1 / 10

SI SDM ( Lanjutan )

SI SDM ( Lanjutan ). Materi Pertemuan 27.

gage
Download Presentation

SI SDM ( Lanjutan )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SI SDM (Lanjutan) MateriPertemuan 27

  2. Input HRIS1.Sistem Informasi AkuntansiData yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran elemen-elemen data personil dan akuntansi1. elemen data personil Relatif lebih permanen dan bersifat non keuangan2. elemen data akuntasi Terutama bersifat keuangan

  3. 1. cth : nama pegawai, ttl, jenis kelamin, pendidikan, jumlah anak, dll • Diciptakan pd waktu penerimaan peg, • Diperbaharui slm peg bkrj d pershn • Peg yg pensiun jg disimpan data tsb • 2.cth : upah per jam, gaji bukanan, pendapatan kotor, dll • Lebih dinamis dibanding kan elemen data personil

  4. 2. Subsistem Penelitian SDMMengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus Ada tiga jenis penelitian : 1. Penelitian suksesi 2. Analisis & evaluasi jabatan 3. penelitian keluhan

  5. 1. Penelitian suksesi mengidentifikasi org2 dlm prshn yg mrpkn calon bagi posisi yg akan tersedia mis : kepala departemen akan pensiun, manajemen puncak ingin tahu siapa yg bisa d’pertimbangkan u/ mengisi jabatan tsb 2. Analisis & evaluasi jabatan mempelajari setiap jabatan dlm suatu area fungsional, u/ menentukan lingkup, & mengidentifikasi keahlian & pengetahuan yg diperlukan 3. penelitian keluhan membuat tindak lanjut atas keluhan pegawai

  6. 3. subsistem inteligen SDMmengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkungan perusahaan,elemen lingkungan yang menyediakan data ini meliputi:a.Pemerintahb.Pemasokc.Serikat kerjad.Masyarakat globale.Masyarakat keuanganf.Pesaing

  7. Pemerintah = peraturan ketenagakerjaan • Pemasok = agen tenaga kerja, memungkinkan prshn melaksanakan fungsi perekrutan • Serikat pekerja = kontrak kerja antara serikat dgn perusahaan • Masyrkt global = merekrut peg dlm skala lokal • Msy keu = data & informasi ekonomi dlm perencanaan karys • Pesaing = informasi mengenai kry yg ada di pesaing

  8. 4.Database HRIS Berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di lingkungan perusahan.Isi database : - data pegawai - data non-pegawai

  9. OUTPUT HRIS1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerjamelibatkan semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang2.Subsistem PerekrutanPerusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

  10. 3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja4.Subsistem Kompensasi5.Subsistem tunjangan6.Subsistem Pelaporan Lingkungan

More Related