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Jornada sobre Trabajo Decente

Jornada sobre Trabajo Decente. Rosario, 22 de noviembre del 2011. Creación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Trabajo decente como eje articulador de políticas y programas

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Presentation Transcript


  1. Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011

  2. Creación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

  3. Trabajo decente como eje articulador de políticas y programas Firma del Memorando de Entendimiento 0IT / Pcia. Santa Fe, para la elaboración e implementación de una Agenda Provincial para el Trabajo Decente – Marzo 2008-

  4. Con el Memorando de Entendimiento se ponen en funcionamiento tres comisiones: 1. Comisión Tripartita para el Trabajo Decente 2. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil 3. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral

  5. Las comisiones generaron los lineamientos de la Agenda Provincial de Trabajo Decente en Santa Fe. • Sesiones plenarias durante 2008, con la participación de empleadores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales, y el Estado Provincial • Amplia participación, diálogo y consenso. Resultado: Agenda Provincial de Trabajo Decente de Santa Fe. • Santa Fe: es uno de los dos únicos Estados subnacionales que en las Américas dispone de este instrumento

  6. En el 90 Aniversario de la OIT

  7. Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras • Conservación del Empleo en situación de crisis: • 23.000 ts. De 350 empresas con Repro • 200 Procedimientos Preventivos de Crisis • Intervenciones en empresas significativas • La Multisectorial de Defensa del Empleo

  8. La Multisectorial de Defensa del Empleo

  9. Ex Lavadero Virasoro

  10. Mahle

  11. Mahle

  12. Bernardín

  13. ACINDAR

  14. Paraná Metal

  15. Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras • Conservación del Empleo en situación de crisis: • 23.000 ts. De 350 empresas con Repro • 200 Procedimientos Preventivos de Crisis • Intervenciones en empresas significativas • Desarrollo de Sistemas de Información Laboral • Promoción del registro • Campaña para el blanqueo de trabajadoras domésticas • Mejor y mayor fiscalización

  16. Desarrollo de Sistemas de Información Laboral

  17. Trabajadoras Domésticas

  18. Objetivo 2: lograr condiciones sanas y seguras parar preservar la vida y la salud psicofísica de los trabajadoras y trabajadores

  19. Los avances en Salud y Seguridad en el Trabajo • Creación de la DPSST • El derecho a condiciones dignas de vivienda en los trabajos temporarios rurales • El Programa Anual de Prevención • Repertorio de Recomendaciones Prácticas • El caso de la construcción: los programas de prevención • La investigación • El derecho a defender la Salud y Seguridad en el Trabajo

  20. Nuestros Inspectores

  21. Nuestros Inspectores

  22. El comienzo El 15 de Septiembre/08 se sanciona la Ley 12.913 y se reglamenta el 18 de Marzo/09

  23. En números LA EVALUACIÓN Total de Comités y Delegados 1213 Comité 554 Delegados 659 Cantidad de Trabajadores 136.294

  24. Objetivo 3: promover la igualdad de oportunidades y trato • Inclusión laboral de personas con discapacidad • Inclusión laboral de jóvenes • Inclusión laboral de Poblaciones Originarias • Los aspectos relativos al Género

  25. Poblaciones Originarias

  26. Poblaciones Originarias

  27. Género

  28. Género

  29. Objetivo 4. Prevenir y erradicar el trabajo infantil y las peores formas de trabajo adolescente • El Relevamiento Cualitativo • Las acciones de concientización y sensibilización • La apertura de los Centros de Cuidado Infantil

  30. Objetivo 5 . Garantizar la universalidad, integralidad y mejora de las cobertura de la seguridad social para los trabajadores del ámbito público

  31. Trabajo Decente en la Administración Pública Provincial • Creación de un sistema de selección para el ingreso: Inédito en la provincia, objetividad, imparcialidad y transparencia. • Nuevo régimen de concurso interno: promoción y desarrollo de la carrera administrativa con equidad e igualdad de oportunidades, luego de 22 años de estar suspendidos. • Jerarquización de espacios paritarios: restablecimiento las paritarias jurisdiccionales para todos lo que hace a las relaciones laborales, no solo salarios. • Regularización para otorgar estabilidad a modalidades precarias: subrogantes, contratados, becarios, interinos, provisorios. • Incorporación del 30% aprox. de haberes no remunerativos del personal policial a haberes remunerativos, dando movilidad a los sueldos básicos luego de estar congelados durante casi 20 años. • Incremento salarial: 155 % promedio desde diciembre de 2007 a febrero de 2011, notablemente superior al IPC elaborado por el IPEC.

  32. Trabajo Decente para todos: Inclusión social • 82% móvil:es el beneficios de los jubilados y pensionados provinciales respecto a lo que percibían en actividad. • Incremento de los beneficios mínimos: 460,85% para jubilados y 345,74% para pensionados desde diciembre 2007 a mayo de 2011. (mínimas: u$s 558.- y u$s 418.-) • Movilidad de las prestaciones: Inmediatez en la actualización de los beneficios, en el mismo mes en que reciben los incrementos salariales los activos, de ajustas los beneficios. • Disminución de la litigiosidad:Resuelto los ajustes previsionales directamente en la Caja se disminuyó notablemente la judicialización de los reclamos. • 26.000 personas con alta vulnerabilidad reciben pensiones graciables: 4 millones de u$s por mes, ancianidad, invalidez, menores, madres desamparadas, ex combatientes. • Sistema de movilidad automática:Se ajustan las pensiones graciables según el incremento otorgado para la APP en paritarias. 180% desde el inicio de la gestión. (desde u$s 175 a 300 y ex combatientes de Malvinas: u$s 1.250.-) Seguridad Social Provincial Contributiva Seguridad Social Provincial No Contributiva

  33. El día de los jubilados

  34. El día de los jubilados

  35. Jornada sobreTrabajo Infantil

  36. Jornada sobreTrabajo Infantil

  37. Jornada sobreTrabajo Infantil

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