Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai

1. Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba Tel. 2612787 Šeimyniškių g. 1a, LT-09312 Vilnius El. paštas: mvlgk@lrs.lt

2. KAS YRA DISKRIMINACIJA? SAVAVALIŠKAS IR NEPAGRĮSTAS ASMENS TEISIŲ ATĖMIMAS, APRIBOJIMAS, IŠPLĖTIMAS

3. Lyginami ir vertinami keli žmonės: a) ar jie yra vienodi savo požymiais, išsimokslinimu, profesine patirtimi ir t.t.? b) ar vienodoje ar panašioje situacijoje turi vienodas teises ir galimybes? c) Ar vienas iš jų neatsiduria palankesnėje situacijoje nei kitas? Ar žmogus yra diskriminuojamas?

4. Galimi palyginimo atvejai

5. Daugialypė diskriminacija

6. Pvz.: Video laboratorijoje: dalyvauja 164 medicinos studentai JAV (Pietro Valpiani, PhD) • Tiriamieji • Juodaodis moteris • Baltaodis vyras – abiems nustatyti identiški anginos simptomai: • Atlikus abiejų pacientų sveikatos patikrinimą angina diagnozuota: • 40% juodaodžių moterų • 74% baltaodžių vyrų

7. TEISIŲ DIFERENCIACIJA VALSTYBĖS GARANTUOJAMOS SAUGOS PRIEMONĖS TIEMS ASMENIMS KURIE PATYS OBJEKTYVIAI NEPAJĖGIA GARANTUOTI SAVO TEISIŲ (motinystės, neįgaliųjų saugos priemonės) KURIE VYKDO SPECIALIAS PAREIGAS VISUOMENEI (DARBAS GYVYBEI PAVOJINGOMIS SĄLYGOMIS, POLICIJOS PAREIGŪNŲ VEIKLA)

8. Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas Draudžia diskriminuoti Lygių galimybių įstatymas Draudžia diskriminuoti LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIAUS TARNYBA Dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos Dėl lyties

9. Kas yra lygių galimybių pažeidimas? Tiesioginė diskriminacija Netiesioginė diskriminacija Priekabiavimas Seksualinis priekabiavimas Nurodymas diskriminuoti

10. Tiesioginė diskriminacija Elgesys (ne toks palankus asmens traktavimas) kai taikomos prastesnės sąlygos, negu panašiomis aplinkybėmis yra buvo būtų taikomos kitam asmeniui

11. Netiesioginė diskriminacija Neutrali Veika, vertinimo kriterijus, kurie formaliai yra vienodi, bet juos taikant, - gali atsirasti - atsiranda - galėtų atsirasti teisių apribojimas (nėra tiesioginės tyčios) Įrodinėjamas vyksta remiantis statistikos duomenimis, sociologiniais tyrimais

12. Nurodymas diskriminuoti Nurodymas diskriminuoti laikomas diskriminacija

13. PRIEKABIAVIMAS Nepageidaujamas elgesys 1. Kurio tikslas – įžeisti žmogaus orumą, sukurti baugią aplinką arba 2. Kuris sukelia nemalonias pasekmes- įžeistas orumas, sukurta bauginanti aplinka

14. Orumo sąvoka (Aukščiausiojo teismo bylų apžvalga) • Orumas-asmens savęs vertinimas, kaip jis atrodo visuomenės akyse pagal visuomenės nustatytus elgesio standartus, moralę, dorovę • Garbė-teigiamas asmens socialinis vertinimas

15. MOTERŲ IR VYRŲ LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMAS LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMASKas privalo įgyvendinti lygias galimybes? Lygias galimybes privalo užtikrinti: -Valstybės ir savivaldybių institucijos - Švietimo įstaigos, mokslo ir studijų institucijos - Prekių pardavėjai, gamintojai, paslaugų teikėjai privalo sudaryti vienodas prekių ir paslaugų įsigijimo sąlygas - Visų nuosavybės formų darbdaviai

16. Švietimo sritis • Švietimo, mokslo įstaigos privalo: • Sudaryti vienodas priėmimo sąlygas • Vienodas stipendijų bei kreditų skyrimo sąlygas • Vienodas sąlygas parenkant mokymo programas bei vertinant žinias • Užtikrinti, kad mokymo programose nebūtų diskriminavimo dėl lyties ir kitų pagrindų Pvz.: priėmimo į jėzuitų gimnazijas ypatumai, priėmimas į Karo akdemiją (skirtingi fiziniai ištvermės reikalavimai)

17. Prekių pardavėjas, gamintojas, paslaugų teikėjas privalo Visiems vartotojams sudaryti vienodas sąlygas gauti tokius pačius gaminius, prekes ir paslaugas, taikyti vienodas apmokėjimo sąlygas ir garantijas Pvz.: patiriamas diskriminavimas siekiant įsigyti gyvybės draudimo, kelionės draudimo paslaugas, sveikatos draudimo paslaugos nėščiosioms) • Bankų paslaugų teikiamos paslaugos yra mažiau palankios (spec. debetinės kortelės akliesiems, parašo tvirtinimo problemos) regėjimo negalią turintiems žmonėms • Sveikatos paslaugų teikimas: amžiaus limitų nustatymas prevencinėms patikros programoms, mokamos ginekologo ir akušerio paslaugos nėščiosioms, kai jos pasirinka gydytoją

18. UŽIMTUMO SRITIS Lygias galimybes privalo užtikrinti darbdaviai: • Taikyti vienodus priėmimo į darbą atrankos kriterijus, pvz.: romų tautybės moters ketinimas įsidarbinti; • Sudaryti vienodas sąlygas daryti karjerą, kelti kvalifikaciją, (pvz. : nėščiųjų problemos siekiant paaukštinimo; reikalavimas pateikti pažymą apie nėštumo eigą); • Už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį; • Naudoti vienodus atleidimo iš darbo vertinimo kriterijus, (pvz.: atleidžiami priešpensinio amžiaus žmonės, o į jų vietą priimami jauni darbuotojai, antrinės valstyb. garantuojamos teisinės pagalbos sutarčių ypatumai); • Imtis priemonių, kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo neigiamų pasekmių dėl skundo pateikimo

19. Diskriminuojantys skelbimaipriimti į darbą ar mokytis draudžiami Draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę tam tikros tapatybės (pvz.: jauniems, vyrams, baltaodžiams) asmenims, reikalauti informacijos apie amžių, šeiminę padėtį, privatų gyvenimą, šeimos planus.

20. Prekių ir paslaugų reklama Prekių ir paslaugų reklamoje draudžiama formuoti visuomenės nuostatas, kad tam tikros lyties, tautybės, religijos <...> žmogus pranašesnis už kitą, reikšti pažeminimą, paniekinimą dėl tam tikrų žmogų apibūdinančių požymių

21. Teismuose ar kitose kompetentingose institucijose nagrinėjant skundus dėl diskriminavimo, pareiškėjui nurodžius aplinkybes dėl diskriminavimo, preziumuojama, kad diskriminavimo faktas buvo, o skundžiamas asmuo turi įrodyti, kad lygių galimybių principas nebuvo pažeistas. Lietuva kritikuojama ES dėl šios normos ignoravimo Įrodinėjimo pareiga

22. Asmuo, patyręs diskriminaciją, turi teisę į turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą Žalos atlyginimas

23. Lygių galimybių įstatymo netaikymo atvejai • Šeimos ir privataus gyvenimo srityse • Religinių bendruomenių, bendrijų, centrų bei jų įsteigtų organizacijų veiklai, jeigu jų etosas remiasi religija ir tikėjimu ir pan. (pvz.: priimant mokytis, įdarbinant, parenkant mokymo programas ir t.t.) • Lyties, religijos, kalbos, tautybės ir t.t. pagrindu vienijančioms organizacijoms, sprendžiant narystės ar darbo jose klausimus

24. Etosas Tikėjimo, vertybių, moralinių nuostatų ir tradicijų visuma, lemianti asmens arba asmenų grupės elgesį ar elgesio normas

25. Ačiū už dėmesį ir kantrybę