1 / 11

Sindicatos, salarios, empleo El caso uruguayo

Sindicatos, salarios, empleo El caso uruguayo. Graciela Mazzuchi. Rol de los sindicatos : mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Costos: reducen inversión, dificultan ajustes, se apropian de renta

grace
Download Presentation

Sindicatos, salarios, empleo El caso uruguayo

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sindicatos, salarios, empleoEl caso uruguayo Graciela Mazzuchi

  2. Rol de los sindicatos: mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores Costos: reducen inversión, dificultan ajustes, se apropian de renta Beneficios: voz colectiva, rol importante en la resolución de conflictos, negociación colectiva más eficiente que la individual Resultado final entre costos y beneficios no es claro ni desde el punto de vista teórico ni desde el punto de vista empírico

  3. Cambio profundo en la política laboral en Uruguay a partir de marzo 2005: • Fomento del tripartismo y la negociación: vuelta a los Consejos de Salarios y nuevos ámbitos institucionales • Cambios en el marco jurídico: • derogación de decreto que habilitaba a MI a desalojar empresas ocupadas • ley de libertad sindical • decreto de prevención de conflictos y regulación de ocupaciones

  4. Consecuencias 1: • Aumento en la tasa de sindicalización • Cambio en estrategias de algunos sindicatos

  5. Consecuencias 2 • Aumento del salario real y cobertura • Niveles salariales normales

  6. Negociación colectiva que muestra que no tiene por qué ser rígida • salarios diferentes por zonas (8) • salarios diferentes por tamaño (4) • salarios diferente por antigüedad (1) • tiempo diferente para cumplir el convenio (3) • habilitan descuelgue (6) • excluyen empresas (6)

  7. Consecuencias 3 • Empleo no es afectado negativamente aunque mejora poco en número pero mucho en calidad

  8. ¿Qué piensa el movimiento sindical en materia de política salarial y de empleo? • En salarios: • negociación colectiva que asegure reparto del crecimiento • con información y reglas claras • negociación en tres niveles: general (política salarial y pautas a nivel tripartito), por rama o sector (ajustes y beneficios generales y políticas sectoriales), por empresa (introducción de tecnologías, reestructuras, productividad) • En empleo: • políticas activas, parte de las políticas macroeconómicas y no subsidiarias, permanentes porque el ciclo económico implica reestructuras, bien definidas, focalizadas, evaluadas, selectivas, articuladas

More Related