Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

1. Formålet med FAOS er: Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Sociologisk Institut, Københavns Universitet • at bidrage til den grundlæggende viden om arbejdsmarkedsrelationer • at bidrage og vedligeholde tætte forbindelser med beslægtede forskningsmiljøer i Danmark og andre lande • at formidle resultaterne af arbejdet og være i dialog med arbejdsmarkedets parter og med relevante administrative/politiske institutioner SE MERE PÅ www.faos.dk

2. Insiders og outsiders – den danske models rækkevidde En gennemgående tese i undervisningsforløbet: At det danske arbejdsmarked i et vist omfang bevæger sig i retning af en øget segmentering Segmentering hvordan? Et stadig mere heterogent arbejdsmarked Vikarer, udlændinge, (falske) selvstændige, kontraktansatte, …. Er der grupper der ikke får den løn, de goder - bredt forstået - ansatte ellers får i tilsvarende jobs? Definitioner/begreber

3. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeUndervisningsforløbet Tirsdag den 3. februar Lektion 1: Den danske model og de udsatte grupper på arbejdsmarkedet / Søren Kaj Andersen og Christian Lyhne Ibsen Tirsdag den 17. februar Lektion 2: Segmenteringsteori/ De ’gamle’ indvandrergrupper og arbejdsmarkedet / Mikkel Mailand Tirsdag den 24. februar Lektion 3: Det virksomhedsbaserede aftalesystem – et plussumspil for alle? / Anna Ilsøe Tirsdag den 3. marts Lektion 4: Bureauvikarer og tidsbegrænset ansatte / Trine P. Larsen Tirsdag den 10. marts Lektion 5: Nye arbejdsmigranter på det danske arbejdsmarked – ”Østarbejderne” / Jens Arnholtz Hansen og Nana Wesley Hansen Tirsdag den 17. marts Lektion 6: Lovfastsat mindsteløn – redning eller deroute for den danske model? / Klaus Pedersen Tirsdag den 24. marts Lektion 7: Insider og outsider problematikken - en udfordring for den danske model- en opsamling / Trine P. Larsen og Søren Kaj Andersen

4. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeDanmark og den økonomiske lighed

5. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeDanmark og den økonomiske lighed Kilde: Schulten & Watt (2007) (omregnet fra euro til kroner pr. 12.06.07) samt HK’s mindstelønssats.

6. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeDanmark og den økonomiske lighed • Atypisk ansatte – rapport fra 2001 • free agents, selv-beskæftigede, freelancere mv. • Kontoristen – arbejder for små- mellemstore virksomheder • IT-konsulenten • Management-konsulenten • Medie-arbejderen • Kunsthåndværkeren • Entertaineren • Konklusionen: Det har det godt!

7. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeDansk arbejdsmarkedsregulering = (stadig) inklusiv? Den danske flexicuritymodel (Kongshøj Madsen m.fl.) Flexicuritymodellens hovedakse Fleksibelt arbejdsmarked Arbejdsmarkedspolitikkens kvalifikationseffekt Generøse velfærds- ordninger Aktiv AMP Arbejdsmarkedspolitikkens motivationseffekt

8. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeSå hvad er problemet/problemerne? Frivillig / ufrivillig outsider Organiseringsgraden falder blandt lønmodtagere (Kun halvdelen af de private arbejdsgivere er organiseret) Gamle indvandrergrupper + nye arbejdsmigranter – får de job, løn og vilkår som danskere i tilsvarende job? Manglende overenskomstdækning af udenlandske virksomheder! Konsekvenserne for løn og vilkår? Vikarer, tidsbegrænset ansatte får de job, løn og vilkår som de øvrige ansatte?

9. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeEr der et problem? Det danske arbejdsmarked er primært overenskomstreguleret Hvad regulerer overenskomsterne • Løn • Arbejdstid (tilrettelæggelsen af den) • Ansættelse og opsigelse • Pension • Efter- og videreuddannelse • Feriepenge • Sygdom/Tilskadekomst • Barsel Samarbejdet - tillidsrepræsentanten Løn og velfærdsgoder

10. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeEr der et problem? Emner i EU-arbejdsretlige direktiver: 1975 Ligeløn Kollektive afskedigelser 1977 Virksomhedsoverdragelse 1976 Ligebehandling 1980 Løngaranti / Arbejdsgiverens insolvens 1991 Ansættelsesbevis 1993 Arbejdstid 1994 Børn og unge på arbejdspladsen Europæiske samarbejdsudvalg 1996 Udstationering Forældreorlov 1997 Deltid 1999 Rammeaftaler for tidsbegrænsede ansættelser 2000 Forskelsbehandling 1+2 2001 Det europæiske selskab (medindflydelse) 2002 Information- og høring af medarbejdere Sexchikane 2003 Det europæiske andelsselskab (medindflydelse) 2008 Vikarer Lovregulering på det danske arbejdsmarked • Arbejdsretslov • Forligsmandslov • Funktionærlov • Lovgivning som følge af EU-direktiver

11. Insiders og outsiders – den danske models rækkevidde Europæisering og decentralisering af beslutningskompetence Den europæiske integration Beslutningskompetence Det danske model Staten - Arbejdsmarkedet parter Beslutningskompetence Virksomhederne

12. Insiders og outsiders – den danske models rækkeviddeDen lokale sikring af løn og vilkår Sektoroverenskomsten Krav til processen: Reproduktion af kultur, normer, regler på det niveau, hvortil kompetence udlægges Aktører Ledelse og tillidsrepræsentant Fravær af tillidsrepræsentant! Emner Løn Arbejdstid (tilrettelæggelse) Velfærdsgoderne Dybde Decentralisering af forhandlingskompetence