1 / 20

YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN

YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN. YHTEISÖLLISYYS ON TÄRKEÄ ASIA… - i hmiselle - urheiluseuralle - lajikulttuurille - yhteiskunnalle. MITÄ YHTEISÖLLISYYS ON? MITEN SE ILMENEE?. YHTEISÖLLISYYS ON… yhdessä tekemistä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. kunnioittamista. viihtymistä.

hedia
Download Presentation

YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. YHTEISÖLLISYYSjaIHMISTEN JOHTAMINEN

  2. YHTEISÖLLISYYS ONTÄRKEÄ ASIA…- ihmiselle- urheiluseuralle- lajikulttuurille- yhteiskunnalle

  3. MITÄ YHTEISÖLLISYYS ON?MITEN SE ILMENEE?

  4. YHTEISÖLLISYYS ON…yhdessätekemistäjayhteenkuuluvuudentunnetta kunnioittamista viihtymistä positiivista ilmapiiriä luottamusta yhteis-vastuullisuutta

  5. MITÄ HAASTEITA JA VASTAVOIMIA YHTEISÖLLISYYDELLE ON NYKYÄÄN?

  6. YHTEISÖLLISYYDEN HAASTEITA JAVASTAVOIMIA “Ajanhenki” AJATTELUN VALTAVIRRAT KIIRE JA MONET VERKOSTOT MAKSUHALUKKUUS JA ASIAKKUUS SEURAN VAIHTAMISEN YLEISTYMINEN VAIHTUVAT RYHMÄT JA TUKIPALVELUJEN LISÄÄNTYMINEN ??? JATKUVA KILPAILU - ”LUMEYHTEISÖLLISYYS” YKSILÖLLISYYS - ”URHEILIJA KESKIÖSSÄ”

  7. YHTEISÖLLISYYDENILMENEMISMUOTOJAheikkoyhteisöllisyysjoustavayhteisöllisyyshyväjavahvayhteisöllisyysliianvahvajavaarallinenyhteisöllisyysYHTEISÖLLISYYDENILMENEMISMUOTOJAheikkoyhteisöllisyysjoustavayhteisöllisyyshyväjavahvayhteisöllisyysliianvahvajavaarallinenyhteisöllisyys

  8. IHMISET SEURATOIMINNASSA

  9. OUTSAIDERIT TURISTIT REGULAARIT INSAIDERIT Seuraihmisten luokittelu by Pasi Koski

  10. Kuinkamontainsaideriaon seurassanne?Onkoseurallanne (hyviä) toimenpiteitähoukutellaturistejajaoutsaidereitamukaanseurantoimintaan?

  11. ERILAISIA IHMISRYHMIÄ JA MOTIIVEJA SEURATOIMINNASSA-- vapaaehtoisetja “superaktiivit”- palkkiomotivoitunutja “pakotettu” vapaaehtoisuus- päätoimisetjaosa-aikaisettyöntekijät- seuranhuippu-urheilijat- joukkueen/ryhmän vs seuranihmiset- seurakonkarit- marisijat – “seurannakertajat”

  12. YHTEISÖLLISYYDEN JOHTAMISESTA-- suunnittelejajärjestäseuranperustoiminnotyhteisöllisyyttärakentavaksi+ mukaanmausteeksijoitainerityistoimenpiteitä

  13. Millainen seurajohtaja on hyvä seuran yhteisöllisyyden Millainen seurajohtaja on hyvä seuran mMIl? Mikannalta? Millainen on hyvä seurajohtaja yhteisöllisyyden kannalta?

  14. Seuranperustoimintaon olennainenosayhteisöllisyyttä

  15. Ryhmien muodostamisen periaatteet ? Seuran huippujen asenne ja rooli Ryhmien toimintatavat yhteisöllisyys Harjoitustilat ja - vuorot Seuran järjestämät tapahtumat Yhteis-harjoitukset Leirit Kilpailut ja pelit Matka-järjestelyt

  16. Yhteisöllisyyttävoivahvistaamyöserityistoimilla

  17. Seuraväki mukaan suunnitteluun Hyvät ihmiset… Yleinen arvostus ja puhetapa ”Seura = me” Aktiivinen, avoin ja monipuolinen viestintä yhteisöllisyys Seuran toimisto ja kokoustilat Seura-asut ja tunnukset - ”brändi”? Tilaisuudet ja juhlat

  18. …vieläihmistenjayhteisöllisyydenjohtamisesta- vapaaehtoisuudenjakansalaistoiminnanymmärtäminen- kuunteluajakeskustelua- eiyksin, tiimityönä- johdaedestä, takaa, keskeltä, reunalta…- tunnetta, fiilistä… huumoria… muttaomanpersoonanjaresurssienrajoissa !

More Related