Hvilken indflydelse kan OK-13 få for trivsel og faglighed på arbejdspladserne

1. Hvilken indflydelse kan OK-13 få for trivsel og faglighed på arbejdspladserne Kreds Midt Træf 2013

2. Overenskomstforhandlingerne 2013 • Regeringen styrer som overordnet ansvarlig den offentlige økonomi kommuner og regioner gennem indgåelse af særlige økonomiaftaler. • Med finansministerens dobbeltrolle – både som kassemester for samfundsøkonomien og som øverste arbejdsgiverepræsentant – har regeringen midler til at holde de kommunale og regionale arbejdsgivere i snor vedrørende de overordnede linjer. Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Mikkel Mailand FAOS Københavns Universitet Kreds Midt Træf 2013

3. Arbejdsgivernes ageren Kravene + Fokus på ledelsesretten - retten til at lede og fordele arbejdet – i modsætning til større inddragelse af de ansattes engagement og faglighed + Der lægges op til massive forringelser i de ansattes vilkår + Angreb på reguleringsordningen = De skarpeste arbejdsgiverkrav de seneste 30 år Kreds Midt Træf 2013

4. Forhandlingshierarkiet • Statens forhandlinger • Regionernes forhandlinger • Kommunernes forhandlinger Kreds Midt Træf 2013

5. Kreds Midtjyllands forslag • Generelle lønstigninger, der som minimum sikrer reallønnen for alle på det individuelle plan • Uddannelse skal kunne betale sig – fokus på værdisætning af sygeplejerskernes karriere/uddannelsesveje • Forbedring af pension • Afvisning af yderligere midler til lokal løndannelse - allerede afsatte midler skal indgå i tilbageløbsmidler • Tydelighed af betydningen af gode arbejdsvilkår og godt arbejdsmiljø – det er et stadig større problem at få krav og ressourcer til at mødes, så tjenesteplaner hænger sammen • Vilkår for fagets udvikling Kreds Midt Træf 2013

6. Kravene løn Kreds Midt Træf 2013

7. Kravene arbejdstid Kreds Midt Træf 2013

8. Krav 17 – RTLN (regionerne) Regler om arbejdstid ændres, så lederne på en mere effektiv måde kan beslutte hvilke personale-ressourcer, der er til rådighed hvornår og hvor i forhold til den konkrete opgaveløsning: • At den rette og tilstrækkelige faglige ekspertise er til stede på det for patienten rette tidspunkt og sted, samt • At der ledelsesmæssigt kan foretages nødvendige omlægninger og tilpasninger af tilstedeværelsen i forhold til patienten og i forhold til optimal anven-delse af bygninger og udstyr. Kreds Midt Træf 2013

9. Krav 16 – KL (kommunerne) Arbejdstid KL ønsker færre arbejdstidsaftaler, og arbejdstidsreglerne skal være mere fleksible og lettere at administrere. Det bærende hensyn er, at ansatte, der arbejder på samme arbejdsplads og varetager samme arbejdsopgaver, skal følge de samme arbejdstidsregler, hvor det er hensigtsmæssigt. KL ønsker derfor at: • Planlægningsbestemmelserne gøres mere fleksible • Bestemmelserne om særlige fridage forenkles og harmoniseres • Bestemmelserne om søgnehelligdage forenkles • Bestemmelser om daglig arbejdstidsnorm ændres • Regelsættet forenkles, herunder varslingsbestemmelserne Kreds Midt Træf 2013

10. Kravene Tillid og dialog Kreds Midt Træf 2013

11. KraveneFag og kompetenceudvikling Kreds Midt Træf 2013

12. DSR’s aktiviteter • Central opfølgning på Kick-off mødet • Kredsmøde for sundhedskartellets (fælles-)tillidsrepræsentanter • Orienteringsmøder på arbejdspladserne, når der ligger et forlig eller, når der er sammenbrud • Løbende orientering på TR-kompasset Forventninger til TR: At holde sig orienteret om forhandlingerne gennem TR-kompasset, nyhedsbreve og kredsens hjemmeside At følge kollegernes stemninger At give hurtig tilbagemelding på kredsens/DSR’s ønsker om informationer Kreds Midt Træf 2013

13. Forhandlingsforløbet August Indsamling af medlemmernes krav Sep.-oktober Behandling af krav i hovedbestyrelsen Marts 2013 Urafstemning eller iværksættelse af konflikt Løbende information på hjemmesiden August September Oktober November December Januar Februar Marts Okt.-november Behandling af krav i Sundhedskartellet Dec.-februar Forhandlinger med KL og Danske Regioner Ultimo februar Opnåelse af resultat eller sammenbrud Kreds Midt Træf 2013