Arbejdsmiljøarbejdet i nye rammer

1. Arbejdsmiljøarbejdet i nye rammer • Mere fleksibilitet Krav til organisering og opbygning afhænger af lokale behov • Hurtigere gennemførelse af uddannelsen og mere efteruddannelse

2. Mål med loven • Løft af arbejdsmiljøet • Effektivisere og modernisere reglerne • Virksomheder skal være bedre i stand til at løfte nye krav og udfordringer • Proaktiv og fremadrettet arbejdsmiljøindsats • Fleksibilitet • Bedre rammer for det strategiske arbejdsmiljøarbejde • Øget ledelsesmæssig prioritering af arbejdsmiljøarbejdet

3. Samarbejde

4. Strategisk arbejdsmiljø • Indsatserne ændres fra reaktive til proaktive • Indsatserne ændres fra at være specifikke til helhedsorienterende • Arbejdsmiljø tænkes sammen med virksomhedens planer for udvikling af f.eks. nye produkter og teknologier

5. Prioritering af arbejdet i AMO AMO reglerne er fleksible Det betyder, at ledelsen tager stilling og prioriterer: • Størrelsen af AMO • Skal være tilstrækkelig til at AMO kan løse sine opgaver • Tilrettelæggelse af samarbejdet • Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse

6. Arbejdsmiljøuddannelsen5 dage 3 dage Hvad er der af krav til kurset, og hvilke frihedsgrader er der? Hvad mon indholdet bliver?

7. Uddannelse af arbejdsmiljøorganisationen • Obligatorisk basisuddannelse • Tilbud om supplerende kurser

8. Arbejdsmiljøuddannelsen Obligatorisk basisuddannelse • Skal være afsluttet senest 3 måneder efter, at deltageren er blevet valgt eller udpeget til arbejdsmiljøgruppen • Varer 3 dage - 22 timer • Praktisk opgave ud over de 22 timer • Ingen nye uddannelseskrav dvs. ingen forældelsesfrist • Krav om godkendt udbyder

9. Kursusindhold Stort set det samme som tidligere • Stadig et metodekursus • Praktiske opgave beholdes • Præciseres af AMO ”skal have kompetencer til at integrere arbejdsmiljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift”

10. DA arbejdsmiljøuddannelse Den obligatoriske uddannelse Åbne kurser 2+1 dag, kl. 8.15 – 16.00 • Netkursus 1 dag, kl. 9 – 15 • Brancherettede kurser Firmakurser efter aftale • Dage, tider, sted efter aftale • Praktisk opgave evt. før kursusstart • Mulighed for interne oplæg • Kan brancherettes efter ønske • Op til 20 deltagere

11. Program arbejdsmiljøuddannelsen

12. Program arbejdsmiljøuddannelsen KU

13. Net-uddannelsen 6 timer fremmøde hvor deltagerne • Får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af arbejdsmiljøområdet • får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, som kan danne grundlag for en aktivitetsplan for uddannelsesforløbet • Kan sætte sin virksomheds arbejdsmiljø i relation til arbejdsmiljølovens hovedområder og centrale begreber • Får kendskab til AMOs opgaver både i egen virksomhed og i henhold til bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed • Får introduktion til at gennemføre den netbaserede undervisning

14. Supplerende uddannelser

15. Kompetenceudviklingsplan § 39 bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed ”Arbejdsgiveren skal ud fra virksomhedens arbejdsmiljøbehov udarbejde en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen vedrørende den supplerendeuddannelse”

16. Årlig arbejdsmiljødrøftelse Gennemføres i samarbejde med AM0 • Tilrettelægger indholdet af samarbejdet om arbejdsmiljø • Fastsætter hvordan det skal foregå – samarbejdsformer og mødeintervaller • Fastsætter mål for samarbejdet • Vurderer om det foregående års mål er nået

17. Kompetenceudviklingsplan Definition kompetence: ”Evnen eller færdighed til at udføre handlinger” - handlinger udføres med baggrund i erfaring, viden og kvalifikationer Formål • Sikre at den nødvendige arbejdsmiljøviden og kompetencer er tilstede i virksomheden • Løbende og målrettet opdatering som er relevant i forhold til de opgaver og funktioner, som medlemmerne af AMO har.

18. Kompetenceudviklingsplan • Arbejdsgiveren har ansvaret for at planen laves • Arbejdsgiveren betaler udgifterne til uddannelse • Sikre at uddannelsen giver viden omarbejdsmiljø- forhold der er relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden • Planen kan være én samlet for alle medlemmer af AMO eller én for hvert medlem

19. Supplerende arbejdsmiljøuddannelse • Tilbud om 2 dages supplerende uddannelse inden for det første år af funktionsperioden • Tilbud om 1½ dags supplerende uddannelse hver følgende funktions år • Gælder både A- og B-side i AMO • Ingen krav om godkendt udbyder

20. Supplerende uddannelse Hvad kan uddannelsen indeholde? • Tager udgangspunkt i virksomhedens arbejdsmiljøbehov Har AMO kompetencerne til at arbejde med: • De væsentligste arbejdsmiljøforhold • Målene i årsplanen

21. DA supplerende uddannelser • Åbne kurser 1 dag fra kl. 9 – 16 • Firmakurser efter aftale • Tid, sted, varighed og indhold efter aftale

22. DA supplerende uddannelser • Nå i mål med arbejdsmiljøet • Få styr på arbejdsmiljøet • Knæk kurven – ned med ulykkerne • Psykisk arbejdsmiljø – i øjenhøjde • Konflikthåndtering i arbejdsmiljøarbejdet – hvad gør du • Ledelse og stress – stresshåndtering i hverdagen • Effektiv kommunikation – kunsten at blive hørt • Samarbejde på tværs • Ajour med arbejdsmiljøet • Leder i arbejdsmiljøorganisationen (to dage)

23. DA kursuskatalog 2011 • Sendes til jer i uge 43 • Kursus beskrivelser kan ses på www.dakurser.dk