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DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS INDICADORES DE RRHH COMGES 2013

DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS INDICADORES DE RRHH COMGES 2013. II Jornada Nacional de RHS. Ministerio de Salud Subsecretaría de Redes Asistenciales División de Gestión y Desarrollo de las Personas Departamento de Gestión de RRHH. Diciembre de 2012.

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DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS INDICADORES DE RRHH COMGES 2013

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  1. DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS INDICADORES DE RRHH COMGES 2013 II Jornada Nacional de RHS Ministerio de Salud Subsecretaría de Redes Asistenciales División de Gestión y Desarrollo de las Personas Departamento de Gestión de RRHH Diciembre de 2012

  2. Indicadores de Gestión de RRHH ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD

  3. Plan Chile Gestiona Impulsar a los Servicios del sector a usar activamente en su gestión indicadores de actividad principal, que midan las prestaciones otorgadas por cada Servicio a sus múltiples usuarios, que no estén ligados a remuneraciones. Ejemplos: uso activo de metas de encuestas de satisfacción de usuarios, y de indicadores de productividad. Impulsar a los Servicios del sector a mejorar los indicadores de Gestión Interna (Ausentismo, Horas Extras excesivas, Recuperación de gasto en Licencias Médicas, Licitaciones sin Oferentes y Sumarios Atrasados). Impulsar a los Servicios del sector a mejorar y estandarizar sus sistemas informáticos de RRHH. Cumplir sus funciones en el sistema ADP. Entre ellos, evaluar grado de cumplimiento de Convenios de Desempeño Individual de los JS. Lograr que los Servicios del sector rindan cuentas de gestión periódicas, regulares y formales a la Subsecretaría. www.chilegestiona.cl

  4. CRONOGRAMA COMPROMISOS DE GESTION 2013

  5. PROPUESTA DE INDICADORES DE RRHH EN ANALISIS DE FACTIBILIDAD PARA COMPROMISOS DE GESTION 2013 • Ausentismo • Horas Extras • Provisión de Cargos de Expansión • Provisión de cargos ADP en tiempo definido. • Salud del Personal • Formación de Especialistas • Implementación Decreto REAS en la red asistencial Seleccionar 5 de Resultado

  6. Gestión de la Información Calidad y Oportunidad Datos personales: Fecha Nacimiento Datos contractuales: CJ, cargos, Unidades, histórico Definiciones de Planta Causales de Ceses Glosas presupuestarias Ausentismo

  7. Gracias.

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