1 / 12

PROJEKAT ‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’

PROJEKAT ‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’. Podgorica, 14. maj 20 12 . godine. Ciljevi Projekta. 1.Obezbjeđivanje radne praksa za: 500 visokoškolaca u trajanju od 6 mjeseci 2.Podrška malom i srednjem biznisu Realni sektor Prednost preduzeća sa upražnjenim radnim pozicjama za visokoškolcima

marek
Download Presentation

PROJEKAT ‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROJEKAT‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’ Podgorica, 14. maj2012. godine

  2. Ciljevi Projekta 1.Obezbjeđivanje radne praksa za: • 500 visokoškolaca u trajanju od 6 mjeseci 2.Podrška malom i srednjem biznisu • Realni sektor • Prednost preduzeća sa upražnjenim radnim pozicjama za visokoškolcima Početak 15.06.2012.

  3. Organizacija projekta I Prijavljivanje poslodavca i mladih visokoškolaca (Javni poziv, sajt www.zzzcg.org) II Selekcija za učešće III Uvodni program seminara za pripremu visokoškolaca za rad u realnom sektoru (pripremne radionice za brže uključivanje u svijet rada- upoznavanje sa potrebnim vještinama na radnom mjestu, kao što su:komunikacija, timski rad, vještine pregovaranja i prilagođavnja, rješavanje konflikata, vještine samopredstavljanja i sl.) IV Prezentacije i informisanje javnosti IV Početak radne prakse V Koordinacija i praćenje

  4. Cjeline radne prakse I faza- Upoznavanjeiopservacijaradnog okruženja II faza-Obavljanjepojedinačnihikonkretnihposlova • Upoznavnje sa organizacionom strukturom preduzeća, korporativnim pravilima, samostalno obavljanje radnih zadataka uz nadzor i podršku poslodavaca itd. III faza- Izrada projektnog zadatka • lična i profesionalna interpretacija doživljenog, prijedlozi za unapređenje rada organizacije i td. Za cijelo vrijeme radne prakse vodi se Dnevnik prakse u saradnji sa Poslodavcem i mentorom iz Zavoda

  5. Radna praksa • Osnovni cilj radne prakse je ubrzati i olakšati prenos znanja mladih visokoškolaca iz obrazovnog sistema u svijet rada i njegovo dalje multipliciranje • Praksa traje 6 mjeseci, 8 sati dnevno. Praktikanti imaju sva pravaiobaveze zaposlenih • Sa praktikantima se zaključuje Ugovor o radu, vrši prijava u poresku upravu, što znači da se vrši evidentiranje radnog staža • Praktikanti startuju sa radom 15.06.2012.godine

  6. Benefiti za mlade • Brže uključivanje mladih u svijet rada - sticanje radnih iskustava u realnom sektoru (MSP) • Ubrzavanje profesionalnog razvoja mladih - razvijanje ključnih vještina neophodnih za kvalitetno obavljanje radnih zadataka (komunikacija, vještine pregovaranja i prilagođavanja, rješavanje konflikata, upravljanje zadacima i sl.) • Sticanje neophodnih znanja i diferenciranje interesovanja za pokretanje sopstvenog biznisa • Osnaživanje vlastitog profesionalnog breda-povećanje konkurentnosti i zapošljivosti na tržištu

  7. Izbor mladih visokoškolaca • Prijava preko CIPS-ova (na sajtu Zavoda detaljne informacije, www.zzzcg.org ) • Intervjuji sa savjetnicima iz Biroa • Procjena zainteresovanosti i profesionalnih interesovanja • Selekcija i izbor kandidata, prema zahtjevima poslodavca Raspored po Biroima: 1.Biro rada Podgorica - 140 2.Biro rada Nikšić- 134 3.Biro rada Berane- 68 60% polaznika oprijedjeljeno 4.Biro rada Bijelo Polje – 60 za Sjever Crne Gore 5.Biro rada Pljevlja- 38 6.Biro rada Bar- 35 7.Biro rada Herceg Novi-25

  8. Šta dobijaju Poslodavci • Podršku u zapošljavanju mladih i podmlađivanju svojih timova • Inovativnost, ideju, kreativnost, od mladih koje nakon 6 mjeseci mogu zadržati u svojim timovima • Veću konkurentnost svojih preduzeća, zahvaljujući angažovanju mladih

  9. Kriterijumi za izbor poslodavca Realni sektor- mala i srednja preduzeća Preduzeća koja imaju kadrovske i tehničke potencijale da mladima pruže kvalitetnu radnu praksu Prostor za zapošljavanje mladih i nakon isteka radne prakse Javni poziv sa detaljima se raspisuje u četvrtak 17.05.2012. informacije na sajtu Zavoda(www.zzzcg.org)

  10. Prednosti rada u MSP Brže razvijanje profesionalnih vještina Multitasking pozicije Brže napredovanje Prepoznavnje ideja i mogućnosti za pokretanje sopstvenog biznisa

  11. Neki od benefita Projekta • Podrška poslodavacima, prije svega malim i srednjim preduzećima u obezbjeđenju kadrova, posebno u vremenu ekonomske krize, kao i doprinos kvalitetnijem poslovanju, angažovanjem mladih visokoškolaca • Doprinos smanjenju rada u zoni sive ekonomije • Podsticanje zapošljavanja mladih visokoškolaca u ''svojim'' opštinama • Sticanje radnog iskustva kroz obavljanje prakse, neposredno nakon školovanja ....

  12. www.zzzcg.org jovan.kostic@zzzcg.me Hvala na pažnji! Pitanja?

More Related