Hacia una redefinición de los criterios del personal científico y tecnológico

1. Hacia una redefinición de los criterios del personal científico y tecnológico CICYT Comisión 7 Informe de avance Octubre de 2012 Consultor: José Fliguer

2. Diagnóstico del proceso de evaluación de los RRHH del sistema • La dualidad de pertenencia institucional de los investigadores del CONICET, genera una tensión en los requerimientos que debe satisfacer y una duplicación de la evaluación. • La carrera de investigador científico generalizó instrumentos de evaluación de discutible pertinencia para el cumplimiento de objetivos de las diferentes instituciones que integran el SN de I+D+I. • Preeminencia de indicadores centrados en el desempeño individual y bibliométrico del investigador no adecuados para evaluar la tarea en el marco de la diversidad institucional del sistema.

3. EVALUACION PERIÓDICA DE RECURSOS HUMANOS en los PDT (PROPUESTA CONICET). - Si la dedicación al PDT es importante, dictamen de la CA de Tecnología es concluyente. -Si la dedicación al PDT es parcial, se pondera la evaluación del a C.A.T. con la evaluación integral del investigador que realiza la Comisión Asesora … que considera adicionalmente la Formación de RRHH y otros aspectos Comisión Asesora INFORME DEL ADOPTANTE sobre PDT INFORME DEL PROMOTOR sobre PDT INFORME DEL DIRECTOR sobre el investigador SE EVALUA participación y desempeño del individuo en el equipo grado de avance PDT Comisión Asesora de Tecnología DICTAMEN RECOMENDADO/ NO RECOMENDADO PROYECTO DESARROLLO TECNOLÓGICO DICTAMEN CUALITATIVO RECOMENDADO/ NO RECOMENDADO

4. Banco de Proyectos de Desarrollo Tecnológico y Social (PDTS). • El MINCyT tiene entre sus funciones, definidas en el decreto de creación, al conformación del Banco Nacional de Proyectos de Investigación y Desarrollo Tecnológico. • Al interior de este banco se propone otro mas restringido para proyectos de investigación de las Universidades compuestos por Proyectos de Desarrollo Tecnológico y Social.

5. Características de los PDTS • Están asociados al desarrollo de tecnologías vinculadas a una oportunidad estratégica o a una necesidad de mercado o de la sociedad debidamente explicitada por los demandantes. • Se caracteriza por tener un plan de trabajo de duración acotada, con objetivos claros y factibles, actividades pasibles de seguimiento y evaluación, hitos de avance y resultados acordes a los objetivos.

6. Características de los PDTS • Incluyen grados de creación o de innovación de conocimientos teniendo como objetivo un producto o proceso. • Cuentan con una o mas organizaciones publicas o privadas demandantes y/o adoptantes de la solución desarrollada. • Tienen una o mas instituciones promotoras que garantizan o contribuyen al financiamientos. • Tienen factibilidad técnica y recursos adecuados. • Poseen mecanismos de evaluación adecuados.

7. Evaluación de los PDTS por las Universidades. Estarán a cargo de comisiones ad hoc designadas, para cada proyecto, por la/s Universidad/es que lo propongan. Estas comisiones estarán integradas por: a) evaluadores disciplinares (pares); b) evaluadores idóneos (no pares); c) evaluadores externos provenientes del banco nacional de evaluadores de los PDTS; d) representantes de los demandantes y/o adoptantes.

8. Recomendaciones para la evaluación de RRHH en el marco de los PDTS • Favorecer la participación de evaluadores externos al sistema (pares y no pares) • La información acerca del desempeño de los individuos que se desempeñen en los PDTS surgirá, parcial o completamente, de la evaluación realizada en distintos informes: del demandante y/o adoptante y del promotor (respecto del grado de avance del proyecto), y del director, sobre el desempeño de los investigadores. • Encontrar criterios de evaluación específicos para cada área de conocimiento.

9. Próximos Pasos • Elaborar en conjunto criterios de equivalencia para la evaluación del personal dedicado a actividades de I+ D en distintas disciplinas. (TALLER de Noviembre). • Especificación de los antecedentes que deberán informar los integrantes de los PDTS, con el objetivo de construir los campos de las bases de datos. • Clarificación de los requerimientos institucionales para la presentación de proyectos PDTS. • Elaborar los mecanismos de Acreditación de Proyectos PDTS para su incorporación al banco de Proyectos del MINCyT. (A Propuesta de A. Ceccatto, el CRUP designaría 1/5 de los miembros de las Comisiones de Acreditación en igualdad con el CIN).

10. Posibles iniciativas del CRUP frente a la Agenda de la C 7 • Organizar la participación del CRUP en el taller de Noviembre. • Relevamiento, al interior de las instituciones del CRUP, de candidatos para integrar el banco de evaluadores de PDTS. • Relevamiento de Proyectos PDTS en la instituciones del CRUP. • Impulso a la formación de Proyectos PDTS a través de iniciativas consorciadas por instituciones del CRUP.