Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke Pohjois-Karjalan osahanke

1. Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishankePohjois-Karjalan osahanke Leena Suhonen Kirsi Timonen

2. Pohjois-Karjalan osahankkeen kehittämisteemat • Vammaispalvelujen rakenteiden kehittäminen • Palveluohjauksen ja –suunnittelun kehittäminen • Yksilöllisen asumisen kehittäminen • Vammaisalan osaamisen vahvistaminen

3. Yksilöllinen asuminen -alueelliset tavoitteet • Alueellisen asumisen palvelurakenteen kehittäminen • Yksilöllisten, asiakkaiden itsenäisyyttä ja omatoimisuutta tukevien asumisratkaisujen kehittäminen ja käyttöönotto - Asiakaslähtöisen muutto- ja asumisvalmennuksen toimintamallin kehittäminen ja kokeilu Pilotit: Helli- liikelaitos ja Joensuun kaupunki

4. Yksilöllinen asuminen -toimenpiteet • Kartoitettu alueen asumisen palvelurakenne ja lähitulevaisuuden tarpeita - STM:n kysely 2010: Alueellinen suunnitelma kehitysvammaisten asumisen ja siihen liittyvien palvelujen järjestämiseksi - Asumisen suunnitelman päivityskyselyt 5/2011 ja 2/2012 - Asumispalvelutarpeen kartoitus kotona asuville kehitysvammaisille 1-2/2012

5. 2. Kuvattu alueellinen muutto- ja asumisvalmennusmalli Helli-liikelaitoksen pilotti - pilotissa on ollut mukana 4 muuttajaa ja heidän perheensä sekä 2 muuttovalmentajaa Kiteeltä - pilotointiaika on 1 ½ vuotta: ●muuttajille yksilövalmennusta n. 1 x/ 2 kk ● muuttajille ryhmävalmennusta n. 1 x/1 kk ● perhepäiviä yhteensä 4 ● suunnittelupalaverit muuttovalmentajien kanssa aina ennen valmennuksia ● muuttajille ja perheille on tehty yksilölliset suunnitelmat

6. - pilotoinnin aikana tehty materiaalia muuton tueksi muuttajille, läheisille ja työntekijöille ● materiaalit löytyvät tällä hetkellä osoitteesta http://vammaispalveluhanke.eteva.fi - muuttovalmentajat ovat osallistuneet pilotoinnin aikana yksilökeskeisen suunnittelun, muuttovalmen- nuksen sekä palvelutarpeen arvioinnin koulutuksiin

8. Joensuun kaupungin pilotti - pilotti alkoi 11/2011 infotilaisuudella - pilotin tarkoituksena on ollut tukea Antinkujan asumisyksikön asukkaita, heidän läheisiään ja työntekijöitä muutoksessa - Antinkujan asumisyksikkö muutti Hoitokoti Helmen tiloihin 1.2.2012 väliaikaisasumiseen - muuttovalmennus on sisältänyt asukkaiden yksilökeskusteluja ja uuteen asuinpaikkaan ja –ympäristöön tutustumista - työntekijöitä on tuettu järjestämällä yksilökeskeisen suunnittelun koulutusta, jakamalla heille muuttovalmennusmateriaalia sekä keskustelemalla heidän kanssaan muuttoon liittyvistä asioista ja tuntemuksista - muuttovalmennus jatkuu kotiutumisen sekä toiminnan kehittämisen tukena (Bikva-arvioinnit asukkaille ja työntekijöille 2/2012)

9. Joensuun kaupungin pilotti - yhteistyössä Antinkujan asumisyksikön henkilöstön ja Joensuun kaupungin vammaispalvelujen kuntoutusohjaajien kanssa kehitetään asumisvalmennusmallia Joensuuhun ● tavoitteena on, että asiakkaat kohdentuvat oikeisiin paikkoihin asumaan ja saisivat oikeanlaisen, yksilöllisen tuen ● asumisvalmennusta toteutetaan Antinkujan asumisyksikössä ● asumisvalmennus on luonteeltaan arvioivaa ●arvioivaasumisvalmennus on määräaikaista, suunnitelmallista ja johtaa lopputulokseen ● asumisvalmennusprosessi luonnosvaiheessa ● asumisvalmennuksen pilotointi toteutetaan 19.3.-15.4.2012 ● henkilöstölle on järjestetty koulutusta arvioinnista 2/2012

10. 3. Koottu alueellinen asumispalvelujen työntekijöiden verkosto - verkoston tavoitteena on kehittää yhdessä alueellisia asumispalveluja - hyvien käytäntöjen jakaminen ja vertaistuki - verkosto jää elämään hankkeen jälkeen alueellisena asumisen kehittämisverkostona

11. 4. Alueellinen asumisen strategia - pohjatyötä on tehty keräämällä tietoa eri kyselyillä ja verkostoissa - asumisen työryhmässä strategian työstämistapaa on pohdittu ja työryhmän jäseniltä on noussut toive, että hankkeen työntekijät luonnostelevat strategiaa ja antavat sen alueelle kommentoitavaksi - tässä työkokouksessa haluamme osallistaa alueen asumisen työntekijöitä ja esihenkilöitä strategian edelleen työstämiseen

12. Alustava sisällön rakenne 1. Johdanto 2. Lähtökohdat asumispalvelujen suunnittelulle 2.1. Asumiseen liittyvät käsitteet 2.2. Asuminen ja yksilöllinen tuki 2.3. Asumisen malleja 3. Asumisen nykytilanne ja johtopäätökset 4. Alueelliset kehittämistarpeet ja toimenpide-ehdotukset 4.1. Asumisen palvelurakenteen kehittäminen 4.2. Henkilöstön osaamisen ja rakenteen vahvistaminen 4.3. Verkostoyhteistyön kehittäminen 4.4. Asumisen tukitoimien kehittäminen 5. Eteneminen ja aikataulu

14. Alueellisia kehittämistarpeita Asumisen palvelurakenne • Alueella on tarvetta kehittää hyvin monenlaisia erilaisia ja eri tasoisia asumisen ratkaisuja • Nuorille vaikeavammaisille, haastavasti käyttäytyville ja autistisille henkilöille ympärivuorokautista ryhmäasumista • Nuorille opiskelunsa päättäville erilaisia yksilöllisiä asumis- vaihtoehtoja • Ikääntyvien vanhempien kanssa asuville aikuisille kehitys- vammaisille yksilöllisiä asumisvaihtoehtoja

15. Alueellisia kehittämistarpeita Henkilöstön osaaminen ja rakenne • Asiakkaiden yksilöllisiä tarpeita vastaava henkilöstömäärä ja osaaminen • Resurssien oikea kohdentuminen • Henkilöstörakenteen vastaaminen uudistuvaan toimintakulttuu- riin; mm. asumisen avustajat, palveluohjaajat • Jalkautuvat palvelut – merkitys tulevaisuudessa

16. Alueellisia kehittämistarpeita Verkostoyhteistyö • Asumisen tukipalvelut mm. päiväaikainen toiminta, vapaa-ajan vietto, yhteiskunnan toimintaan osallistuminen • Lähiyhteisöön integroituminen • Läheisyhteistyö • Virallinen tuki; hallintorajat ylittävä yhteistyö • Epävirallinen tuki; sukulaiset, ystävät, naapurit ym.

17. Työpajaan nostetut teemat 1. Autismin kirjon nuorten asumisen järjestäminen • noussut kehittämistarpeena asumisen suunnitelmassa (2010) sekä kotona asuville suunnatussa kyselyssä (2012) • ko. ryhmän nuoria tulossa lähitulevaisuudessa asumispalveluihin kyselyn mukaan 17, joista 12 toivoi asumisratkaisuja lähimmän 5 vuoden sisällä 2. Palveluohjausmallin juurruttaminen alueella • hankkeessa on kehitetty ja mallinnettu alueellinen palveluohjausmalli, pilottina on ollut Joensuun kaupungin vammaispalvelut • palveluohjausmallin juurruttaminen jatkossa? • palveluohjauksen hyödyntäminen erityisesti elämän siirtymävaiheissa

18. Työpajaan nostetut teemat 3. Jalkautuvat erityishuollon palvelut lähipalvelujen tukena • tavoitteena tukea alueen kehitysvammaisia, heidän läheisiään ja lähipalveluja erityisosaamista vaativissa tilanteissa • tulevaisuuden asumisen tukipalvelu – kuinka hyödynnetään? • palvelun juurruttaminen jatkossa? 4. Henkilöstörakenne muuttuvassa toimintaympäristössä • millainen henkilöstörakenne palvelee asiakaslähtöisessä toiminta- kulttuurissa? • pitääkö joidenkin asioiden muuttua nykyisestä? • pohdi asiaa oman yksikön/työn pohjalta

19. Työpajaan nostetut teemat 5. Muuttovalmennuksen juurruttaminen alueella - hankkeen aikana on kehitetty ja mallinnettu muuttovalmennus- malli, pilottina Helli-liikelaitos - muuttovalmennusmallin juurruttaminen käytäntöön? - muuttovalmennuksen toteuttaminen, kuinka? 6. Verkosto- ja läheisyhteistyö - uudenlaiset yhteistyön muodot - olemassa olevia hyviä käytäntöjä - virallinen ja epävirallinen

20. Pohjois-Karjalan osahanke Yhteyshenkilöt: Kehittämissuunnittelija Projektityöntekijät Leena Suhonen Kirsi Timonen p. 050 571 6707 p. 050 571 6761 leena.suhonen@pkssk.fikirsi.timonen@pkssk.fi Niina Kähkönen p. 050 571 6764 niina.kahkonen@pkssk.fi