1 / 18

Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller

HMS-konferansen 2008. Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller. Maja Amundsen NAV Arbeidslivssenter Troms. Arbeidsoppgave og -situasjon. Utfordringen er å endre. Funksjonsvurdering. Arbeidsgivers krav. Arbeidstakers forutsetninger. Utfordringen er å styrke.

loc
Download Presentation

Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. HMS-konferansen 2008 Virkemidler fra NAVDialogen som verktøyNAV som støttespiller Maja Amundsen NAV Arbeidslivssenter Troms

  2. Arbeidsoppgave og -situasjon Utfordringener å endre Funksjonsvurdering Arbeidsgivers krav Arbeidstakers forutsetninger Utfordringener å styrke Funksjonsvurdering som gap-modell

  3. Hvorfor blir man sykemeldt? Sosiale faktorer Fysiske begrensninger Arbeidsmiljøet Sykemelding Kultur Annet Psykiske faktorer Sykelønnsordningen

  4. Forutsetninger for å få en god samtale • Trygghet og tillit (skapes før den ansatte blir sykemeldt) • Forholdet bør ikke være dårlig • Samtalen må aldri oppleves som kontroll • Samtalen bør være forventet • Planlegging av samtalen – muligheter? • Tett og forutsigbar oppfølging • Aktivitet som er forbundet med mestring vil virke positivt i forhold til lengde på fravær • Skriftlig dokumentasjon (IOP)

  5. Oppfølgingsplan • Opprinnelige/ordinære arbeidsoppgaver • Hva kan den ansatte gjøre/ikke gjøre • Tiltak/tilrettelegging • Oppfølging • Målsetting

  6. AKTIV SYKMELDING • Dersom arbeidstaker ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver, eller andre oppgaver som er del av daglige drift kan det gis sykepenger under aktivisering og arbeidstrening hos egen arbeidsgiver • Både arbeidstaker, arbeidsgiver, lege og NAV lokalt kan ta initiativ til ordningen • Det skal inngås en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

  7. GRADERT SYKMELDING • Dersom arbeidstaker er delvis sykmeldt ytes graderte sykepenger • Arbeidstaker skal utføre ordinære arbeidsoppgaver,men arbeide redusert tid eller med redusert innsats • Arbeidsevnen må være nedsatt med minst 20% • Det forbrukes like mange sykepengedager ved hel, delvis eller aktiv sykmelding

  8. Tilretteleggingstilskudd (kun IA) Skal kompensere for arbeidsgivers merutgifter/merinnsats ved tilrettelegging av arbeidsplassen Ytes til arbeidstakere som : • er sykmeldt helt eller delvis • står i fare for å bli sykmeldt • mottar rehabiliteringspenger • Kan også ytes til grupper av arbeidstakere med samme behov for tilrettelegging (oppfølgingsplan)

  9. Tiltak som kan gi rett til tilretteleggingstilskudd • Endret arbeidstid • Endrede arbeidsoppgaver • Hjelp,støtte,veiledning eller opplæring i arbeidet • Veiledning/opplæring av eksterne ressurser/personer • Kurs/opplæring i helsefremmende arbeidsteknikker • Coaching for ansatte som har fått nye arbeidsoppgaver • Spesielle kartleggingsprosjekter for å utvikle og implementere organisatoriske tiltak (eks. turnusordninger for gravide)

  10. Honorar til BHT (kun IA) Faglig bistand fra BHT: • Tilrettelegging av arbeid for sykmeldte arbeidstakere • Tilbakeføring av personer med redusert funksjonsevne • Arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt • Tilrettelegging for arbeidssøkere med redusert funksjonsevne Innsatsen kan omfatte • Kartlegge/utrede problemer • Identifisere/utarbeide tiltak/tilrettelegging • Forberedelse/planlegging av tiltak • Oppfølging/evaluering av tiltak NB. Fremsettes av virksomheten som også er mottaker av honoraret. Max 6 timer pr. oppdrag (kr 543 p/t) Rammestyrt. Forutsetter avtale med BHT

  11. Reisetilskudd • Reisetilskuddet ytes i stedet for sykepenger • Transportbehovet må være midlertidig. • Ordinære transportutgifter til og fra arbeidsstedet trekkes fra • Ikke i arbeidsgiverperioden • NAV lokalt avgjør på grunnlag av anbefaling fra lege

  12. Unntak fra arbeidsgiverperioden ved særlig stor risiko for sykefravær • Kronisk eller langvarig sykdom • Sykdom med risiko for gjentatte sykefravær • Arbeidsgiver eller arbeidstaker søker NAV lokalt • Søknad kan også framsettes før en person ansettes • Krav om dokumentasjon fra lege og/eller arbeidsgiver som underbygger risikoen

  13. Raskere tilbake • Behandling av lettere psykiske lidelser og sammensatte lidelser • 280 kr pr behandling • For sykemeldte • Lærings og mestringssenteret på UNN • Egenandel • Sykemeldte eller arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt • Psykiatrisk senter på UNN • Egenandel • Sykemeldte eller arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt

  14. Raskere tilbake • Avklaring • Veiledning på og utenfor arbeidsplassen • Samarbeid med arbeidsgiver • Observasjon på arbeidsplassen • Arbeidsrettet rehabilitering • Gjenskape arbeidsevne • Veiledning • Samarbeid med arbeidsgiver • Ergonomi • Helsefremmende tiltak • Oppfølging • Bevare arbeidsevne over tid • Oppfølgingssamtaler og ivaretakelse av tilrettelegging

  15. IA - plasser • IA-plass er en ordning som gjør det mulig å prøve seg i arbeid på et annet sted enn det man er vant til. • IA-plasser er et tilbud til: • Personer som har et arbeidsforhold, men trenger utprøving hos en annen arbeidsgiver eller på en annen enhet i virksomheten. • Personer uten arbeidsforhold som har behov for å prøve ut arbeidsevnen i ordinært arbeid. • NAV Arbeidslivssenter kartlegger behov for IA-plass i IA-virksomheter. • Økonomisk støtte: • Tilretteleggingstilskudd. • Personer som går på yrkesrettet attføring kan utløse stønad til dekning av arbeidsgivers utgifter etter reglene for kompensasjon for arbeidstreningsplass. • Utarbeide handlingsplan: • Målsetting med IA-plass. • Hvilke tilrettelegging som er nødvendig. • Hvordan utprøving skal dokumenteres.

  16. Tidsubestemt lønnstilskudd • Gis til personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, forebygge uførepensjon. • Kan også gis til uførepensjonister. • Ordinære arbeidsoppgaver, ordinær lønn. • Arbeidsevnevurdering utført av NAV. • Oppfølging fra NAV. • Ytes inntil ¾ refusjon av ordinær lønn. • Inntil 5 G –kr. 334060,-.

  17. Andre virkemidler • Yrkesrettet attføring • Hvilende pensjonsrett/reaktivisering av uførepensjonister • Uførepensjon under hospitering/arbeidsforsøk

  18. NAV som støttespiller • Vi gir mennesker muligheter • Tydelig, tilstede, løsningsdyktig • Veileder ved NAV-kontoret kan veilede både den ansatte og leder i forhold til muligheter når en ansatt er sykemeldt eller står i fare for å bli sykemeldt. • NAV-kontorene er virksomhets/bransjeorganisert • Rådgiver ved Arbeidslivssenteret kan bistå virksomheten på systemnivå og i vanskelige enkeltsaker • Systemer for god oppfølging • Veiledning på forebyggende arbeid • Utarbeidelse av rutiner for håndtering av mobbing og konflikt • Opplæring av ledere og tillitsvalgte på kommunikasjon og formelle samtaler

More Related