Pengelolaan Cuti PNS Pemerintah Kota Salatiga

1. PengelolaanCuti PNSPemerintah Kota Salatiga BKD Kota Salatiga 2014

2. DasarPengelolaanCuti PNSPemkotSalatiga • PP Nomor 24 Tahun 1976 tentangCuti PNS • PerwaliNomor 12 Tahun 2013 tentangPendelegasianSebagianWewenangPemberianCuti PNS

3. Cuti PNS Keadaantidakmasukkerja yang diizinkandalamjangkawaktutertentu.

4. Pejabat Yang BerwenangMemberikan Cuti • Pimpinan LT/TN bagiPimpinanKesekretariatanLT/TN; • Menteri, JaksaAgung, PimpinanLembagaPemerintah Non Departemen, PimpinanKesekretariatanLT/TN, & pejabat lain ygditentukanolehPresidenbagiPNS dalamlingkungankekuasaannya; • KepalaPerwakilanRI bagi PNS ygditugaskanpadaPerwakilanRI diluarnegeri.

5. PendelegasianWewenangCuti Pejabat yang berwenang memberikan cuti dapatmendelegasikansebagianwewenangnyakepadapejabat lain dalamlingkungankekuasaannyauntukmemberikancuti, kecualiditentukan lain dalamPP Cuti PNS atauPerpulainya.

6. PerwaliNomor 12 Tahun 2013 Walikota mendelegasikan sebagian wewenang untuk memberikan Cuti kepada: • Sekretaris Daerah ; • Kepala SKPD; • KepalaBKD.

7. Sekretaris Daerah PemberianCutiuntuk: • PejabatStrukturalEselonII.b; • KepalaSKPD ; • AsistenSekretaris Daerah ; • StafAhliWalikota . Meliputi: CutiTahunan , CutiBesar, CutiSakit, CutiBersalin, CutiKarenaAlasanPenting, danCutidiLuarTanggunganNegara untukpersalinankeempatdanseterusnya.

8. KepalaSKPD PemberianCutiuntuk: PNS diLingkungan SKPD yang bersangkutan. Meliputi: • CutiTahunan; • CutiSakit<14 hari; • CutiKarenaAlasanPenting.

9. Kepala BKD PemberianCutiuntuk: • Lurah; Meliputi: CutiTahunan , CutiBesar, CutiSakit, CutiBersalin, CutiKarenaAlasanPenting, danCutidiLuarTanggunganNegara untukpersalinankeempatdanseterusnya.

10. Kepala BKD PemberianCutiuntuk: b. PejabatStrukturalEselonIII.akebawah; c. PejabatFungsionalTertentu; d. PejabatFungsionalUmum. Meliputi: • CutiSakit > 14; • CutiBesar; • CutiBersalin; • CutidiLuarTanggunganNegara untukpersalinankeempatdanseterusnya.

11. Walikota Segalamacamcuti yang akandijalankandiluarNegeri, kecualicutibesar yang digunakanmenjalankankewajiban agama.

12. JenisCuti • Cutitahunan ; • Cutibesar ; • Cutisakit ; • Cutibersalin ; • Cutikarenaalasanpenting ; • Cutidiluartanggungan Negara.

13. CutiTahunan • PNS yang telahbekerjasekurang-kurangnya 1 tahunsecaraterusmenerusberhakatascutitahunan. • Lamanya12 harikerja. • Tidakdapatdipecah-pecahhinggajangkawaktu yang kurangdari 3 harikerja. • Untukmendapatkan, PNS mengajukanpermintaansecaratertuliskepadapejabat yang berwenangmemberikancuti. • Diberikansecaratertulisolehpejabat yang berwenangmemberikancuti.

14. Cutitahunan yang akandijalankanditempat yang sulitperhubungannya, makajangkawaktucutitahunantersebutdapatditambahuntuk paling lama 14 hari.

15. CutiTahunan Yang TidakDiambil • Cutitahunan yang tidakdiambildalamtahun yang bersangkutan, dapatdiambildalamtahunberikutnyauntuk paling lama 18 harikerjatermasukcutitahunandalamtahun yang sedangberjalan. • Cutitahunan yang tidakdiambillebihdari 2 tahunberturut-turut, dapatdiambildalamtahunberikutnyauntuk paling lama 24 harikerjatermasukcutitahunandalamtahun yang sedangberjalan.

16. Bekerjasecaraterusmenerus • Bekerjadengantidakterputuskarenamenjalankancutidiluartanggungan Negara ataukarenadiberhentikandarijabatandenganmenerimauangtunggu.

17. CutiTahunan Yang Ditangguhkan • Cutitahunandapatditangguhkanpelaksanaannyaolehpejabat yang berwenangmemberikancuti paling lama 1 tahun, apabilakepentingandinasmendesak. • Cutitahunan yang ditangguhkandapatdiambildalamtahunberikutnyaselama 24 harikerjatermasukcutitahunan yang sedangberjalan.

18. Pengecualian • PNS yang menjadi guru padasekolah &dosenpadaperguruantinggi yang mendapatliburanmenurutperpuyang berlaku, tidakberhakatascutitahunan.

19. CutiBesar • PNS yang telahbekerjasekurang-kurangya 6 tahunsecaraterusmenerusberhakatascutibesar yang lamanya 3 bulan; • PNS yang menjalanicutibesartidakberhaklagiatascutitahunannyadalamtahun yang bersangkutan; • Untukmendapatkan, PNS mengajukanpermintaansecaratertuliskepadapejabat yang berwenangmemberikancuti; • Diberikansecaratertulisolehpejabat yang berwenangmemberikancuti.

20. - CutiBesar • DapatdigunakanolehPNS ybsuntukmemenuhikewajiban agama. • Dapatditangguhkanpelaksanaannyaolehpejabat yang berwenanguntuk paling lama 2 tahun, apabilakepentingandinasmendesak. • Selamamenjalankancutibesar, PNS menerimapenghasilanpenuh.

21. PenghasilanPenuh • Gajipokokdanpenghasilan lain yang berhakditerimanyaberdasarkanperpuyang berlakukecualitunjanganjabatanpimpinan.

22. CutiSakit • Setiap PNS ygmenderitasakitberhakatascutisakit.

23. CutiSakitSampaiDengan 14 Hari • PNS ygsakit1 atau2 hariberhakcutisakit, dngmemberitahukankpdatasannya. • PNS ygsakitlebihdari2 harisampaidengan 14 hariberhakatascutisakit, dngmengajukanpermintaansecaratertuliskepadapejabat yang berwenangmemberikancutidngmelampirkansuratketerangandokter.

24. CutiSakitLebih Dari 14 Hari • PNS ygmenderitasakitlebihdari 14 hariberhakcutisakit, denganmengajukanpermintaansecaratertuliskepadapejabatygberwenangmemberikancutidngmelampirkansuratketerangandokterygditunjukolehMenteriKesehatan. • Suratketerangandokterygdimaksudantaralain menyatakantentangperlunyadiberikancuti, lamanyacutidanketerangan lain yang dipandangperlu. • Diberikanuntukwaktu paling lama 1 tahun. • Dapatditambahuntuk paling lama 6 bulanapabiladipandangperluberdasarkansuratketerangandokterygditunjukolehMenteriKesehatan.

25. ApabilaTidakSembuh • PNS yang tidaksembuhdaripenyakitnyadalamjangkawaktutersebut, harusdiujikembalikesehatannyaolehdokterygditunjukolehMenteriKesehatan. • Apabilaberdasarkanhasilpengujiankesehatan PNS tersebutbelumsembuhdaripenyakitnya, makaiadiberhentikandenganhormatdarijabatannyakarenasakitdenganmendapatuangtungguberdasarkanperpuyang berlaku.

26. GugurKandungan • PNS wanita yang mengalamigugurkandunganberhakatascutisakituntuk paling lama 1 1/2 bulan. • Untukmendapatkannya, PNS wanitatersebutmengajukanpermintaansecaratertuliskepadapejabat yang berwenangmemberikancutidngmelampirkansuratketerangandokterataubidan.

27. KecelakaanDalamTugas • PNS ygmengalamikecelakaandalamdanolehkarenamenjalankantugaskewajibannyasehinggaiaperlumendapatkanperawatanberhakatascutisakitsampaiiasembuhdaripenyakitnya.

28. CutiSakit • Selamamenjalankancutisakit, PNS menerimapenghasilanpenuh. • Cutisakitlebihdari 2 haridiberikansecaratertulisolehpejabat yang berwenangmemberikancuti. • Cutisakit1 atau 2 haricukupdicatatolehpejabat yang menguruskepegawaian.

29. CutiBersalin • Untukpersalinananaknyayang pertama, kedua, ketiga, PNS wanitaberhakatascutibersalin. • Untukpersalinananaknya yang keempatdanseterusnya, PNS wanitadiberikancutidiluartanggungan Negara. • Lamanyacuti 1 bulansebelumdan 2 bulansesudahpersalinan. • Untukmendapatkannya, PNS wanitamengajukanpermintaansecaratertuliskepadapejabat yang berwenangmemberikancuti. • Cuti bersalin diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti. • SelamamenjalankancutibersalinPNS wanitamenerimapenghasilanpenuh.

30. Cuti karena alasan penting adalah cuti karena : • ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertuaataumenantusakitkerasataumeninggaldunia; • salahseoranganggotakeluarga yang dimaksuddiatasmeninggalduniadanmenurutketentuanhukum yang berlakuPNS tsb. harusmengurushak-hakdarianggotakeluarganya yang meninggalduniaitu; • melangsungkanperkawinan yang pertama; • alasanpentinglainnya yang ditetapkankemudianolehPresiden.

31. CutiKarenaAlasanPenting • PNS berhakatascutikarenaalasanpenting; • Lamanya cuti ditentukan oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti untuk paling lama 2 bulan. • Untukmendapatkannya, PNS mengajukanpermintaansecaratertulisdngmenyebutkanalasan-alasannyakepadapejabat yang berwenangmemberikancuti. • Diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti. • Selamamenjalankancutikarenaalasanpenting, PNS menerimapenghasilanpenuh.

32. KeadaanMendesak • Dalamhal yang mendesak, sehinggaPNS tidakdapatmenunggukeputusandaripejabat yang berwenangmemberikancuti, pejabatyang tertinggiditempatPNS bekerjadapatmemberikanizinsementarauntukmenjalankancutikarenaalasanpenting. • Pemberianizinsementaratsb. harussegeradiberitahukankepadapejabat yang berwenangmemberikancutiolehpejabat yang memberikanizinsementara. • Pejabatyang berwenangmemberikancutisetelahmenerimapemberitahuantsb. memberikancutikarenaalasanpentingkepadaPNS yang bersangkutan.

33. Cuti Di Luar Tanggungan Negara • KepadaPNS ygtelahbekerjasekurang-kurangya 5 tahunsecaraterusmeneruskarenaalasan-alasanpribadi yang pentingdanmendesakdapatdiberikancutidiluartanggungan Negara. • Cutidiluartanggungan Negara dapatdiberikanuntuk paling lama 3 tahun. • JangkawaktucutidiluartanggunganNegara dapatdiperpanjang paling lama 1 tahunapabilaadaalasan-alasanpentinguntukmemperpanjangnya.

34. Prosedur CLTN • Untukmendapatkannya, PNS mengajukanpermintaantertuliskepadapejabat yang berwenangmemberikancutidisertaidenganalasan-alasannya. • Hanyadapatdiberikandengansuratkeputusanpejabat yang berwenangmemberikanCLTN setelahmendapatpersetujuandariKepalaBAKN.

35. Konsekuensi CLTN • Cutidiluartanggungan Negara mengakibatkanPNS yang bersangkutandibebaskandarijabatannya, kecualicutidiluartanggungan Negara untukpersalinananak. • Jabatan yang menjadilowongkarenapemberiancutidiluartanggungan Negara dengansegeradapatdiisi. • Selamamenjalankan CLTN, PNS tidakberhakmenerimapenghasilandari Negara. • SelamamenjalankanCLTN tidakdiperhitungkansebagaimasakerjaPNS. • PNS yang tidakmelaporkandirikembalikepadainstansiinduknyasetelahhabismasamenjalankanCLTN diberhentikandenganhormatsebagaiPNS.

36. PNS yang melaporkandirikembalikepadainstansiinduknyasetelahhabismenjalankanCLTN, maka: • apabilaadalowonganditempatkankembali; • apabila tidak ada lowongan, maka pimpinan instansi yang bersangkutan melaporkannya kepada Kepala BAKN untuk kemungkinan ditempatkan pada instansi lain; • Apabilapenempatandimaksudtidakmungkin, makaPNS tsb. diberhentikandarijabatannyakarenakelebihandenganmendapatkanhak-hakkepegawaianmenurutperpuyang berlaku.

37. Lain-Lain • PNS yang sedangmenjalankancutitahunan, cutibesar, dancutikarenaalasanpenting, dapatdipanggilkembalibekerjaapabilakepentingandinasmendesak. • Dalamhalterjadisebagaidimaksuddiatas, makajangkawaktucuti yang belumdijalankanitutetapmenjadihakPNS yang bersangkutan. • Segalamacamcuti yang akandijalankandiluarNegeri, hanyadapatdiberikanolehpejabat-pejabatyang berwenangkecualicutibesar yang digunakanmenjalankankewajiban agama. • DalamhalPemerintahmenganggapperlu, segalamacamcutiPNS dapatditangguhkan.