100 likes | 348 Views
Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003. Fremdriftsplan. Hva har vi gjort. Utviklet et kjønnsnøytralt, enkelt og effektivt arbeidsvurderingssystem Arbeidsvurdert 566 utvalgte stillinger i samarbeid med de 15 virksomhetene
E N D
Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003
Hva har vi gjort • Utviklet et kjønnsnøytralt, enkelt og effektivt arbeidsvurderingssystem • Arbeidsvurdert 566 utvalgte stillinger i samarbeid med de 15 virksomhetene • Utarbeidet rapporter for alle virksomhetene • Presentert rapportene i hver virksomhet • Gitt tilbakemeldinger og støtte i arbeidet med å lage tiltaksplaner • Utarbeidet en metode for Likestillingsombudet og gitt opplæring
To sentrale former for diskriminering • Verdsettingsdiskriminering Stillinger av lik verdi verdsettes ulikt / har ulik lønn • Stillingsdiskriminering (eller ”bare” skjevfordeling) Kvinner og menn fordeler seg ulikt på stillingsnivåene. Færre kvinner i høyere stillinger
Stilling Person Marked VerdsettingsdiskrimineringLønnen fastlegges ikke alene ut fra stillingens verdi
Fakis - anvendelsesområder I prosjektet har vi registrert at virksomhetene som deltar er interessert i å bruke arbeidsvurdering på flere områder: • Rapportering av status i likestillingsarbeid, jfr. ny lov om dette • Etablering av en lønnsstruktur i virksomheten • Gap-analyse som grunnlag for kompetanseutvikling • Dokumentasjon av realkompetanse • Behovsanalyse for bruk i rekrutteringssammenheng • Lønnssammenligninger