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Na linha de frente das mudanças

Na linha de frente das mudanças. Estágios de Performance. 0. Performance Adaptada. 6. Esforço de Doação. 8. Características Individuais. 10. O que as empresas estão fazendo para desenvolver e reter pessoas que fazem a diferença?. Mantém a alta performance como básico. desafio

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Na linha de frente das mudanças

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Presentation Transcript

  1. Na linha de frente das mudanças

  2. Estágios de Performance 0 Performance Adaptada 6 Esforço de Doação 8 Características Individuais 10

  3. O que as empresas estão fazendo para desenvolver e reter pessoas que fazem a diferença? • Mantém a alta performance como básico • desafio • remuneração

  4. O que as empresas estão fazendo para desenvolver e reter pessoas que fazem a diferença? • Criam um ambiente de inovação e mudança de alto envolvimento • visibilidade • aprendizado

  5. O que as empresas estão fazendo para desenvolver e reter pessoas que fazem a diferença? • Alavancam substancialmente as condições físicas do ambiente de trabalho • conforto

  6. O que as empresas estão fazendo para desenvolver e reter pessoas que fazem a diferença? • Alinham atitudes através de processos de teambuilding e feedback • transparência no relacionamento

  7. O que as empresas estão fazendo para desenvolver e reter pessoas que fazem a diferença? • Formam massas de formadores de opinião e comportamento • Comunidade de Lideranças

  8. O que as empresas estão fazendo para desenvolver reter pessoas que fazem a diferença? • Gerenciam a existência de uma cadeia de líderes em todo os níveis • leadership pipeline

  9. Manter o ambiente de autorização para fazer a diferença: • desafio • remuneração • visibilidade • aprendizado • conforto • transparência • modelos de líderes • gestão da cadeia de líderes Ambiente de autorização é aquele onde cada um deseja e pode mostrar a coragem de suas convicções.

  10. Ajustandoa Configuração Articulador dos Projetos de Transformação Competitiva • Qualificação da Estratégia • Focalização da Estrutura • Comunicação Formal • Comunicação Informal-rituais • Gestão das Mudanças Agregação de Valor Superior • Management Coaching • Fóruns de Sinergia • Manutenção de Competências • Políticas Estratégicas de Pessoas Interventor na Produção de Resultados Tática de Atuação Mantenedor de Processos Estáveis • Recrutamento e Seleção • Cargos e Salários • Pagamento • Avaliação de Desempenho • Clima Organizacional Operação Contínua

  11. PARTICIPAÇÃO NO MERCADO MARGEM COLAPSO FINANCEIRO Depende do momento!!!

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