1 / 16

KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego

KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku

haruko
Download Presentation

KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja jest organizowana w ramach projektu „Wsparcie rozwoju wałbrzyskich firm z sektora MŚP”

  2. PROGRAM PREZENTACJI: Kilka słów wstępu Co to są elastyczne formy zatrudnienia Elastyczne formy zatrudnienia - zalety i wady rozwiązań Wnioski

  3. Wstęp KILKA SŁÓW WSTĘPU …. • W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje pojęcie „elastyczne formy pracy”. • Termin ten istnieje jednak w literaturze i jest powszechnie znany, szczególnie wśród pracodawców i pracowników. • O elastyczności form pracy wiele mówi się również na forum europejskim w ramach prowadzonej szerokiej dyskusji nad modelem flexiciurity, koncepcją połączenia elastyczności prawa pracy (flexibility) oraz bezpieczeństwa rynku pracy (security) • Elastyczne formy pracy zyskują coraz to większą popularność, w UE z tego rozwiązania korzysta kilkanaście procent zatrudnionych, w Polsce jest to zaledwie 3,2 %, bardzo popularne rozwiązanie w USA - z 2,5 mln w 1996 r. wzrosła liczba zatrudnionych w formie telepracy do 30 mln w 2006 roku, amerykańscy badacze rynku pracy zakładają, że do 2015 roku aż 52% ogółu zatrudnionych będzie pracować w formie telepracy!!! źródło: www.pracodawcyrp.pl

  4. CO TO SĄ „ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA”? Elastyczne formy zatrudnienia są to nietypowe formy pracy charakteryzujące się m. in.: • elastycznością czasu i miejsca pracy, • relacjami pracownika z pracodawcą, • a także możliwym zakresem pracy pracownika. Ogólnie rzecz ujmując pozwalają one: Dla przedsiębiorcy: • na realizację celu, jakim jest wdrażanie określonej strategii przedsiębiorstwa, • utrzymanie jego konkurencyjności, • szybkie reagowanie na sytuacje kryzysowe, Dla pracownika: • sprzyjają w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Dla obu stron: • umożliwiają obu stronom dość swobodne kształtowanie stosunku pracy

  5. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY UMOWY CYWILNO - PRAWNE

  6. PROCENTOWY UDZIAŁ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH W OGÓLNEJ LICZBIE UMÓW ZATRUDNIONYCH W RÓŻNYCH KATEGORIACH WIEKOWYCH Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie rządowego raportu „Młodzi 2011”

  7. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 2. UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

  8. BADANIE AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI BAEL III KW 2011 R. W stosunku do roku ubiegłego spadła liczba zatrudnionych na czas określony o 69 tys.

  9. Elastyczne formy zatrudnienia – wady i zalety 3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

  10. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 4. TELEPRACA

  11. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 5. PRACA TYMCZASOWA

  12. PRACA TYMCZASOWA W POLSCE I W EUROPIE 0,4 % ogółu zatrudnionych 1,5 % ogółu zatrudnionych

  13. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 6. SAMOZATRUDNIENIE

  14. NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI: • polskie prawo pracy daje dość duże możliwości uelastyczniania zatrudnienia. • w praktyce można jednak zaobserwować, że strony nie stosują odpowiednich regulacji umożliwiających elastyczne ułożenie stosunku pracy, • związane jest to z niewiedzą o istnieniu takich zapisów w prawie pracy lub też ze zbytnią ich niejasnością i skomplikowaniem, • każda z elastycznych form pracy ma swoje zalety, jak i wady, należy o nich dyskutować i analizować mając jednak na uwadze, że kompromis w tej sprawie osiągnięty przez partnerów społecznych w drodze dialogu społecznego, pozwoli na łatwiejszą społeczną akceptację poszczególnych rozwiązań, • uzgodnienia wypracowane w takiej formule będą z pewnością lepiej zabezpieczały interesy i prawa pracowników, jak i pracodawców, • zatrudnienie w elastycznej formie nie powinno być narzucane przez pracodawcę, powinno być propagowane, szeroko komunikowane, dobrze jeżeli pracownicy sami będą występować o taką formę zatrudnienia,

  15. WNIOSKI - C.D. Należy wykorzystywać równocześnie inne formy elastycznej organizacji pracy do których zaliczamy: • zadaniowy czas pracy, • równoważny czas pracy, • system skróconego tygodnia pracy, • praca weekendowa, • ruchomy czas pracy, • indywidualne konta czasowe • job sharing – dzielenie pracy,

  16. Dziękuję Państwu za uwagę ! Irena Nowak Związek Pracodawców Dolnego Śląska

More Related