (Sri Sularsih, MSi, 2007)

  29. PERAN IPI (2) • IPI berperan sebagai pemberi sertifikasi seperti halnya PII (Persatuan Insinyur Indonesia), IDI (Ikatan Dokter Indonesia) • Mitra kerja IPI, adalah Perpustakaan Nasional, lembaga pendidikan, asosiasi dan instansi terkait lainnya. • Sertifikasi diberikan setelah pustakawan lulus uji kompetensi oleh lembaga sertifikasi yang dibetuk IPI dan mitranya.

  30. PERAN IPI : PRA SERTIFIKASI Sebelum memberikan sertifikasi, IPI dengan mitra kerjanya harus menyusun: a). Standar kompetensi pustakawan b). Standar akreditasi lembaga pendidikan pustakawan. c). Standar tingkatan pustakawan, misalnya pustakawan ahli, pustakawan trampil dsb. d). Persyaratan untuk mendapatkan sertifikasi

  31. PERAN IPI : PASCA SERTIFIKASI • IPI turut membina pustakawan yang sudah memiliki sertifikasi. • IPI dapat mencabut sertifikat seseorang bila melanggar AD/ART dan Kode Etik • Mengadakan uji kompetensi lanjutan • Mengembangkan standar-standar kepustakawanan

  32. LANDASAN HUKUM • Landasan hukum diperlukan agar sertifikasi mengikat semua pihak, baik pemilik sertifikat, pemerintah maupun masyarakat. • Sertifikasi pustakawan tidak membedakan status, baik pustakawan yang bekerja di lembaga pemerintah maupun swasta. • Undang-Undang No. 43 Tahun 2007 tentang perpustakaan, dapat menjadi dasar landasan hukum bagi sartifikasi pustakawan Indonesia, baik yang lahir dalam bentuk PP, Permen, atau sejenisnya yang dikeluarkan Pemerintah RI • (Undang-Undang guru ditindak lanjuti dengan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 18 Tahun 2007 tentang Sertifikasi Guru)

  33. LEMBAGA SERTIFIKASI PUSTAKAWAN INDONESIA (lSPI) • Sebaiknya IPI dan mitranya membentuk suatu badan atau lembaga formal. • Lembaga tersebut bersifat independen dan orang yang terlibat di dalamnya adalah pustakawan profesional dan memiliki integritas tinggi. • Lembaga tersebut diresmikan dan dibiayai oleh pemerintah.

  34. Pilahan Lain • Sertifikasi pustakawan oleh lembaga pendidikan formal ilmu pepusakaan • Sertifikasi pustakawan oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) • Sertifikasi pustakawan oleh organisasi profesi, IPI (semua perp), asosiasi, forum2, dsb’ • Sertifikasi pustakawan oleh Perpustakaan Nasional, sbg lembaga pemerintah.

  35. Bacaan (1) • Bayles, M. D.Proffesional ethics.– Belmont, California: Wardswoth Publ. Co, 1981 • Bowden, Russel. “Perkembangan masa depan Ikatan Pustakawan Indonesia : proposal..”- Makalah dalam Kongres VI PB-IPI, Padang, 18 -21 November 1992 • Bowden, Russel. “Proffesional reponsibilities of librarians and information workers” IFLA Journal, 20 (2) : 1994 • Harahap, Basyral Hamidy dan JNB Tairas. Kiprah Pustakawan Indonesia: seperempat abad IPI 1973 – 1998.– Jakarta : PB-IPI, 1998 • Hermawan, Rachman dan Zulfikar Zen. Etika kepustakawanan: Suatu pendekatan terhadap Profesi dan Kode Etik Pustakawan Indonesia.– Jakarta: Sagung Seto, 2006

  36. Bacaan (2) • Ikatan Pustakawan Indonesia. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga serta Kode Etik Ikatan Pustakawan Indonesia.– Jakarta : PP IPI, 2006 • Palan, R.Competency Management : a practioner’s Guide.– Kuala Lumpur : SMR, 2003 • Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 18 Tahun 2007 tentang Sertifikasi Bagi Guru Dalam Jabatan • Raitt, David (Editor). Libraries for the New Millennium : implications for managers.—London : LA Publ., 1997 • Sularsih, Sri. “Undang-Undang perpustakaan landasan hukum pengembangan perpustakaan”. Makalah pada Rekerpus XIV dan Seminar Ilmiah IPI, Solo, 13-15 November 2007 • Undang-Undang No, 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan • Unesco .Guidelines for the managementof professional association in the fields of Archives, library and information work.- 1989

  37. TERIMA KASIH WASSALAM

More Related