Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Pressebriefing 24. juni 2013

1. Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraftPressebriefing 24. juni 2013 Søren Kaj Andersen Jonas Felbo-Kolding

2. Hvad bygger undersøgelsen på? • 1. Registerdata om østeuropæere i Danmark i undersøgelsesperioden (marts 2011 - feb. 2012) • 2. Kortlægning: Repræsentativt udsnit af private danske virksomheder spurgt om de bruger østeuropæisk arbejdskraft • Udvalgte brancher: • Landbrug • Udvalgte dele af industrien (jern- og metal- + fødevareindustri) • Bygge og anlæg • Hotel og restauration • Rengøring

3. Hvad bygger undersøgelsen på? ... fortsat • 3. Kortlægning: Mere end 10.000 virksomheder inden for udvalgte brancher kontaktet • 4. Hovedundersøgelsen – svar fra: • 829 virksomheder der brugte østeuropæisk arbejdskraft, samt • 541 virksomheder der ikke brugte østeuropæisk arbejdskraft

4. Forbehold og afgrænsninger • Vi har spurgt virksomheder – typisk en daglig leder eller ejer – om brugen af østeuropæisk arbejdskraft • Debat om østeuropæeres løn- og arbejdsvilkår = vi antager, at der er virksomheder, som ikke ønsker at medvirke • Kan præge de svar, vi får frem … at virksomheder med løn og vilkår, der ligger klart under, hvad der ellers er almindeligt for det danske arbejdsmarked …. er underrepræsenterede i undersøgelsen • Vi har et systematisk bortfald af informationer om løn til vikarer og udstationerede østeuropæere … ellers ikke noget systematisk bortfald

5. Konklusion 1Virksomhederne vælger østeuropæere som arbejdskraft, da de bliver anset for mere arbejdsvillige og fleksible • Vigtigste motiv = ’mangel på kvalificeret dansk arbejdskraft’ Det angiver 42 % af virksomhederne • Nok ikke egentlige faglige kompetencer, men mere basale kompetencer Virksomhederne: Østeuropæisk arbejdskraft vurderinger og konsekvenserne af brugen (i procent) N: 829 brugervirksomheder

6. Konklusion 1 … forsat: Motiverede østeuropæere Hvor mange gange højere er lønnen i Danmark end i udvalgte østeuropæiske lande? • Kilde: Eurostat 2012 … kommer her for at tjene penge … har måske ikke familie med 6 % af virksomhederne: ingen danske ansøgere Skærpet konkurrence om jobbene

7. Konklusion 2Østeuropæere ansat i danske virksomheder får oftest en løn, der ligger over mindstebetalingen i overenskomsten, men samtidig er lønnen lavere, end hvad danskere får i tilsvarende jobUdstationeredes løn kunne vi ikke få oplysninger om • Virksomhederne oplyser: • Gennemsnitsløn per time når ansati dansk virksomhed er 128 kr. • Landbrug 120 kr. • Udvalgte dele af industrien 141 kr. • Bygge- og anlæg 139 kr. (flertallet er udstationerede) • Hotel og restauration 120 kr. • Rengøring 130 kr. • Her er tale om en løn, der ligger tæt på eller lidt over mindstebetalingssatserne i overenskomsterne

8. Konklusion 2 … forsat: Nogle får under overenskomstniveau De 10 % lavestlønnede i landbrug får i gennemsnit 85 kr. i timen, … og omkring 50 % af østeuropæerne inden for landbrug og hotel og restauration får en gennemsnitlig timeløn på 120 kr. eller mindre Her er tale om en løn, der ligger tæt på eller under overenskomsternes mindstebetalingssatser

9. Konklusion 2 … forsat: Lavere løn end danskere • Sammenligning af østeuropæernes løn med den såkaldte smalfortjeneste for danskere i tilsvarende job = en indikation Hvor mange % mindre end danskere? Landbrug ……… 19% Bygge og anlæg 16% Udvalgte dele af industrien ……… 10% Hotel og restauration …… 12 % Rengøring ………. 6 %

10. Konklusion 3Østeuropæerne er blevet en fast bestanddel af det danske arbejdsmarked. • ‘Del af den ordinære drift’ • … svarer 78 % af virksomhederne • Forventer at bruge østeuropæere som en ‘fast bestanddel af arbejdsstyrken’ i fremtiden • … lyder det fra 78 % af virksomhederne • Om kvaliteten af det udførte arbejde: • Østeuropæerne ‘udfører arbejdet ligeså godt’ som danske arbejdstagere • … vurderer 76 % af virksomhederne • 18 % siger, at østeuropæerne udfører arbejdet bedre, .. bare 4 % vurderer arbejdet som dårligere

11. Konklusion 4Brancherne med østeuropæere er i varierende grad del af det organiserede arbejdsmarked Overenskomstdækning og/eller medlemskab af en arbejdsgiverorganisation eller ej, fordelt på brancher (i procent) N: 829 brugervirksomheder

12. Social dumping – hvad fortæller undersøgelsen? • Lønnen for østeuropæere ansat i danske virksomheder • Ikke alle får en løn, som ligger over mindstebetalingen i overenskomsterne • Inden for landbrug angiver arbejdsgiverne, at de 10 % lavestlønnede i gennemsnit får 85 kr. i timen. • omkring 50 % af østeuropæerne inden for landbrug og hotel og restauration får en gennemsnitlig timeløn på 120 kr. eller mindre. • I disse tilfælde er der således tale om en løn, der ligger tæt på eller under overenskomsternes mindstebetalingssatser

13. Social dumping – hvad fortæller undersøgelsen … forsat • Lønnen for udstationerede og vikarer • Vi kunne ikke få brugbare oplysninger om udstationeredes og vikarers løn: • Blot 21 % af virksomhederne, der havde haft østeuropæere tilknyttet via underentreprenører angav med brugbare svar om den gennemsnitlige timeløn • Tidligere undersøgelser … lønnen for udstationerede er lavere end generelt i brancherne • Understøttes af, at 60 % af virksomhederne, som tilknytter østeuropæere via underentreprenører angiver reduktion af lønomkostninger som en fordel herved