1 / 12

Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä

Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä. Katri Rantanen Henkilöstön kehittämispäällikkö 11.4.2012. Alepa 80 kpl, S-market 50 kpl, Prisma 12 kpl, Sokos 3 kpl, ABC 16 kpl, Hautauspalvelu 7 kpl. Yht. 170 myymälää. Ravintolat yht. 110. Vakituista henkilöstöä 6200.

ethan
Download Presentation

Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä Katri Rantanen Henkilöstön kehittämispäällikkö 11.4.2012

  2. Alepa 80 kpl, S-market 50 kpl, Prisma 12 kpl, Sokos 3 kpl, ABC 16 kpl, Hautauspalvelu 7 kpl. Yht. 170 myymälää. Ravintolat yht. 110. Vakituista henkilöstöä 6200

  3. Tulevaisuuden haaste! Mistä saadaan osaavia tekijöitä… … ja kuinka heistä pidetään kiinni

  4. Toimintaympäristön muutokset • Väestö ikääntyy, syntyneiden määrä laskussa • Työikäisten määrä vähenee 20 vuodessa noin 300 000 henkilöllä • Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta kiristyy • Uudet työntekijäryhmät, mm. maahanmuuttajat ja vajaakuntoiset • Nuorten vieraantuminen työelämästä • Jokaisella rooli osana yhteiskuntaa  tulevaisuudessa välttämätöntä hyödyntää kaikkien panos • Monimuotoistuva toimintaympäristö ja väestörakenne • Asiakaskunta myös monimuotoisempaa Tulevaisuuden työntekijöiden erilaisuuden hyväksyminen ja monimuotoisuuden kunnioittaminen avaavat uusia mahdollisuuksia työvoiman saatavuudelle.

  5. Toimintaympäristön muutokset • S-ryhmän henkilöstöstrategian keskeinen tavoite on kilpailukyky työnantajana ja työvoiman saatavuuden sekä pysyvyyden varmistaminen • Työvoimapulan ehkäisemiseksi tarvitaan proaktiivisia toimia • Suomessa jo olevien ulkomaalaisten tehokkaampi työllistäminen • Muiden potentiaalisten ryhmien ennakkoluuloton rekrytoiminen (vajaakuntoiset, työttömät, ikääntyneet) • Ennusteiden mukaan palveluala on tulevaisuudessa suurin työvoiman tarvitsija

  6. Moninaisuuden johtaminen

  7. Erityisryhmät arjessa • Monikulttuurisuus on osa HOK-Elannon arkea. HOK-Elanto on jo vuosia kouluttanut ja palkannut maahanmuuttajia. Näin edistetään heidän sopeutumistaan suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään. • HOK-Elanto työllistää monissa myymälöissään kehitysvammaisia työntekijöitä. Tarkoituksena on auttaa eritysryhmiin kuuluvia löytämään • oma paikkansa työelämässä ja yhteiskunnassa. Tällä hetkellä HOK-Elannon • S-marketit ja Prismat työllistävät noin 40 kehitysvammaista henkilöä. • HOK-Elanto edistää myös mielenterveyskuntoutujien työllistymistä. Helsingin Klubitalot ry:n kanssa tarjotaan kuntoutujille työpaikkoja 10 vuoden ajan. Tavoitteena on poistaa epätietoisuutta ja lisätä suvaitsevaisuutta sekä henkilökunnan että asiakkaiden keskuudessa.

  8. Tämän hetken yhteistyö ammatillisten erityisoppilaitosten kanssa • Työssäoppijat ja harjoittelijat • Luovi • Keskuspuisto • Kiipula • Projekteissa/ hankkeissa osallisena • Työtä, tietoa ja osallisuutta-hanke, Keskuspuiston ammattiopisto • Nuoret • Läksy helppi- yhteistyössä SPR • Tutkintoon tekemällä ( pilotti)- Mercuria Kauppiaitten kauppaoppilaitos

  9. TULEVAISUUDEN ODOTUKSET • Asiakaspalvelutyötä • Haasteellisia tehtäviä • Muutos enemmän sääntö • kuin poikkeus • Ei oikotietä onneen • Ei aiheuta välitöntä • vaurastumista • Mahdollisuus kehittyä ja kasvaa työtehtävien ja • vastuun myötä

  10. Ravintolat 16 % Alepa 16 % Prisma 24 % S-market 26 % Sokos 7 % ABC 4 % Emotion1 % Hautausp. 1 % Konttori 5 % Monenlaisia työtehtäviä Asiakaspalvelun ammattitehtävät, 82 % esim. myyjä, tarjoilija, kokki, liikennemyymälätyöntekijä, varastotyöntekijä Vaativat ammattitehtävät ja vastuutehtävät, 13 % esim. tuoteryhmävastaava, keittiömestari, myyntineuvottelija, copy, ad, toimistonhoitaja, vuoropäällikkö, tiiminvetäjä, apulaispäällikkö Tulosvastuulliset esimiestehtävät sekä vaativat asiantuntijatehtävät, 4 % esim. myynti-, market-, ravintola-, linja- ja palvelupäällikkö, tavaratalonjohtaja, asiantuntija Ylin- ja keskijohto, 1 % esim. ryhmäpäällikkö, ketjunjohtaja, toimialajohtaja, toimitusjohtaja HOK-Elanto 6.200 työntekijää. S-ryhmä 40.000 työntekijää.Vähittäiskauppa 160.000 työntekijää. Koko kaupan ala 360.000 työntekijää.Hotelli- ja ravintola-ala 80.000 työntekijää.

  11. S-MARKET URAPOLKU Perehtyjä Juniorimyyjä Seniorimyyjä Vuorovastaava, Tr-vastaava, Kassavastaava Apulaispäällikkö Marketpäällikkö Turvapassi, Hygieniapassi, Ikärajapassi Perehdyttäminen (perehdytys-aineistot, eJollas) Kummitoiminta, Työssäoppiminen Tuoteryhmävalmennukset, järjestelmävalmennukset, Veikkaus, Ray pelaamisen valvonta Myynnin ammattitutkinto (MYAT pt) Esimiehen erikoisammattitutkinto (MKEV pt) Johtamisen erikoisammatti-tutkinto (JET), Innostava esimies (INNO), Syväjohtaminen (SYJO), Kehittyvä esimies (KEHE) Esimiesharjoittelija-valmennus (EMH) Työpaikkaohjaaja , järjestelmävalmennukset Liiketalouden perustutkinto, merkonomi Esimiesten perusvalmennus (EMPV pt) Hevi / Palvelutori –valmennus Kassavastaavavalmennus Vuorovastaavavalmennus Ruokamestarivalmennus

  12. Kiitos mielenkiinnosta,kysymyksiä?

More Related