بسم الله الرحمن الرحیم

1. بسم الله الرحمن الرحیم دمحاسبی عمومي مديريت برخی ته ښه راغلاست

2. دعادي بودجي مصارف دعادي بودجي څخه مصارف په (۲) برخو کې تادیه کیږي.

3. تصنیفاتي کودونه • کود 21 -------- معاشاتي • کود 22 ------- مصارفاتي • کود 24 ------ حقوقو تقاعي • کود 25 ----- ساختماني

4. ۱- معاشاتي مصارف • هغه مصارف چې د(۲۱) کود او ۲۱۱۰۰ څخه تر ۲۱۱۹۹ فصل پورې د افميس په سیستم کې درج دي چې عبارت دي د ۱- اصل معاش ۲- مسلکي اوکدري امتیازات ۳- بخششي ګاني او نور۰۰۰

5. ۲- غیرمعاشاتی مصارف : هغه مصارف چې د ۲۲او ۲۵ کود او ۲۲۱۰۰ څخه تر۲۵۱۹۹ فصل پورې شامل دي لکه پیشکي ګاني ، قطعي او مساعدتي حوالي او نور ۰۰۰

6. دکارکن داستخدام پروسه اودمعاش ډول ۱- دتشکیل له مخي دمقرری مکتوب درلودل ۲- دحاضری دفتر ، حاضـــــــــــــری راپور استحقاق ، جدولي او الکتـــــرونیکي راپور درلودل. ۳- دمامورینودکار قانونله مخي دمعاشداجراطرزالعمل۰

7. دکارکن دمعاش داجرا شکل ۱- داستخدام دپروسي تکمیل ۲- دحاضری دفتر ۳- دحاضری دراپور ترتیب ۴- داستحقاق ترتیب ۵- فورم م۱۶ ترتیب ۶- دچک صادرول ۷- اړونده بانکي حساب ته انتقال ۸- دبانکي صورت حساب تطبیق

8. داستحقاق اجزاوي • اصلي رتبوي یا درجوي معاش • مسلکي اوکدري امتیازات • موقت یا PRR امتیازات • سوپر سکیل معاشات • بخششي ګاني

9. معاشاتی کسرات • د۳٪ تقاعــــد وضع • د ۸٪ تقاعـــد وضع • د ۲٪ مالیـــی وضع • د۱۰٪ مالیــی وضع • د ۵۰٪ معاش وضع • د۲۵٪ معـاش وضع • اړونده نورکســـرات

10. دحسابي معاملي دپيل ځانګړتياوي ١- دپيشنيهاد ځانــــــــــــــګړتياوي ٢- فورمه څــــــــــــــــــــه شي دي ٣- څوډوله فــــورمي موجودي دي حمايوي فورمي – اجرايوي فورمي بودجوي او تخصیصاتي فــــورمي قیدي او انتقالي فــــــــــــــــــورمي

11. داجرا وړ حوالي

12. داړتيا وړ فورمونهRequired Forms

13. دکنړونو مستوفيت شعبآت Finance Directorate Department دکنړونو مستوفيت په شعباتو کي دحوآلي دورآني حآلت

14. مديريت عمومي تاديات Payment General Department مقام مستوفيت Finance Directorate مديريت عمومي کنترول Control General Department مديريت عمومي محاسبه Accounting General Department د کنړونو مستوفيت اړونده حسابي شعبات Accounting Department

15. په اړونده اداراتو کې ددفاترو موجوديت ددفاترو موجودیت حتمي دی اندراج دفتر جنسی دفتر دمعاشاتو دثبت دفتر ( م40) دتخصیصاتو دثبت دفتر ( م20)

16. د کنړونو ولايت داړونده اداراتوتشکیلاتي کودونه • داداري نوم تشکيلاتي کود دفعاليت کود دوجي کود دمحل کود • محاکم --------------- 140000 ------ 140000 ----------- 10000 -------15 • مستوفيت ------------200000 ------ 823310 ----------- 10000 ------ 15 • رياست اداري ولايت ------- 590000 ------ 5931100----------- 10000 -------15 • کميسيون مستقل انتخابات --720000 ------ 720000 ------------ 10000 -------15 • معارف عمومی -----------270100 ------- 271800 • ریاست زراعت -------- 390000 ------- 891150 البته 4 برنامي لري

17. دکنړونو مستوفيت دحسابي اجراتو کاري مهال ويش • ١-د هري مياشتي د(٥) تاريخ څخه تر (١٥) تاريخ پوري مصارف او محسوبي • ٢- درواني مياشتي له (١٦) تاريخ څخه تر (٢٥) تاريخ پوري عموما معاشات • ٣- درواني مياشتي د(٢٥) تاريخ څخه تر راتلونکي مياشتي (٥) تاريخ پوري لاندي اجرات ترسره کول • الف : د(٢٠) دفتر تطبيق دتادياتود (م٢١) دفتر سره • ب : دحوالوتطبيق اوداداراتود(م٢٢) راپور جوړول دمستوفيت سره تطبيق اوخپل اړونده وزارت ته استول • د: دمستوفيت داړونده راپورونو جوړول او استول

18. دعمده او پرچون خریداری په هکله • دخریداری هیات ځانګړتياوي • ١- دمربوطه اداري څخه مسول شخص • ٢- دقانون تطبیق کوونکو ادارواستازی • ٣- داړونده بخش مسلکي شخص • ٤- دحسابي اداري داړونده بخش مسول شخص • د تدارکاتو دقانون د(٢١) مادي وضاحت • ١-داجناسو پرچون خريداري – ٥٠٠٠٠٠ • ٢- ساختماني – تر ١٠٠٠٠٠٠ • لدي پورته قرارداد

19. دکارکن قانوني رخصتي او دحقوقو معرفي درخصتی مختلف ډولونه۰ لکهکلنۍ اوعمومي رخصتيګاني ۱- تفریحي رخصتي : دمزد سره په کال کې (۲۰) ورځي ۲- ضروری رخصتي : دمزد سره په کال کې (۱۰) ورځي ۳- ناروغــی رخصتي : دمزد سره په کال کې (۲۰) ورځي ۴- ولادی رخـــــصتي : دمزد سره په کال کې ( ۹۰) ورځي ۵- دحج رخـــــصتي:دمزد سره په یو کال کې (۴۵) ورځي ۶- دجمعی مبارکه ورځ ۷- دکال لمړی ورځ ۸- دروژی میاشتی لمړی ورځ ۹- داسد (۲۸) ۱۰- د ثور (۸) ۱۱- د ربیع لاول (۱۲) ۱۳- د محرم الحرم (۱۰) ۱۴- دسلواغی (۲۶) ۱۵- دعرفي او لوی اختر ورځي ۱۶- دکوچني اختر ورځي او نوری اسلامي او ملي ورځي

20. دکارکن د بامعاش انتظار حالت دتشکیلاتي تنقیص ، دکارکوونکو دشمیر دکموالي اویا دکارد اوږده توقف په صورت کې کارکوونکي له معاش سره د انتظار په حالت کې په لاندې ډول قرارنیسي. ۱- د معاش سره د انتظار په حالت کې د کارکوونکي د احوالو سره سم له (۶) میاشتو څخه تر (یو) کاله پورې د خدمت ددوری مناسب صورت نیسي. ۲- قراردادی کارکونکي له (۳) میاشتو څخه تر (۶) میاشتو پوری د خدمت ددوری مناسب داجزاو سره داصلي مزد مستحق دي.

21. کرایه او سفریه کارکوونکي په رسمي ، کورنیو او بهرنیو سفرونو خدمتی ، تبدیلی او بل ځای ته د احضار یا لیږدیدو په حالتونو کې دجیب خرچ اوداوسیدني د مخارجو په ګډون دکرایي اوسفریي مستحق دی چی داداري څخه دخدمتي معرفي کیدو او دخدمتي ورځو د تصدیق د رسمي مکتوب ترڅنګ دترسره کړي فعالیت راپور حتمي ګڼل کیږي.

22. داداری مکلفیت اداره په لاندی ذکرشویو حالاتو کې د کار په سالمي سازماندهی مکلفه ده ۱- دکارد لاس ته راوړنو دبازدهی اود کارکوونکو دمعیشت دسطحي دلوړولو لپاره د مساعدو شرایطو رامنیځ ته کول. ۲- دکاراو تولید د انظباط په پام کې نیول. ۳-د کارد ساتني اود کار د دایمني تخنیک دقواعدو په پام کې نیول. ۴- دکارکوونکو د غوښتنو او اړتیاو په وړاندې مسؤلانه چلند کول. ۵- دکارپه اړوند دتقنیني سندونو اوحکمونو په پام کې نیول.

23. دکارکوونکي دندي او مکلفیتونه کارکوونکی دلاندی چارو په پام کی نیولوباندی مکلف دی ۱- ددندی لایحه ۲- ریښتوني ( صادقانه )او ثمر بښونکي کار ۳- دکارکوونکو او مراجعینو سره ښه چلند ۴- دامرینو دقانوني اوامرواو هدایاتو پروخت تطبیقول ۵- دکاردلاس ته راوړنو دسطحي لوړول ۶- ددندي اوحرفي داسرارو ساتنه ۷- داداري د منقولواوغیرمنقولوملکیتونوساتنه اومعقوله ګټه اخستنه ۸- ددنديپه جریان کې د نوروکارکوونکودمزاحمت څخه ډډه کول

24. دکارکوونکي غیابت • که چیري کارکوونکي دغیابت له نیټي څخه تر(۳) پرله پسي ورځو په موده کې له موجه عذر پرته خپل معذرت اداري ته په لیکلي ډول خبر ورنکړي غیر حاضر ګڼل کیږي چې دهري ورځې دغیابت په بدل کي دیوي ورځي داجزاو سره معاش وضع کیږي. • که د(۲۰) پرله پسي ورځوپه اوږدوکې خپل معذرت وړاندي اود اداري دواکمن مقام قناعت حاصل کړي غیابت یې دهغه په نورو قانوني رخصتیو کې محاسبه کیږي. • که غیابت یې دمقام لخوا ناموجه وګڼل شي او (۱۰) ورځي دوام وکړي دهغه دسجل په ورقه کې درجیږي اودکارپه دوره کې نه حسابیږي.

27. برداشتونه • دګډون کوونکو داصلاحي نظرياتو اخستل

28. دسمينار ارزښت او اهداف ارزونه • دسمينار ارزښت : (يوډول اجــــــــــــرات ترسره کــــول ) • اهداف : ( دقانون تطبيق ، هم غږي، په چاروکي اساني) • لاس ته راوړني (دمراجعینو رضایت او قناعت ) • - راتلونکي پلان ( دظرفیتونولوړول)

29. اختتام سوالونه

30. دتوجه څخه مو مننه