1 / 12

Tietotyön työajat, uudet työkulttuurit, perhe ja sosiaalinen elämä

Tietotyön työajat, uudet työkulttuurit, perhe ja sosiaalinen elämä. Tutkimusryhmä: Raija Julkunen, Jouko Nätti, Timo Anttila Jyväskylän yliopisto, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Rahoittajana Työsuojelurahasto ja Suomen Akatemia (2000-2003). TAUSTA.

macon
Download Presentation

Tietotyön työajat, uudet työkulttuurit, perhe ja sosiaalinen elämä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tietotyön työajat, uudet työkulttuurit, perhe ja sosiaalinen elämä • Tutkimusryhmä: Raija Julkunen, Jouko Nätti, Timo Anttila • Jyväskylän yliopisto, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos • Rahoittajana Työsuojelurahasto ja Suomen Akatemia (2000-2003)

  2. TAUSTA • Lähtökohtana on oletus, etteivät jälkiteollisen tietoyhteiskunnan työajat asetu enää yhteen normaalityöajan kaavaan. • Asiantuntija-ammattien ja dynaamisten sektorien työajat pyrkivät venymään, mikä vaikeuttaa työn ja perhe-elämän yhdistämistä. • Missä määrin nämä oletukset pitävät paikkansa Suomessa

  3. TUTKIMUSAINEISTOT (1) Edustava postikysely, toteuttajana Tilastokeskus, kevät 2001. • Perusjoukkona korkeakoulututkinnon suorittaneet 25-64-vuotiaat, otos 3000 henkeä. • Kyselyyn vastasi 1839 henkeä (63%). • Aineiston lopullinen koko 1653 henkeä. (2) Neljä case-organisaatiota IT sektorilta. • Haastatteluja (40) • Työntekijäkysely (n= 247). (3) Lehtikirjoittelut

  4. VIIKKOTYÖAJAN PITUUS • Kysymys: “Kuinka monta tuntia viikossa työskentelette tavallisesti päätoimessanne? Laskekaa päätoimeen liittyvät kotona tekemänne työt ja ylityöt mukaan.” • vajaa kymmenesosa tekee lyhyttä (-34 t) työaikaa • puolet tekee jokseenkin säädeltyä ja normaalinmittaista (35-40 t) työaikaa, • vajaa kolmannes venyvää 41-49 tunnin työaikaa, • kuudesosa ylipitkää, vähintään viidenkymmenen viikkotunnin työaikaa • Keskimääräinen viikkotyöaika (41,6 t) • pisin johtajilla (46 t) ja korkeakoulujen opettajilla (47t)

  5. TYÖAJAN VENYMISEN SYYT Vain neljäsosa (27%) sanoi, että työaika pysyy sovitussa • Työn luonne, rajattomuus, haastavuus - korostuu 45-54–vuotiailla, vastuullisessa asemassa olevilla, koulutuksessa ja tutkimuksessa • Työn organisoinnin ongelmat - korostuu naisten töissä, julkisessa hallinnossa, myös johtajilla • Uraorientaatio, menestys - korostuu miehillä, nuorilla, it-ammateissa, johtajilla

  6. TYÖN MONIPAIKKAISUUS • paitsi työpaikalla, työtä oli tehty viikon aikana mm. - kotona (66% vastaajista) - kotimaan matkoilla (27%) - asiakkaan luona (24%) • Kotiin tuotava merkitsee työajan venymistä, ei siis sitä että osa normityöajasta tehdään kotona • Kotiin tuotu työ lisää työ-perhe -ristiriitoja

  7. YKSITYISELÄMÄN JA ITSEN SUOJELU • Normaalityöpäivän idea on vahva • Lähes kaikki (99%) sanovat rajoittavansa työaikaa, koska arvostavat vapaata aikaa ja yksityiselämää… • tai siksi, että haluavat panostaa kotiin ja perheeseen.

  8. AIKAVAJE • Ihanteellinen työviikon pituus 34,1 tuntia, aikakuilu siis 7,4 tuntia • Niistä jotka tekivät yli 50 tuntia viikossa vain 14% piti tätä työaikaa ihanteellisena • Viidesosa vastaajista kertoi tinkivänsä unesta saadakseen ajan riittämään, puolet vastaajista koki univajetta viikoittain • Ajan puute rajoittaa enemmän kuin rahan puute tekemästä sitä mitä todella halutaan

  9. MIHIN AIKAA HALUTAAN Lisää aikaa • liikuntaan 67% • harrastukseen 65 • matkustamiseen 58 • perhe-elämään 55 • sosiaaliseen elämään 52 • lapsille, lastenlapsille 46 • opiskeluun 43 • vain olemiseen 38 • kotityöhön 24 • työhön 2

  10. EROJA • IT-yrityksissä työajat paremmin kontrolloituja ja hallinnoituja kuin koko korkeasti koulutetulla väestöllä. • Työaikaerot selittyvät • hierarkkisella työasemalla ja sen mukaisella vastuulla • työn organisoinnilla ja työkulttuurilla ja • jossain määrin elämäntyylivalinnoilla

  11. TIETOTYÖN SUKUPUOLI • Naiset tekevät hieman lyhyempää työaikaa • Kotityö, perhe ja lapset edelleen enemmän naisten vastuulla • Naiset kokevat enemmän aikavajetta • Naisten ihannetyöaika on lyhyempi • Naisten työajan venyminen johtuu useammin huonosta työn organisoinnista ja henkilöstövajeesta

  12. PITKIEN TYÖAIKOJEN VASTAINEN NORMI • Työ on keskiluokan elämän perusta, mutta elämän tärkeät asiat ovat työn ulkopuolella. • Enemmistön suhdetta työhön kuvaa professionaalinen vastuu, johon kuuluu myös tietty venyminen ja joustavuus. • Aineistot antavat viitteitä siitä, että vuosituhannen vaihteessa muotoutui pitkien työaikojen ja työn hallitseman elämän vastainen normi. Normin mukaan "elämässä pitää olla muutakin".

More Related