EL & IT Forbundets samarbeidsprosjekt i energibransjen Tove Johansen

1. EL & IT Forbundets samarbeidsprosjekt i energibransjen Tove Johansen

2. Situasjonen i Energibransjen: • Energibransjen har siden Energiloven ble gjort gjeldende i 1991, gjennomgått en særdeles omfattende organisasjonsmessig omstilling, og en krevende teknologisk utvikling. • Produksjon og distribusjon er skilt ut i egne selskaper. Flere bedrifter har etablert egne entreprenørselskaper som må konkurrere med andre virksomheter. • De endrede rammebetingelser har medført at Energibransjen har gjennomført en betydelig nedbemanning og omdisponering av sitt personell. SSB tall fra 2005 viser en reduksjon/nedbemanning innenfor nettvirksomheten på 50% og totalt på 30 %. • Gjennom bransjens egne undersøkelser kan det dokumenteres at nedbemanning og omdisponering har hatt som konsekvens at det i liten grad er ansatt medarbeidere med ny kompetanse. Dette gjør at bransjen i dag har en relativt høy gjennomsnittsalder.

3. Hva må vi gjøre? • Ta vare på de ansatte som er i bransjen i dag: EVU • Rekruttere mange nye til bransjen. El & IT Forbundet har tatt initiativ til 2 samarbeidsprosjekt for å møte dette.

4. ”JOBB MED ENERGI !”ØKT REKRUTTERING TIL ENERGIBRANSJEN Et Samarbeidsprosjekt EL & IT, EBL, KS Bedrift

5. Formål Øke rekrutteringen til energibransjen for å dekke nåværende og fremtidig behov

6. Noen utfordringen og muligheter • Stort behov for og sterk konkurranse om arbeidskraft • 4% av elevene på VG1 velger energifag (EBL 2004 ) • Bransjen må i stor grad rekruttere egne • Kunnskapsløftet forutsetter samarbeid skole/arbeidsliv • Bransjen må henvende seg til hele ungdomskullet • Rekruttering til høyere studie fra yrkesfag (ikke kun matematikk) • Satsing på EVU (KUP- Prosjekt: Skagerak Nett, NTE Elektro og Helgelandskraft)

7. Høyskole Fagskole VG 3 EVU Lærlinger VG 2 Utplassering/ PF BEDRIFT Utplassering / PF VG 1 Rekruttering til VG 2 Energi Utplassering /PFV Grunnskolen

8. Delmål • Øke antall elever som søker elektrofag (VG1) fordi de tenker seg energifag. • Gi lærerne, rådgiverne (og skolene) positive erfaringer med energibransjen • Påvirke foreldre / foresatte som spiller en rolle ift. utdanningsvalg • Øke kvinneandelen (Jenter i Bil og Elektro) • Økt antall elever fra VG1 til VG2 energifag • Øke antall lærlinger

9. Rekrutteringsprosjekt PROSJEKTSTYRE Prosjektgruppe Grunnskole Lærlinger Videregående Skole

10. Prosjektstyret Tove Johansen El & IT Prosjektleder Vidar Hennum El & IT Bjørn Fornes El & IT Leder delprosjekt 1 Ståle Borgersen EBL Leder delprosjekt 3 Anne Tidemann EBL Dag Vidar Bautz KS Bedrift Janne Balberg KS Bedrift Leder delprosjekt 2 Hugo Aleksandersen NTE Stig Andrè Heggem El & IT Ungdomsutvalget

11. Status • Prosjektstyret har avholdt jevnlige møter siden februar. • Prosjektplanen er etablert. • Prosjektet brukte delseminar på Bergenskonferansen for å få innspill. • Delprosjektene er godt i gang og skal alle ha en ungdomsrepresentant. • Prosjektet skal avholde 3 konferanser i høst.

12. Status • Delprosjekt 1 Grunnskole: Fokus med start på 5. og 6. klasse (Energi og miljø) Enova har et opplegg rundt Regnmakeren og Energikampen med oppfølging i videre klassetrinn spesielt der læreplan gir mulighet for det. • Delprosjekt 2 Videregående skole: Fokus på å lage en ”kokebok” for hvordan bedrifter kan gå frem ift. videregående skole.

13. Status • Delprosjekt 3 Lærlinger: Fokus på hvorfor bedrifter bør ta inn flere lærlinger (enn de har behov for) ”Bedriften som opplæringsarena.”

14. Hvorfor skal El & IT Forbundet engasjere seg i rekruttering til bransjen? • Bransjen er enig i at de trenger økt rekruttering i årene fremover, og vil rekruttere flere! • Flere medlemmer • Alt. til ”vår” måte å gjøre det på kunne vært: • Innføring av utenlandsk arbeidskraft • Godkjenning av utenlandsk utdanning (DSB) • Press for å godkjenne fagbrev light og kortere kurs • Få fokus på EVU og seniorpolitikk • Rekruttere flere jenter til bransjen

15. GRUPPEOPPGAVE • Drøft følgende spørsmål i gruppa: • Hvordan kan en presentere elektro/energifaget og den ”lokale” energibedriften helt nede på 5. klassetrinn i grunnskolen? • Hva bør bedriften legge vekt på? • Hva gjør dette faget interessant for en 10-åring? • Kunnskapsløftet innebærer at ungdomsskoleelever i likhet med elever fra VGS skal ha utplasseringsperioder hos bedriften. • Hva må til i bedriften for å vise 14-åringen at akkurat energifaget er framtida? • Vi trenger FLERE lærlinger! • Drøft fordeler med å ta inn flere lærlinger enn de som kan bli ansatt i bedriften

16. KUP U 17 Et samarbeidsprosjekt om etter- og videreutdanning El & IT Forbundet, EBL, VOX, Helgalandskraft, Skagerak Nett, NTE Elektro

17. Formål • Prøve ut erfaringene med finansiering av livsopphold for deltagere på etter- og videreutdanning, for å få grunnlag til å vurdere om de ulike modellene gir økt motivasjon og deltagelse fra målgruppen. • Gi bransjen eksempler på gjennomført kompetanseutvikling. Vise vei med erfaringer, hvilke tiltak som er iverksatt og resultater som er oppnådd, gjennom målrettet satsing på etter- og videreutdanning.

19. SKAGERAK NETT A/S • Ved Skagerak Nett er det en bred generell etterutdanning hvor montørene vil oppdatere sitt teoretiske kunnskapsnivå fra gamle fagbrev opp til R 94 nivå. • Prosjektet er planlagt gjennomført med 40 deltagere i alderen 31 til 54 år fordelt på montører og anleggsledere.

20. NTE Elektro A/S • Ved NTE Elektro vil montørene starte videreutdanning ved teknisk fagskole for å få nødvendig teoretisk kunnskap for å gå inn i nye jobber som produksjonsleder, et mellomledernivå i bedriften. • Prosjektet er planlagt gjennomført blant to grupper med henholdsvis 3 og 8 deltagere. Den første gruppen er arbeidstakere som allerede er produksjonsledere. En stilling hvor det er en forutsetning at de fullfører opplæringen, for å kunne fortsette i fremtiden. • Den andre gruppen er arbeidstakere som har søkt seg til opplæringen for å være kvalifisert til jobben som produksjonsleder når bedriften senere skal rekruttere nye. • Alderen på deltagerne varierer fra 34 til 54 år.

21. Helgeland Kraft A/S • Ved Helgelandskraft vil montørene starte på EVU innen IKT for å kunne mestre sitt nåværende arbeidsområde ved innføring av ny teknologi. • Prosjektet er todelt. Først med generell oppdatering på IKT systemer i bedriften for 45 deltagere. Deretter grundigere opplæring av målermontørene på bedriftens nye systemer for måleravlesning med elleve deltagere • Målgruppen er mellom 31 og 53 år.

22. Hva skal til ? • De 3 bedriftene sier at det var 2 årsaker til at de startet EVU prosjekt: • Det ble tatt et initiativ fra El & IT Forbundet / EBL • Det fantes ekstern finansiering • Alle bedriftene bidrar med betydelig mer midler enn kravet til egenandel fordi det viste seg å være så mange interesserte og det er forholdsvis enkelt å øke deltagerantallet når en først har en aktivitet.

23. Evaluering av eksterne og dokumentasjon av resultatene er viktig for spredning. • Viktig å dokumentere overfor Kunnskapsdepartementet at eksterne midler er en viktig faktor for å få EVU. • Vi må finne ut hvorfor noen aktuelle deltakere ikke meldte seg på.

24. LANDSMØTE 2006 • Landsmøtet 2006 har vedtatt at forbundet skal ta et initiativ overfor regjering og storting for å komme videre med finansiering av livsopphold ift. EVU.

25. Hva kan klubb og fagforening gjøre? • I disse budsjettider er det viktig å komme med innspill om å avsette midler til EVU. • Partssammensatt opplæringsutvalg. • Kompetansekartlegging av nåsituasjon og behov er viktig for å strukturere EVU. • Viktig å følge opp at midlene blir brukt til de som trenger det mest (ikke de som har mest utdanning fra før) • Medlemmer må motiveres for å bli med på opplæringstiltak. • Ta gjerne kontakt med de 3 bedriftene i prosjektet hvis deres tiltak er aktuelle.

26. Status • Prosjektet er finansiert fra VOX med egenandel fra partene. (ca 2 mill tot) • Hovedmålet for forbundet med å ta dette initiativet er spredning til hele bransjen. • Prosjektet er evaluert. • Konferanser: - Hva har vi lært? Hva bør/kan andre energibedrifter gjøre? • GUIDE (Brosjyre og web) • Avsluttes 01.12.07.

27. Alle virksomheter i energibransjen er i samme bås og må ta et felles ansvar for bransjen! Vi må samle oss om en felles offensiv for å øke rekrutteringen til bransjen og utvikle kompetansen til de som allerede er der. FELLES KONFERANSER FOR DE 2 PROSJEKTENE: Betingelse at begge parter er representert

28. Meld dere på konferansene! Bodø: 15.-16. november Bergen: 19.-20. november Gardermoen: 22.–23. november

29. GRUPPEOPPGAVE • KUP-prosjektet med etter- og videreutdanning viser at det er flere måter å jobbe med etter og videreutdanning av ”våre” medlemmer på. • Hva slags behov ser dere for dere i egen bedrift? • Hvordan kan dere som tillitsvalgte involvere dere i EVU på bedriften?