Toegepaste organisatiekunde

1. Toegepaste organisatiekunde Een begrippenkader voor de organisatiekunde

2. Wat is een organisatie? • Kenmerken van een organisatie • De menselijke factor • Een samenwerkingsvorm • Doelgerichtheid • Continuïteit

3. Wat is een organisatie? • Verschillende betekenissen van organisatie • Functionele organisatie  organisatie als functie • Institutionele organisatie  organisatie als object • Instrumentele organisatie  organisatie als instrument

4. Wat is een organisatie? • Het Synergie-effect • Het resultaat van het totale samenwerkingsverband >Een optelling van de resultaten van de individuele prestaties

5. Organisatie, bedrijf en onderneming • Organisatie: Een menselijke samenwerking die doelgericht en blijven is.Vb. Amnesty International

6. Organisatie, bedrijf en onderneming • Bedrijf: Een organisatie die goederen en/of diensten voortbrengt met het doel deze op een afzetmarkt te verkopen. • Onderneming: Bedrijf dat altijd gericht is op het maken van winst.

7. Productiviteit, effectiviteit en efficiëntie • Productiviteit: De verhouding tussen het bereikte resultaat en de daarvoor gebrachte offers. Resultaat • Productiviteit = ――――――― Offers

8. Productiviteit, effectiviteit en efficiëntie • Effectiviteit: De verhouding tussen het werkelijk bereikte resultaat en het normresultaat dat men eigenlijk had moeten behalen. • Efficiëntie: De verhouding tussen de normoffers die men had mogen brengen, en de werkelijk gebrachte offers.

9. Waarom organisatietheorieën bestuderen? • Waarom zijn organisatietheorieën zinvol? • Ze vormen een leidraad bij beslissingen in de managementpraktijk. • De theorieën vormen onze visies op organisaties • Theorieën maken ons bewust van de omgeving van het bedrijf. • Theorieën zijn een bron van nieuwe ideeën.

10. Bronnen • THUIS, P.T.H.J., Toegepaste organisatiekunde. een begrippenkader voor de organisatiekunde, Wolters-Noordhoff, Groningen, 2003, 200p.