Sevilla 3-4-5 Mayo de 2010

1. Sevilla 3-4-5 Mayo de 2010

2. ¿Qué es GEROA PENTSIOAK EPSV? • Es un proyecto colectivo de trabajadores y empresarios para los propios trabajadores, no es un producto financiero de ahorro individual. • Es una Entidad de Previsión Social Voluntaria, que nace en los convenios colectivos, por acuerdo de patronal y sindicatos. • Es una Entidad de Previsión Sectorial. Prima el Sector frente a la Empresa y el colectivo frente al individuo. • Ante ausencia de convenio las empresas de común acuerdo con sus trabajadores pueden solicitar la adhesión. • El acuerdo en convenio colectivo, anula la voluntariedad, y convierte a nuestra EPSV en obligatoria. • Es solidario • Es paritario (Aportaciones y representación)

3. Evolución (I) • Se constituye en enero de 1.996. El primer sector en adherirse fue el Metal de Gipuzkoa con aportaciones del 1,5% (0,75% empresa-0,75% trabajador). Hoy en día hay 19 sectores y 31 empresas con los siguientes porcentajes de aportación.

4. Hechos Relevantes

5. Evolución (II) • APORTACIONES 2009 • PRESTACIONES 2009

6. Evolución Patrimoniomillones euros

7. Evolución de la Rentabilidad En 2009 100% de la cartera se ha valorado a precios de mercado

8. Prestaciones (I) • Jubilación: El trabajador percibe lo aportado (empresa y trabajador), más los rendimientos. • Incapacidad y fallecimiento si el trabajador sigue cotizando a Geroa: • Suma de aportaciones+rendimientos+aportaciones que la empresa y él hubieran realizado hasta los 65 años del trabajador. • Incapacidad y fallecimiento, si el trabajador no aporta periódicamente: Suma de aportaciones realizadas (empresa y trabajador) más rendimientos.

9. Forma de pago de las prestaciones. • Solo se pagan en forma de capital, en dos situaciones: • 1.- Que las cantidades acumuladas no alcancen para pagar una renta de al menos 100 euros/mes. • 2.- En caso de fallecimiento del trabajador, cuando no exista beneficiario directo (mujer o hijos). • En el resto de las situaciones, las prestaciones se pagarán en forma de renta vitalicia o financiera. • Ratio de Cobertura: 125% sobre los compromisos adquiridos • Fondo Mutual: 16MM euros

10. ORGANOS DE GOBIERNO • ASAMBLEA: Se reúne una vez al año y está compuesta por 106 representantes, 53 de ADEGI y 53 de los sindicatos ELA,LAB,CC.OO. y UGT en función de su representatividad en las elecciones sindicales del sector del metal. • JUNTA DE GOBIERNO: Se reúne cuatro veces al año y está compuesta por 26 representantes, 13 de ADEGI y 13 de los sindicatos ELA,LAB,CC.OO. y UGT. El presidente y vicepresidente alternantes cada 4 años entre ADEGI y ELA El secretario y tesorero alternantes cada 4 años entre ADEGI y los otros 3 sindicatos • COMISION DE SEGUIMIENTO: Se reúne mensualmente y está compuesta por al menos un representante de cada organización. LAS DECISIONES SE TOMAN POR MAYORIA DE CADA UNA DE LAS PARTES. LOS CARGOS NO ESTÁN RETRIBUIDOS.

11. Estructura de Geroa Pentsioak EPSV • Plantilla: 17 personas • 1 Gerencia • 4 Aportaciones • 1 Recepción • 1 Morosos y bases de datos • 1 Informática (apoyo interno y desarrollo nuevos programas) • 1 Actuario • 2 Prestaciones • 2 Contabilidad • 3 Inversiones • 1 Controller • Estructura de costes ajustada. • Gastos totales sobre patrimonio medio: menor 0,25%

12. Ventajas • Economías de escala, que nos permiten: • Establecimiento de criterios solidarios • Acceso a grandes mercados • Inversión directa • Generalización de un modelo en términos homogéneos. • Involucración en el desarrollo, con participación activa. • Flexibilidad para introducir mejoras.

13. Problemas • Aportaciones: • Dificultad en la negociación colectiva provincial para llegar a % de aportación objetivo. • Falta de mecanismos de actualización de las aportaciones • Fiscalidad: • Ausencia de incentivos fiscales al pago en forma de renta • Regulación: • Falta de diferenciación y apoyo en el 2º Pilar.

14. MUCHAS GRACIAS • GEROA PENTSIOAK EPSV VIRGINIA OREGUI Paseo de Lugaritz, 27 Bajo 20018 San Sebastián 943-317278 virginia@geroa.es