” En positiv særbehandling ”

1. ”En positiv særbehandling” Praktikpladser gennem virksomhedernes social ansvar (CSR) og mentorskaber Foreningen Nydansker V/ Lotte Holck, Chefkonsulent

2. Hvem er Foreningen Nydansker? Medlemsorganisation (NGO) med ca. 130 virksomheder Formål: • Formidling af viden om mangfoldighed og inspiration til vores medlemmer og interessenter (hjemmeside, nyhedsbreve, facebook, oplæg og undervisning mv) • Udvikling og problemløsning og nye initiativer, hvor der mangler viden og metode • At skabe mulighed for den enkeltes engagement i mangfoldigheden (virksomhedernes sociale ansvar, Corporate Volunteering, Mentorordninger mv) • Påvirkning af vores omverden til fordel for mangfoldighed og vores medlemmers indsats (fx Vækst og mangfoldighed, M+)

3. Hvorfor fokus på praktik til nydanske unge? • 9.000 unge mangler en praktikplads for at kunne gøre deres uddannelse færdig (A4 10.10.11) • Frafaldet blandt nydanske unge på erhvervsskolerne er næsten 60 pct. – bl.a. grundet manglende praktikpladser (A4 01.05.11) • Fra 2008 gik nydanskernes andel ned fra 8 pct. til 7,3 pct. af praktikpladserne. Nydanskere udgør 20 procent af de praktikpladssøgende, men de får kun 10 procent af pladserne (HK 09.03.11) • Stærk overrepræsentation af nydanskere i køen af praktikpladsansøgere - 25 pct. af nydanskere får ikke en praktikplads, mens det ”kun” rammer mindre end 10 procent af de danske elever (HK 09.03.11) • Det er dobbelt så svært for nydanske elever at få praktikplads sammenlignet med danske elever; seks nydanske praktikpladssøgende unge for pr. plads mod 2,5 danske unge ansøger pr. indgået aftale (AE undersøgelse 29.03.10) • Snævert branchevalg; 80 pct. af de nydanske unge drenge på erhvervsskolerne vælger mellem snævert 5 uddannelse – bl.a. mekaniker

4. Indsatser for flere praktikpladser • ”Aftale om en forstærket indsats for flere praktikpladser i 2012”, herunder ca. 2,6 milliarder kroner til 10.400 ekstra praktikpladser • Præmie- og bonusordning på op til 70.000 kroner • Løntilskud på 30 kroner i timen de første syv måneder af praktiktiden til private og offentlige arbejdsgivere, der indgår erhvervsgrunduddannelse praktikaftaler • Fremtidig ordning; ”sociale klausuler, hvor der ved offentlige udbud laves aftaler om, at leverandøren opretter et bestemt antal praktikpladser” ifølge Regeringsgrundlaget • Frivilligt projekt mellem boligselskaber og byggefirmaer (der arbejder for de almene boligselskaber) om praktikpladser på Københavns Vestegn, Århus og Aalborg • 16.000 flere almene boliger frem til 2020 og 21 mia. kr. afsat til renovering af eksisterende almene boliger

5. Foreningen Nydanskers indsats • Positiv særbehandling – brug for særlig indsats for nydanske unge i fht praktikplads • Vores indsats – motivere virksomheder til større mangfoldighed i medarbejderstaben bl.a. gennem praktikker Toprimære måder at arbejde med praktikpladsproblematik • Praktikpladser gennem direkte samarbejde med virksomhederne ex. CSRagenter i Hotspotområder • Mentorordninger med virksomhederne om praktikpladser • praktikpladsmentor på virksomheden • Praktikplads gennem aktiv søgning i mentorsnetværk Ex. Dygtige unge • Gennem fokus på problemstillingen i medier, debatter mv.

6. CSR agenter i Hotspot områder • Samarbejde mellem Hotspot områder i Skanderborg, Kolding og Brøndby og lokale erhvervsliv om at løfte lokalt boligområde • Fokus på indsatsen, området og de unge hos det lokale erhvervsliv • Konkrete aftaler om jobs, praktikpladser, fritidsjobs eller -aktiviteter, mentorer mv. Direkte kontakt til virksomhederne - Eksempler: • Løbende samarbejde med Kvickly Brøndby. Samarbejde om tre måneders afklaringsforløb med muligheden for efterfølgende fritidsjob eller trainee-stillinger i Kvickly Brøndby eller i nærliggende COOP Danmark butikker. • Pt. otte unge igennem, to er tilbudt fritidsjob og én elevplads. Fem har taget erfaringerne fra afklaringsforløbene med sig videre • Kvickly Brøndby vandt Integrationsprisen for årets virksomhed på baggrund af dette samarbejde

7. Kvickly Brøndby Årets virksomhed ´11

8. CSR agenter i Hotspot områder Direkte kontakt til virksomhederne – Flere eksempler: • Fast aftale med Bilka Kolding; unge under 18 år i fritidsjob og unge over 18 i studie job. • Pt. er tre blevet fastansat efter endt praktik – en til på vej. Samt ansætte af ung efter skolepraktik • Toftens auto – ung mand i autolaker-praktik • Praktik i Ældrecenter - 16-årig pige med sprogvanskeligheder, som gerne vil arbejde inden for SOSU-området. Praktik skal styrke sprogkundskaber og kompetencer Udfordring – ubrugte muligheder : • Stor interesse fra virksomhedernes side men manglende relevante unge (bl.a. i Brøndby tre praktikpladser ikke brug grundet manglende ”relevante unge” i vuggestue, i lydfirma og hos Brøndby IF)

9. CSR agenter i Hotspot områder Praktikpladser gennem mentorordninger • Udfordring; De unge mangler relevant erhvervsnetværk – en mentor kan give dem et netværk til bl.a. praktikpladser • De unges behov i fht mentor: Hjælp til ny start på arbejdsmarkedet, networking vedr. praktikplads eller fritidsjob eller viden om brancher og lokale arbejdsmarked, viden om arbejdslivet • Eksempler: Direktør Jyske Bank Kolding og Nykredit Kolding hjælper to unge fyre som læser markedsøkonomi på Hansenberg Kolding med praktikplads • HR chef i værkstøjsvirksomhed i Kolding finder praktikplads i egne virksomhed til tidligere kriminel ung mand – agere praktikpladsmentor • I alt 14 mentorskaber

10. Dygtige unge i Nordsjælland Samarbejde med Poul-Erik Høyer og Nordsjællands Håndbold: • Motivation: Mere end ”bare” en håndboldklub – CSR platform for sponsor virksomheder (120 erhvervspartnerskaber) • Tiltrækning af flere virksomheden og gøre noget for lokalsamfundet • Mål 60 unge i praktik, fritidsjob og fastholdelse i uddannelse gennem mentorskaber • Unge; i familietilbud eller med misbrugsproblemer – vant til extraordinær gruppe/kommunale unge projekter: De unges ambition - At være ‘normal og selvforsørgede’ • Mentorskaber giver kontakt til ”normal samfundet”, giver branche overblik, hjælp i fht relevante kontakter i lokale erhvervsliv samt mulighed for at træne jobsamtaler mv. • Fordel; frontperson som samlingspunkt (Poul-Erik Høyer) og en stor gruppe virksomheder, der ”gerne vil gøre noget ekstra i forvejen”/Loyalitet/lokal patriotisme http://www.foreningen-nydansker.dk/site/projekter-og-samarbejder/projekter-og-cases/dygtige-unge

11. Dygtige unge

12. Udfordringer • Største udfordring; unge der springer fra –væsentligt med opstøttende bagland som Hotspot medarbejder eller ungemedarbejder, der ”hjælper” den unge med overholde aftaler og som virksomheden kan kontakte ved problemer • Criticalactor; Den første praktikaftale skal fungere/det første mentorforløb skal blive realiseret – har først god erfaring, så er der rum til ”fiasko” • Virksomhederne skal ikke vente for længe på en praktikant eller mentee, når de først har erklæret sig interesseret i at indgå samarbejde (utroværdigt ved manglende ung, nu man har talt til ”stort behov” og ”nydanske unges besværligheder”) • Forankring af samarbejdet – lav gerne tilbagevendende events og netværksmuligheder for de deltagende virksomheder, om de så er praktikmentorer, mentorer generelt eller stiller sig til rådighed for praktikpladser) • Virksomhed eller mentor skal motiveres – gennem ros, tæt samarbejde/hyppig kontakt og omtale/fremhæves som ”best practice ” eksempel