120 likes | 228 Views
Werkdruk in de Kraamzorg 2008. Waarom?. Ervaringen van leden Meldingen van kraamvrouwen Vooruitziend blik Jarenlange ervaring van de uitvoerenden zelf Meten effect van de invoering LIP Zijn we klaar om de extra uren te geven?. Wie?. 213 kraamverzorgenden hebben werkdrukmeting ingevuld
E N D
Waarom? • Ervaringen van leden • Meldingen van kraamvrouwen • Vooruitziend blik • Jarenlange ervaring van de uitvoerenden zelf • Meten effect van de invoering LIP • Zijn we klaar om de extra uren te geven?
Wie? • 213 kraamverzorgenden hebben werkdrukmeting ingevuld • Betreft periode eind februari 2008- midden april 2008 • 30 % werkt full time • 45% heeft groot part time contract van 20 tot 32 uur/week, 13% klein contract(< 20 uur) • 12 % werkt als zzp-er
Waar? • Noord en Zuid Holland 37% • Brabant, Zeeland & Limburg 16% • Utrecht, Overijssel & Gelderland 30% • Groningen, Friesland & Drenthe 8% • Flevoland 2% • Onbekend 5 %
Hoe vaak werk je over? • Dat is eigenlijk standaard 52% • Ik werk niet over maar het wordt me wel regelmatig gevraagd 24 % • Nooit 22% • Ik zou wel meer willen werken 2%
Hoeveel tijd ben je kwijt aan reizen? • Minder dan een half uur 22% • Een half uur tot een uur 64% • Meer dan een uur 14 %
Kun je werk en prive combineren? • Ja 57% • Nee 43 %
Hoe vaak krijgen gezinnen 3 uur zorg per dag? • Regelmatig : 11% • Soms : 64% • Nooit : 25 %
Hoe vaak werk je in 2 gezinnen • Nooit 15% • Alleen in noodgevallen 57% • De helft van de tijd 18% • Elke dag 7% Alleen tijdens partuswacht 3 %
Conclusie 52 % werkt standaard meer uren dan in contract staat • 82% reist langer dan een half uur per dag • 43% kan prive en werk slecht combineren • 75% werkt regelmatig of soms niet meer dan 3 uur per dag in de gezinnen • 57% geeft aan enkel in “noodgevallen” in twee gezinnen per dag te werken, 7% doet dit iedere dag en 18% de helft van de tijd => 82% heeft te maken met deze werkwijze
Aanbevelingen NBvK • Investeer meer in opleiden, niet alleen in het aantal leerlingen maar ook in de kwaliteit van de begeleiding in de praktijk • Investeer in zitten personeel middels goede contracten, betere salarissen, goede reiskostenvergoedingen en behoud 55+ regelingen + goede wachtregeling • Behoud mogelijkheid van het werken op rooster voor hen die dit willen/nodig hebben. Flexibele rooster enkel voor degene die flexibel willen en kunnen worden ingezet
Meer weten? Kom langs bij onze stand op de infomarkt! Tijdens de Nationale Kraamzorgdag op 17 mei !! Bezoek Website NBvK www.nbvk.nl Vragen? Info@nbvk.nl